怎么用少量手段创建大事业

⑴ 如何才能借助人脉跟资源，让自己的事业更上一层

我们可以在工作中借助一些途径和人心，以及个人的行为来获得更好的人脉资源，从而帮助自己的职业生涯得到提升。

借乐善好施赢得人助。中华民族自古至今一直延绵传承着感恩相报的传统交际心理，以这种传统的交际理念去开掘利用“人脉资源”，仍然有着强大的惯性作用，同样会使你的人生出彩。乐善好施的人也许有时并不能及时得到回报，但广泛而长期地助人，有朝一日总会遇到贤人而以恩报恩，你的“人脉资源”也会由此而如意地被开掘利用。乐于助人在人际交往中，在你开掘利用“人脉资源”去发展和壮大自己事业的过程中，一定会得到有力印证。

⑵ 如何成功成就大事业

条条大路通罗马，通往成功的道路不止一条，但我坚信磨难必将铸就成功。如何成功成就大事业？下面就一起来了解看看吧！

如何成功成就大事业 篇1

1、敢于决断——克服犹豫不定的习性。

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷。

人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

3、突破困境——从失败中撮成功的资本。

人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，坚韧不拔，百折不挠，勇往直前。

4、抓住机遇——善于选择、善于创造。

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走机遇，并且能纵身扑向机遇。

5、发挥强项——做自己最擅长的事情。

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

6、调整心态——切忌让情绪伤害自己。

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者会高速调整心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光，这就是自信。

7、立即行动——只说不做，徒劳无益。

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

8、善于交往——巧妙利用人力资源。

一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

9、重新规划——站到更高的起点上。

人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

10、组织团队——具有充分战斗力。

一个篱笆三个桩，一个成功的人必须具有三个帮，团队要抱成一团，能上下同心、同苦、同谋、同战的团队，才能达到预定完成的目标。

可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段你的环境对你推动成功的`计划是否立竿见影！

如何成功成就大事业 篇2

1、正义的事业并不一定要地感情的冲动下才能完成，它能够在平心静气的辩论中坚持到最后胜利。托布朗

2、事业是一切，名号只是虚声。歌德

3、在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。哈菲兹

4、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。童第周

5、不曾做过一番事业的人，不足以成为一个良好的顾问。拿破仑

6、事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容者的后边；疾驰的骏马落后，缓步的骆驼却不断前进。萨迪

7、事业是理念和实践的生动统一。亚里士多德

8、不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。天雄

9、一个人只要肯深入到事物表面以下去探索，哪怕他自己也许看得不对，却为旁人扫清了道路，甚至能使他的错误也终于为真理的事业服务。博克

10、本来事业并无大小；大事小做，大事变成小事；小事大做，则小事变成大事。陶行知

11、应以事业而不应以寿数来衡量人的一生。塞涅卡

12、事业有成，且别以为是命运之神为你带来的。命运之神本身没有这个力量，而是被辩别之神支配的。约翰多来登

13、不要在已成的事业中逗留着！巴斯德

14、事业是果实，说话不过是树叶而已。戴勒斯

15、朝着一定目标走去是志。一鼓作气中途不停止是气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。戴尔卡耐基

16、事业无穷年。韩愈

17、正义的事业必定是强大的事业。托米德尔顿

18、把每时每刻都用在自己的事业上的人，对他来说都是足够的原因。塞涅卡

19、在一切伟大的人物中（无论是古人今人，只要是其盛名仍在人记忆中者），没有一个是在恋爱中被诱到狂热的程度者。因为伟大的事业抑制了这种软弱的感情。培根（英国）

20、在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。培根

21、一个人只有把自己的事业和祖国的事业联系起来才能有所进步，才能有所作为。马蒂

⑶ 男人成就事业是哪九大手段

第一章 识时务者为俊杰，适应社会顺应时势
1．男人识时务，才能成就大事业
2．男人要聪明，识时务者有活路
3．男人干事业，要看得准看得透
4．男人要善变，适应社会懂变通
5．男人脑子活，才是最大的资本
6．男人有远见，高瞻远瞩机会多
7．男人看时势，乘势而为方能赢
8．男人重大局，妇人之仁要不得
9．男人要看路，看准时代的形势
10．男人怕固执，别一条路走到黑
第二章 胆子大一点不为过，敢闯敢干才是本事
1．男人得冒险，自古富贵险中求
2．男人要有胆，勇于敢为天下先
3．男人有魄力，敢闯敢干是本事
4．男儿要争取，有利益必有风险
5．男人有见识，勇气见识要兼备
6．男人怕平庸，四平八稳难成器
7．男人别蛮干，匹夫之勇最害人
8．男人要心细，胆大更要心思细
9．男人别冲动，豪赌却不下全注
第三章 男人不讲诚信，什么事也做不了
1．男人要立足，诚信是立足之本
2．男人讲诚信，是成功的第一步
3．男人守信用，是成大事的担保
4．男人重名声，名声好办事顺利
5．男人别耍奸，小聪明难成大事
6．男人讲人品，诚信待人好人品
7．男人讲气概，大丈夫言而有信
8．男人要厚道，诚实厚道吃得开
9．男人讲气节，出尔反尔必失败
第四章 大度能容天下事，小肚鸡肠要不得
1．男人有肚量，得饶人处且饶人
2．男人有胸襟，做大事不忌小怨
3．男人讲风度，干事业需要宽容
4．男人要大气，绝不可斤斤计较
5．男人别小气，小气干不成大事
6．男人要豁达，得人心者得天下
7．男人要大度，大度者能成大事
8．男人有气概，能忍能让真男儿
9．男人要自知，自知之明最难得
第五章 能屈能伸，不脆弱又不逞能
1．男人要能忍，自我控制就是忍
2．男人要善忍，善忍方可成大事
3．男人要坚强，寂寞之中当自强
4．男人要乐观，不屈不挠干事业
5．男人要坚韧，方能经得起折腾
6．男人能屈伸，匹夫之勇不可取
7．男人有心机，韬光养晦求自保
8．男人能承受，经得起大风大浪

9．男人能忍辱，大局为重要能忍
10．男人看得开，赢得起也输得起
11．男人要憨实，台上台下都自在
12．男人别气盛，时机不到别硬来
第六章 人脉决定成败
1．男人的关系，比钻石还要珍贵
2．男人能办事，“吃得开”须靠关系
3．男人人气旺，事业才会更兴旺
4．男人别独行，须想办法走出去
5．男人关系广，事业腾飞更轻松
6，男人遇贵人，借助贵人成大事
7．男人要借力，别耍大男子主义
8．男人要眼亮，找对靠山跟对人
9．男人善交际，人脉好才能赚钱
第七章 男人不可没雄心，男人不可没霸气
1．男人有雄心，干事业才有希望
2．男人有野心，干事业才有动力
3．男人要争气，雄心壮志不可灭
4．男人莫平庸，大丈夫不应如此
5．男人定好位，凭借雄心成大事
6．男人靠激情，没激情一事无成
7．男人要敢想，心不安分不是错
8．男人有霸气，雄霸男人易成功
9．男人的目标，温州人的老板梦
第八章 走到哪里都能与人打成一片
1．男人会领导，是干事业的关键
2．男人敢承担，责任心就是魅力
3．男人有人缘，是成大事的支点
4．男人好品行，个性愉悦感染人
5．男人有魅力，为成大事铺平路
6．男人心态好，处变不惊是本色
7．男人有实力，能力是竞争资本
8．男人有威望，身先士卒能服众
9．男人要超前，超前一步能主动
第九章 方圆兼济懂变通，灵活自如成大事
1．男人懂方圆，会玩又不得罪人
2．男人有锐气，但不能锋芒毕露
3．男人别自负，刚柔兼备定成功
4．男人没城府，可爱但不能成器
5．男人讲分寸，不要把事情做绝
6．男人有手段，软硬兼使有火候
7．男人会办事，方圆兼济能变通
9．男人要通达，但不要圆滑世故

⑷ 怎样才能创建自己的事业

首先要知道自己有哪方面的能力
你问的问题我想很多人都在想
明确的答案
谁都不会有，如果有的话
大家岂不是
都有一份成功的事业了！
看看那些创业成功的
经历了
多少磨难，你首先要做的就是多出去闯闯
看看往外面的世界
等你真的懂得怎么做的
时候
你就在也不会问这样的
问题了！
首先，要正确看待自己。寻找自己的长处。然后，让自己的长处得以发挥。
这是最基本的获得自信的条件。获得自信，要先获得满足感，让自己觉的自己很行。
这是最基本的。
因此，你要好好利用自己的长处，尽量发挥自己的长处。
要多做，只有这样才能尽可能的品尝到成功时的满足感，那么你才建立起自信。
如果一在的认为自己不行，而什么都不去做，什么都不敢去做。就会变的越不自信，这是一个恶性循环。
只要获得成功时的满足感，才能进一步获得自信。当然了，可能慢慢来。可以先做一些小事，在逐渐递增。
其实只是一种心态。需要的只是自己去发掘，并不需要过多繁杂的过程。
只要对自己有信心，那么自己就肯定充满力量。不要过分的顾及别人，过分的去注意别人对自己的看法。
要以无所谓、平常的心态去对待任何挫折。
自信，其实很简单，只要相信自己就行了。
当有了自信心，什么事情都会得心应手。关键在于自己，只要对自己有信心，就什么都能解决。
另外，自信的最大因素，很可能是外界对自己的影响。
要知道别人对自己的评价总归是他们的看法，我们无须活在别人的世界里。只要做好自己的事就行了。
管他那么多干吗。要有世界只为自己存在的气势。要有走自己的路，让别人去说吧的魄力。
没有人能改变自己，没有人能控制自己。
当自己成功时是自己的事，但如果受到别人的影响，而退却的话，却是自己的事，
何必为无关的人，左右自己呢。
最后一句:要相信自己，自己就会充满自信心。重在心态。

⑸ 如何把事业做大，企业文化很重要

1企业文化建设的必要性
随着世界经济的发展，企业管理理念和管理理论进一步完善、细化，企业文化作为一门新兴学科从企业管理理论中分化出来并逐步成为企业的精神文化和企业的灵魂。企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的具有企业自身特点的思想、意识、观念和心理状态以及与之相适应的制度、组织和行为模式的集合，它对企业的物质生产和精神文明的发展起促进和导向作用。
在经济全球化的今天，现代企业在竞争中生存，在竞争中发展，企业竞争的最高形式是具有竞争力和活力的企业文化的塑造;企业文化的建设是21世纪决定企业兴衰的关键之一。不同的企业，思想、意识、观念和职工素质的差异形成了不同的企业文化，造成企业经营力量上的差异，从而使有的企业在竞争中不断发展壮大，有的企业在竞争中被淘汰。培养和建设具有自身特色的企业文化与企业发展的关系十分密切，其企业文化建设的必要性表现在：
(1)企业文化能激发职工的工作积极性和创造性。企业文化作为企业的精神支柱，它能激发职工自勉自力、奋发进取的观念和行为;激发职工的事业心和责任感;激发职工的积极性和创造性，为企业发展提供取之不竭的力量源泉。
(2)企业文化能使职工的行为趋向合理化。企业要规范约束职工的行为趋向适合企业发展的要求，仅靠规章制度、行政手段和经济手段是不够的。而企业文化具有非行政、非经济的控制功能，它能引导企业和职工进行自我控制。因为企业文化是经过大家认同理解的价值观和道德行为准则，若有人违反，违反者会感到内疚，心理会失去平衡。企业文化对职工发挥着长久的心理自我约束作用，使职工的行为适合企业的发展。
(3)企业文化能增强企业的内聚力。企业文化好似一种粘合剂，它能增强企业的内聚力，使企业与职工一体化，有利于减少企业发展中的内耗现象。企业文化所体现的共同经营宗旨、共同的价值观念、共同的行为规范形成了一个凝聚点，这个凝聚点具有很强的内聚力，使职工产生共同的语言和集体的荣誉感。在企业发展中，这种内聚力能冲破任何阻碍，成为企业发展的巨大推动力。
(4)企业文化能够为企业树立起良好的企业形象。优秀的企业文化能够使企业职工形成统一的价值观念和道德行为准则，并且是企业和职工共同的愿景追求，使职工站的高看得远，企业职工会看到企业的发展前景，而不计近利并且不懈地努力奉献。在对外开展经营业务时，形成共同的标准和行为趋向，有利于处理本企业和其它企业、单位间的关系，保持本企业的良好信誉，树立起本企业的良好形象。
(5)企业文化能为企业发展指明方向。企业文化引导企业和职工明确地认识到怎样符合当前市场发展的要求、符合当前国家的政策、符合企业自身的发展需要。在企业内部它引导职工围绕企业的经营目标和价值取向协同工作，从而使企业沿着正确的方向发展。
2企业文化建设的特殊性企业文化建设涉及的范围十分广泛，其建设的特殊性主要表现为：
(1)企业文化建设具有艰巨性。企业发展的关键在人，而决定人的一切行为的关键是人的思维定式和思想观念。企业文化建设的关键是企业经营和发展模式的确定;观念不变，再好的经营思想和发展模式也难以被企业职工所接受，再好的组织也难以发挥作用。因为职工在一定时期都会存在思维定式，要使职工放弃曾经引导他们取得成功的旧的观念，他们会产生是非上的模糊;要使职工淡忘过去的英雄人物，会导致他们情绪上的波动;要使职工采用新的经营方式，他们会出现行为上的不适应。所以，企业文化建设并不是一句号令就能建成的，它的建设是一项艰难的工作。
(2)企业文化建设具有广泛性。企业文化建设既是发展策略、人事制度、奖励制度、企业形象的改变，也是企业上下人的行为方式、价值观念的改变，甚至企业内部的组织机构和职能也会改变，它的建设涉及到企业的方方面面。
(3)企业文化建设具有长期性。企业文化建设要经过一个长期积累的形成过程，没有较长时间的宣传、教育、引导，企业职工固有的观念、思维形式、价值观要被新的企业文化所取代是十分困难的，如计划经济体制下的大锅饭和等、靠、要的观念在企业的一些职工甚至领导的思想中仍不时闪现。彻底清除这种思想意识，推行新的产权制度和新的经营理念，必须有一个实践、认识过程。
(4)企业文化建设具有科学性。一种新文化的建立总会遇到旧文化的抵制和对抗。改变旧文化，不仅要正面交锋、强制扭转，而且要依靠科学的管理方法，循序渐进，不断提高企业的整体素质和科学管理水平。同时要加快企业文化建设，善于揭示旧的企业文化的危机，并不断对职工灌输新的企业文化思想，增强职工扭转企业危机局面的责任感，增强职工对企业的信任感和吸引力。
3企业文化建设的步骤企业文化建设不能仅靠发号施令，它的建设是一个循序渐进的过程，要按照一定的步骤进行。
(1)分析本企业特点，确定企业文化的内容。要进行企业文化建设，就要对企业的历史以及企业创建以来所形成的传统作风、行为模式、精神风貌等进行研究、分析，从而确定弘扬什么、提倡什么、纠正完善什么，并确定企业的发展战略、企业精神、核心理念等，确定企业职工在生产、生活中的行为规范和道德规范，使企业上下形成统一的认识，从而对企业文化的内容做出定性的结论。
(2)设计企业文化的形式并明确地予以表达。根据企业的经营特色、发展目标及内外环境，发动全体职工积极参与企业文化的建设，统一思想认识，统一企业价值观念，通过归纳、比较、提练，用确切的富有哲理的语言，将需要建立和发扬的企业价值观念表现为固定的企业理念。如平煤集团公司确定的发展战略是“以精博大、锻造百强”;核心理念是“企业发展、职工富裕”;企业精神是“忠诚事业、追求更好”等十大理念;六项行为规范是“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”，把企业追求的目标和企业对职工的要求言简意赅的表现了出来。
(3)企业文化内容的强化灌输过程。企业文化的内容确定以后，就要把它体现在企业的一切经济活动和职工的行为当中，企业要采取多种手段大力倡导和加强企业文化建设，使其深入人心，逐步为广大职工所认同;同时，在实践中进一步升华完善，使企业文化的内容在职工思想中得到巩固，以激励职工努力为企业的发展做出积极的贡献。
(4)在企业的发展中不断发展企业文化。企业在不同的发展阶段，企业文化应该具有不同的内容和风格。优秀的企业文化内容不是一成不变的;企业文化的发展是要不断摒弃已经形成的、旧的生产经营方式和管理经验，改变那些传统惯例，革除不适应企业发展的做法，大胆探索新的企业文化内容和运营模式，并根据企业发展的形式需要，审时度势，适时更新和发展新的企业文化，使其不断的推进企业的发展。

⑹ 怎样建立自己的事业

《谈立业》

不甘平庸，则必有立业建功之念；不思进取，则难有出众超群之能。越是不愿虚度年华的人，越想在有限的生命里，展现出无穷的罩键价值。

然而，许多人虽有雄心壮志，欲成就一番事业，却苦于无所专长拆启，不知从何处着手；以至东摸西索，老大无成。尤其是年轻人，对职业的规划，常常模糊不清，往往任由长辈作主；待到明白之时，可能空有回头之心，而无改行之力。

古人云：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”可见人生大事，不可不慎。在此，谨就立业，谈谈拙见。

要想在事业上取得非凡的造诣，这三项不可或缺：适宜，爱好，勤奋。若具备两项，常常足以维持生计；若少于两项，建议趁早另谋它业。

规善作圆，矩善作方：各有所长，各有所短。人们未必有突出的专长，而适合择某业；但必定有显着的缺陷，而不宜做某事。对于并不适宜的事业，再多的爱好与勤奋，也很难弥补既存的缺陷——物御巧希望以此谋生，尚不容易；还盼有所成就，更是妄想。

所以，在择业之时，先要知彼知己。如不适宜，切勿尝试；即便身在其中，也应尽早回头。明知并不擅长，还一条道走到黑，那是糊涂——当然，若没有谋生的压力，而只想做所爱好的事，也无可厚非；这样的人，胸无大志，不提也罢。

爱好，是一种痴迷于某事物的思想感情；其难以言状，常不知所起，且不易改变。孔子有云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”可见爱好，是成就事业最强的动力；其如同催化剂，常常可以起到力少功多的奇效。

所以，在适宜的选项中，若有所爱好的事业，那便妙极。这如同优良的果树，生长在肥沃的土壤上；就算不施肥，也常常有着不错的收成。当然，即使是生性懒散的人，也往往愿意为此而努力。

勤奋对事业的重要性，不言而喻；对此，前人多有谈及，我也不想赘述。不过，必须点明的是，勤奋可分为两种：尽心；竭力。许多人只是在“竭力”上下工夫，而不知从“尽心”处去努力——所以，虽然忙忙，但是碌碌。

越是体力活，越注重竭力，越低廉而易遭淘汰；越是技术活，越讲究尽心，越高贵而难被替代。唯有尽心钻研越高贵的事业，才能越多地彰显自我的价值。并且，想要出类拔萃，必须追求极致。

我常常有着这样的感慨：许多店家的粉面，口味着实不敢恭维，怪不得生意冷清。换作我，则必用心琢磨，力争将每一道程序做到极致：加多少盐，放多少油，煮多长时间，加什么配料……。

性格决定命运，态度决定能力。把事业当作谋生的工具，和视其为展现价值的舞台：念头虽仅毫厘之差，成效却有千里之别。

此外，事业的发展前景，与竞争的激烈程度，也须着重考虑。前途光明，大可尝试；若是黯淡，休要侥幸。常言道：“人无我有，人有我优。”若是竞争激烈，而自己并无多大优势，则不必太过坚持。

当然，最为关键的是，心要正，性要静。性躁心粗，往往一事难成；心歪意邪，可能悔误终身。

德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者；心者品行之根，未有根不植而枝叶荣茂者。（语出《菜根谭》）

⑺ 怎么样才能把事业做好 做大

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言,绝大部分是平凡、具体、琐碎的,看似简单位和容易,而把认为简单的事情年复一 年地都做好,就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好,就是不容易。就是不容易。这就需要责任感,有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风,船就不能行驶;激情是工作的动力,没有动力,工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术,激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情,疲沓懒散,很可能一事无成。因此,我们在日常工作中虽然感到很辛苦,但是有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。再说,如果大家都能同心同德、尽心尽力,把工作开展得有板有眼、有声有色,让人有目共睹,有口皆碑,从这一角度看,也许又不仅仅是幸运,而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说,心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为,甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详,感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力,感到工作愉悦。如果心态不好,就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形,在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安;就会既笑别人不如已,又怕别人比已好,斤斤计较,患得患失;甚至会为了牟取一已之利而不择手段,这样势必害事业、害组织,最终也会害了自己。因此,要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导,让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明,只有始终保持头脑清醒的人,才能不断取得成绩、获得成功,才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到:在个人与组织的关系上,一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就;在职务与能力的关系上,一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高,官大了不等于本事大了,地位高了不等于水平也高了;在工作与成效的关系上,一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事,这种本事靠上级封不出来,靠权力压不出来、靠自己吹不出来,只有靠实实在在做人、认认真真做事,才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事,也要守本分,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断加强党性锻炼,提高修养,不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”,始终保持光明磊落、清正谦洁,自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定,力求有本事、能干事、不出事。