乡镇事业单位考试多久能提拔

‘壹’ 事业单位干部分多少级别，几年可以升一级

一共是十级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条，

事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

(1)乡镇事业单位考试多久能提拔扩展阅读：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。

《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。

抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。

‘贰’ 乡镇事业单位提拔到镇长需要多久

需要很久。
举个例子，从副主任科员开始，要想提拔为镇长，就要经过漫长的等待了。假若在中央或省级机关，从副科级提拔为正科级相对比较容易，一般三四年就能实现。但是在基层乡镇这一级，正科级就是到顶了。所以从副主任科员到镇长，看似只是从副科到正科的一步之遥，但是却要过五关斩六将才能有可能脱颖而出。
副主任科员先要熬上五年，才有可能担任副科级实职——副镇长。这时候都已经35岁了，不过在乡镇仍然属于年轻干部。从副镇长开始往上走的第一个台阶就是成为党委委员，进入乡镇党委核心决策圈。然后等着排在前面的镇领导退休或调走，以便自己排名足够靠前，然后有机会成为党委副书记。党委副书记距离镇长还有一段距离，那就是要经历乡镇人大主席这一岗位，成为正科级干部。在乡镇人大主席位子上干上几年，赶上换届或岗位空缺，才有可能被提拔为镇长。
所以，不要小瞧镇长。虽然只是一个正科级，但也是身经百战才到了这个位子的。他们往往有非常丰富的与群众打交道的经验，善于处理棘手问题。倘若放在更高位置上，干的不一定比你差。
乡镇镇长工作职责
1主持镇政府全面工作，执行上级党委、政府和同级党委、人大代表大会决定、决议，并报告
政府工作，乡镇长工作职责。
2、制定镇政府各项工作计划，发展总体规划和年度目标管理，并组织实施。
3、主持召开镇政府办公会议和本级各类经济工作会议。
4、协助镇党委书记抓好全镇政治思想工作和廉政建设，保持政府机关廉洁高效，密切联系群众，
在群众中树立良好形象。
5、积极探索镇经济建设新路子，采取切实可行的措施，强化各种机制，使全镇经济建设得到稳步
发展，经济效益逐步提高，经济目标得到实现，人民生活不断改善。
6、深入调查研究，每年用二分之一时间深入基层，解决实际问题，总结推广典型经验。
7、与党委、人大密切配合，在镇觉委的领导、人大和纪检委的监督下，协调开展各项工作。
8、关心干部、职工生活和群众的疾苦，为他们排优解难。
9、负责组织安排和实施上级政府交办的各项临时任务和镇政府各项中心工作。

‘叁’ 科员转到副科级需要几年

实职两年，非实职三年。
正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。详情参见《党政领导干部选拔任用工作条例》；根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。三年以上，三年到无穷大。

(3)乡镇事业单位考试多久能提拔扩展阅读

选调的服务农村基层高校毕业生（博士研究生除外）和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县（市）范围内统筹考虑，安排副县级职位。

‘肆’ 事业单位提副科级条件

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下;
2、学历大专以上;
3、参加工作三年以上;
4、连续三年年度考核称职(或合格);
5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1.具有大学专科以上文化程度;
2.晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;
3.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.其他应当具备的资格。
提拔行政副科级，转为公务员身份。在县级单位，事业编制是没有机会直接提拔为行政副科级的，只有下调到乡镇才可能。在乡镇工作的事业编制人员，符合一定条件可以破格提拔为副镇长，从而转为公务员。具体条件各地区政策不同，小众所在地区的条件是：45周岁以下，乡镇工作5年以上，任股级3年以上。所以这条路比较辛苦。
拓展资料：受编制身份限制，事业编制人员提拔副科级的机会相比行政编制少很多，所以如果是年轻的事业编制人员，还是建议努力通过公务员考试考录为公务员，这样将来的发展机会和空间更大。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十八条明确了乡镇领导干部选拔由各省市等根据上述条例制定相应的实施办法，省委制定的《实施办法》中明确了提拔担任乡镇党政领导职务时“提拔乡科级副职领导职务的，一般应当具有四年以上工龄”。

‘伍’ 事业编从科员到副科最快几年,是镇长决定,还是县里

事业编制升副科至少需要四年。
如果是研究生以上学历，需要三年时间。按照干部选拔任用条例规定，事业单位科员三年以上，具备提拔副科级领导干部条件。

‘陆’ 事业单位管理岗九级提拔八级需要多久

在编制类型中，只有事业单位编制的管理岗位的晋级方式和行政岗位类似，从事业单位九级晋升到管理岗位八级，一般也是按照干部提拔的程序走的，这种晋级也是干部提升的一种，所以才会说管理岗位属于领导岗位，同时，由于事业编制的管理原因，在事业单位晋级的时候，一般都需要有正式的职务，例如晋级八级管理岗位的时候，就必须是提拔副科长，那么，从事业单位管理岗位九级提拔至管理岗位八级，需要多久时间呢？

最后，事业单位管理岗位在县乡等基层，对于很多人来讲，出道就是巅峰也是终点。管理岗位在乡镇，要晋升八级岗位，需要多少年根本说不清楚，有的乡镇根本就没有事业管理岗位八级这种设置，即使有设置的，也都是凤毛麟角，即使这样，要和你竞争的不单单是本乡镇的事业编制人员，还有县里的事业人员和你一起竞争。在县级这一层次，管理八级岗位会相对多一点，但是也不是说你想要就会有的，基本上90%的事业管理人员，进来怎样，退休还是怎样。

总的来说，如果考的是事业编制，即使在政府工作，也大多充当办事员的角色，不要对未来太过寄予希望，不然黯然伤神的只有自己。

‘柒’ 在事业单位上班 上在职研究生会涨工资吗

这个是不行的。
我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。【双证研究生全网可查，点击了解详情】

岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。
管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的，但是在职研究生并不能晋升岗位。所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。【适合上班族提升学历，点击了解详情】

专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级晋升主要是通过职称评聘，获得相应等级的职称才有资格聘用在相应岗位。本科生和研究生毕业后转正定级都是在专技十二级，但是研究生学历工作三年后，是可以直接聘用到中级岗位上的，而本科生则必须要获得职称。所以对于专业技术岗人员，其实相比考研究生，获得职称资格才是优先级最高的一件事情。

工勤岗位分为1-5级，分为对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级晋升主要是通过鉴定职业技能等级，这个和学历一点关系都没有。

薪级工资
可以说薪级工资和学历的关系非常密切，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。

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‘捌’ 在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

1、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

2、晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

3、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

4、晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。

(8)乡镇事业单位考试多久能提拔扩展阅读：

晋升职务：

一、第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

二、第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

三、第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1、具有大学专科以上文化程度；

2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、其他应当具备的资格。

四、第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

1、晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

2、晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

3、晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

4、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

5、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

6、晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

7、晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

五、第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

六、第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

1、民主推荐，确定考察对象；

2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

3、按照干部管理权限集体讨论决定；

4、按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

七、第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

八、第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。