㈠ 在事业单位工作有哪些好处
比较稳定，有固定的休息时间，好点的事业单位管吃管住，福利也特别好
事业单位稳定工作，固定有保障工资，节假日，双修日，悠闲工作和同事朋友来往交流，可谓是人生乐园，人生谁都想有这么一份高贵工作，这也是人生修来福份，但有的人，生在福中不见福，对工作不认真负责，甚至贪污腐化，这种脱化变质份子应严惩。
事业单位的优缺点都非常明显。
优点：
1、稳定，工作时间比较固定，有正常周末和节假日，工作相对轻松，可以兼顾生活和家庭。
2、福利好，五险两金，年终绩效，工会劳保，除了车补没有，其他公务员能享受的福利待遇，事业编人员统统都有。退休养老也安逸。
3、地位高，比不上公务员，不过在普通老百姓眼里，都是铁饭碗，是“当官的”，有头有脸，利于结交人脉，办事好求人，可以为自己和家人工作和生活提供便利。
4、有一定的发展空间，谋个一官半职，进可调任机关，权力地位更高，退可掌管一隅，大小是个人物。
缺点：
1、太稳定，上升渠道窄，容易“扎根”基层，几十年如一日不提拔，发展空间有限。碰到一些边缘部门，闲得蛋疼，都想辞职，可谁都不敢。
2、工资低，顶多够一个人过日子，靠工资养家糊口、买房买车，几乎不可能。如果没有一定的家底，爱人收入不稳定，会非常难熬。
总结：事业单位比上不足比下有余，适合家境好的，有一定经济基础的人报考，女性为宜。如果想靠事业单位改变生活现状，发家致富，趁早打消这个念头，不现实。
事业单位，无论是参公事业还是自收自支事业单位，除了工资级别和附加的福利待遇比不上公务员之外，其他还算好。下面具体说一下。
一是“三险五金”齐全。诸如职工医疗保险、养老保险、职业年金，失业保险、生育保险金（女）、住房公积金，绩效奖金，一般都比较齐全。越往上的单位越好，比如省市级别。较差的 ，如县级事业单位也在近几年推行并轨，逐步完善，由社保部门征缴变为税务部门征缴，待遇问题基本落实到位。
二是工作不会太忙。一般假期和周末基本可以休息，除了值班或者特定的特殊时期，如国家级盛会，特殊天气等。这就是事业单位，不能说有钱但绝对有闲，有充分的时间陪伴家人，或者发展自己的兴趣爱好。
三是附加福利。女职工有产假不会少于90天，根据地方规定或者单位实际，可能更长，也不用担心裁员失业。女职工还有卫生费，县级是每月30元，虽然不多，但很暖心。家属是军人或在外地的，可以休探亲假。按照工龄长短，有的单位还实实在在享受最短7天的年休假。
以上好处，不一而足。地方略有差异，可参考相关规定。
这只是基于我所在地方实际回答这个问题，各位朋友，您对事业单位的好处还有什么不同的看法，希望相互交流，欢迎留言！
目前我国有三千多万事业单位工作人员，而且每年还有一定数量的新人通过公开考试，进入到事业单位工作，那么，在事业单位工作，到底有哪些好处？
1. 稳定的生活保障事业单位工作作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去 旅游 、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。
2. 正规的 社会 身份事业单位工作是一个正规的， 社会 普遍认可的 社会 标签。在朋友聚会、 社会 交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有 社会 平均信用度的人。
3. 有限的发展空间2020年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业单位人员的发展空间会受到一定局限。
曾经，事业单位是体制内“铁饭碗”的重要平台，随着 社会 发展，职业多元化，其他 社会 群体不断增加， 社会 对事业单位工作的印象已经从“铁”趋向“稳定”，从“好”趋向“有限”。 稳定、正规、有限 ，是事业单位工作的三个关键词。事业单位工作，对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，不再他们选择之列；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的 社会 存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是 社会 知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业单位工作人员，是生活中即简单、又重要的内容。
更多分享，请关注@职觉视点
相对于私企来说，事业单位是很多求职者比较青睐的，到底是事业单位有什么优点受到大家的喜欢。
首先，事业单位工作稳定，事业单位属于国营企业，拿的是国家拨款的工资，受国家政策扶持，相对于私企来说，工作比较稳定，如果你拥有事业单位的编制的话，你就相当于拿到一个金饭碗，只要你勤勤恳恳的工作，如果你想的话这份工作可以一直做到退休，不用担心因为竞争而丢掉自己的饭碗，工作稳定，生活就有了保障。如果是在私企工作的话，你每天需要面对的是公司内部人员的竞争，公司间的竞争，适者生存才是竞争的王道，所以失业的风险也就比较大。而事业单位背后是国家，无论是职位还是人员都比较稳定。
第二就是工作压力会相对私企来说小一些，工作时间比较固定。在事业单位上班一般都是朝九晚五，工作时间比较稳定，加班得比较少。而在私企就不一样了，大量的工作，周围四处存在竞争，不得不迫使自己加班完成工作。
其次是各种福利待遇比较好。一般事业单位在各种节假日都会有福利，福利待遇相对于私企来说还是不错的，产假、年假，特别是退休后的待遇各方面都是有保障的，所以养老问题也是不用发愁。再着是 社会 形象好，受到大家广泛的认可，在事业单位上班在人们的心里是一份不错的职业，拥有良好的形象，同时人们也认为在事业单位上班就是服务于民。在事业单位上班还能积累一些人脉等。
谢谢官方给我这个发言的机会
怎么说呢，我也是一名刚进去事业单位的小白，工作了快两年，简单和大家谈谈我的体会吧。
事业单位不止一种，有公益性质的，这种单位向 社会 提供公益服务，相对来说事情杂，事多，比较忙些。有盈利性质的单位，比如医院、学校等现在机构改革后失去了事业性质。最后就是自收自支类了，这些单位在好多年前很火的，上一辈的人都很想去，因为 自收自支[可爱][可爱][可爱]，现如今政策已经鼓励这些人员自主择业了，失去了以往的青睐。
按照我的体会，政府里边的事业人员相对轻松一点，有事忙事，闲下来的时间可以做做自媒体，贴补家用。不过如果大家有个事业单位的工作，在年龄允许的情况下继续考公务员吧！人往高处走！毕竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼里公职才是完美的……
下午好，广东图图君为您解答。
与公务员的好处基本上相同吧。虽然现在改革之后不再是铁饭碗，但仍然属于体制内的工作，一般不犯什么大错，工作表现不要太差，那么理论上来说也可以做很久，做到退休也行。只是工资与福利比公务员至少差一个等级。
但是好就好在，现在是遇到改革，事业单位的薪酬 有了更大的弹性，有部分单位的工资也提高了，比如说教师。另外就是会与很多 社会 资源接触到，能够积累不错的人脉。
虽然公务员也能够积累到人脉，但是公务员的人脉关系基本上是纵向的，即上下级之分。而事业单位接触到的人脉却是有纵向也有横向的，比如说事业单位的性质本身就”很 社会 “，科教文卫体党医等等，积极利用人脉，说不定会走出更精彩的人生。
事业单位上班的好处和坏外
1、工作稳定，上下班时间固定，休息时间有保证，工作起来也不会特别累；
2、方便了解一些相关政策，到自己或者家人朋友需要用的时候，至少不用害怕被黑；
3、可以结识一些同样在事业单位工作的人，这样人脉一广，各种事情相对都会好办一点；
4、如果你的思想境界高一点的话，或许还可以体会到，因为你是在为群众服务，因而你的 社会 价值很容易就得到体现了~~~
事业单位，有很多优点的其实他这个事业单位呢，他比较比较好，能对员工很好吧！
㈡ 事业编有什么好处
进入事业编单位的好处包括：
1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职；
2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；
3、养老很强大，这个也是很多人努力进入事业单位的原因之一；
4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；
5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。
事业编制是我国一大特色，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会乱谈拿福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
《事业单位人哗搭事管理条例》
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖侍指励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
㈢ 在事业单位上班的好处
工作稳定。工作是非常稳定的，是有制度保障的，除非你触犯了法律，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业里，领导稍微有点看你不顺眼，分分钟钟让你走人。体制内该有的假期一天也不会少，不用担心休个产假而被人挤掉。容易找对象。在其他方面也许没有明显的感觉，但是在相亲的道路上，工作无形中给人加不少的分。工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。容易丢掉自己所学的专业：虽然在考公务员的时候都有专业限制，但是通常考进去之后，所做的工作很少跟自己的专业挂钩，但是个别部门除外。工资不是很高。是赚不到大钱的，比如现在所在的单位，大部分都毕业于不错的学校，和同学相比我们的工资还没有人家的零头多，但是如果和打扫卫生的大妈相比是好那么一点点。上升空间有限。上升空间是很小的，比如有的单位工作八年的科长和相同工龄的科员，工资上的差别也不会很大。在体制内，要树立“建设者”的意识。要做建设者，不要做批评者，防止自我边缘化
不要有“学生思维”，不要有“在野党思维”。学生看社会，如同在野党，自己不担负任何实际责任，站着说话不腰疼，顺眼不顺眼都要挑毛病，以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕，反以为荣。
在体制内，这种思维要不得。
进了体制，天下者我们的天下，责任者我们的责任，有了困难，就要克服；有了问题，就要解决；有了疑难，就要想办法；有了失误，就要补台。
上级交给一项工作，不是要听那些不着边际的高见，而是要看切合实际的结果。
如果还是学生思维，只会袖手发牢骚，提意见，耍嘴皮，逞一时的口头之快。这样下去，就会自己把自己逐出主流，导致自我边缘化1.领导的批评和指责，有时候并不是直接明了或情绪烈的，要多体味领导话语的深层意思，而不只听表面上的意思。比如，领导对你说“小伙子很有想法啊”，这在很多时候并不是一种表扬，而是一种提点，深意是说你的关注太多，甚至还有点不听招呼不守规矩。
2、一个下属能不能得到升迁，很多时候，看的并不是这个下属的工作能力，或者完成工作的情况，而是这个下属的综合价值贡献。要知道，在职场上，工作价值只是基本价值，只是一个维度的价值，而领导想要的则是方方面面的综合价值，是多维度多方面的。
3.没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权力平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要尽可能地和直接领导搞好关系，赢得直接领导的支持，除非直接领导非常差劲，看不到所谓的前途和希望，才可做出其他的选择。
㈣ 事业单位挂证副镇长有啥用
丰富基层工作经历。
挂职副镇长属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
挂职副镇长就是不是这个镇领导班子成员，是上级下派挂职锻炼的干部，到镇里担任副职镇长。一般挂职锻炼干部要在基层锻炼最少一年以上，挂职锻炼干部在担任副职镇长后，也要分给一摊工作，行使和其他副镇长一样的职能。主要是锻炼基层工作经验。