事业单位改革管理岗位如何套改

㈠ 事业单位职级并行套改细则

职级并行引发基层不满
职级并行引发基层不满，很多地方现在都在推举职级并行的制度，这个制度的实施，能够带来一定的好处，但与此同时也会对基层人员造成一定的影响。下面就让我为大家介绍一下关于职级并行引发基层不满的相关信息吧，一起来看看。
职级并行引发基层不
平衡一、职务兼职级的比例不宜过大。
《规定》中，每个职务对应一个职级，还可上浮一个职级，甚至还能继续再提升职级。但是，这些职级都有比例限制，给各个单位的职级有名额。倘若有人既是实职副科，又晋级为二级主任科员，那么其他人员的机会相当于少了一个，或者实职副科或者二级主任科员，若一个班子领导都如此，留给他人的机会就不多了。职务与职级，既要有交叉也要有所侧重，或限定比例或限定年龄，退出实职。
平衡二、现在的套改与以前的的职级。
一个单位，各职级既有年限长的也有刚提升的，像12年的副科与2年的副科，虽然有工资待遇上差别，但是在套改时，都定为四级主任科员呢，还是有所区分，以多少年区分。有人说我都10年的主任科员了，这次套改难不成定为二级主任科员？再说以后这年龄大的身体精力竞争不过年青人啊，在同一个平台的重新开始，难免有失落。这些具体细则还需要完善，让人们吃上定心丸。
平衡三、提拔优秀的与普通排队的。
选拔优秀干部充实的重要岗位上，让更多的优秀脱颖而出，是公务员队伍建设的需要，也是工作持续高质量的需要。但从实际看，优秀如何评定还没有硬杠杠，许多人到年底就找领导要“优秀”。各级为了平衡也多采取排排坐的方式，还有人挖空心思去钻营，留下了权力寻租到底空间。尽管论资排辈不是好方法，但对于普通人来是毕竟也是个方法，调动起大家的’积极性，像工龄长级别低年龄大的也要有所获。
平衡四、军转安置的职级时间如何起算。
军转安置的人员在市局机关以上比较多，一些单位能达到三分之一。这些人在转业时定了新的地方上的职级，但存在低于部队原职级的情况，而且任职级的年限如何起算，以前可能差别不大，但新规定施行后，就会产生矛盾。试想，两名同志，一个在地方2015年晋升为副主任科员，另一名同志同年晋升为副营，2018年转业定为副主任科员。6月1日即使都套改为四级主任科员，那么起算时间直接决定了谁先符合晋升三级主任科员的条件，而事实注定比假设更复杂。
职级并行引发基层不满这和之前在县级以下机关实施的职级并行制度有很大的区别，之前规定在县级以下机关公务员中设置科员级，副科级，正科级，副处级，正处级五个职级。
晋升的具体规定是，办事员晋升到科员需任职满八年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满十二级，级别达到二十三级；晋升正科级需任副科级或者乡科级副职、副主任科员满十五年，级别达到二十级；晋升副处级需任正科级或者乡科级正职、主任科员满十五年，级别达到十九级；晋升正处级需任副处级或者县处级副职、副调研员满十五年，级别达到十七级。
老的职级并行制度对晋升职级的比例没有限制，也就是只要符合晋升条件，年度考评在称职以上都可以顺利晋升。
新老职级并行制度相同之处在于晋升职级都有一定年限要求，而且为了鼓励先进采取了任职年限内年度考评优秀一次缩短半年晋升时间的办法。
但新老职级并行最大的区别之处在于，新的职级并行制度有严格的职数限制，不准突破，而老的没有；新的职级某种程度上相当于原来的非领导职务，只要晋升到相应的职级就能享受到和相应领导职务对等所有的工资福利待遇，包括车补和绩效奖金；新的职级并行制度在全国推开，而老的职级并行制度只在县以下机关实施。
为了做好新老制度的衔接工作，新的职级并行套改中对享受到老职级并行福利的公务员实行了按工资待遇套改的办法。比如原来享受正处级待遇的套改为二级调研员，享受副处级待遇的套改为四级调研员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副科级待遇的套改为四级主任科员，享受科员待遇的套改为一级科员。
而且首次套改不受编制数的限制，也就是说有多少套改多少，可以突破职数的限制，相当于原来享受老职级并行制度的公务员一下子套改到了与领导职务对等的相应职级。
之前老的职级并行制度只是解决了基本工资福利问题，比如享受副处级待遇的正科级领导，只有基本工资和津贴补贴套转为和副处级非领导对等的。其余诸如车补，绩效等等还是和职务挂钩，职务不动享受不到。从严格意义上来说，老的职级并行并没有完全解决职级晋升后的待遇对等问题，这也是饱受大家诟病的地方。
新的职级并行制度彻底解决了待遇不相符的问题，深受广大公务员欢迎。但在实施过程中发现，存在很多的问题让大家意见建议颇多。
在首次套改中，对老的职级并行人员实行按工资待遇套转到相应职级深受他们欢迎。但老的职级并行制度实行了多年，享受到这一福利待遇的人数众多，他们首次套改可以超职数，但一下就占用了很多职数。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。

㈡ 事业单位管理人员岗位薪级工资如何套改

事业单位岗位薪级工资改革对照表
岗位工资 薪级工资
技术人员 管理人员 工人 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准
级别 岗位 标准 岗位 标准 岗位 标准 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
一 正高 2800 正部 2750 高级技师 830 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
二
正
高 1900 副部 2130 技师 690 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
三 1630 正局 1640 高级工 615 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
四 1420 副局 1305 中级工 575 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
五
副
高 1180 正处 1045 初级工 545 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
六 1040 副处 850 普工 540 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
七 930 正科 720 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
八
中
级 780 副科 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九 730 科员 590 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十 680 办事员 550 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十一 初
级 620 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十二 590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
十三 员级 550 起点薪级工资： 1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十二（5），十三（1）。 2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），七（12），八（8），九（4），十（1）。 3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），五（2），普工（1）。 4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）
未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：710，硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560，第三年580，熟练工560，技校毕业580。

㈢ 事业单位套改的计算方式

事业单位工资套改表计算方法
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

㈣ 1995年参加工作1996年正股级，到2019年4月 按事业单位行政管理岗位怎样套改工资

人员收入分配规则改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配规则改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员薪水规则改革和事业单位工作人员收入分配规则改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的限定，列入事业单位收入分配规则改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及组织编制部门准许成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年纪尚未解决退休手续（按限定经组织准许留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。事业单位实行职位绩效薪水制。职位绩效薪水由职位薪水、薪级薪水、绩效薪水和津贴补贴四部分组成，其中职位薪水和薪级薪水为基本薪水。一、职位薪水的套改根据事业单位职位管理的限定，事业单位职位分为专业技术职位、管理职位和工勤技能职位。（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术职位执行相应的职位薪水准则。在事业单位按国家有关限定设置专业技术职位并完成职位聘用前，专业技术人员职位薪水暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术职位的人员，执行4级职位薪水准则；聘用在副高级专业技术职位的人员，执行7级职位薪水准则；聘用在中级专业技术职位的人员，执行10级职位薪水准则；聘用在助理级专业技术职位的人员，执行12级职位薪水准则；聘用在员级专业技术职位的人员，执行13级职位薪水准则。待完成规范的职位设置并按限定核准后，再按明确的职位等级执行相应的职位薪水准则。（二）管理人员按本人现聘用的管理职位（任命的职务）执行相应的职位薪水准则。具体办法是：聘用在厅级正职职位的人员，执行3级员工职位薪水准则；聘用在厅级副职职位的人员，执行4级员工职位薪水准则；聘用在处级正职职位的人员，执行5级员工职位薪水准则；聘用在处级副职职位的人员，执行6级员工职位薪水准则；聘用在科级正职职位的人员，执行7级员工职位薪水准则；聘用在科级副职职位的人员，执行8级员工的职位薪水准则；聘用在科员职位的人员，执行9级员工职位薪水准则；聘用在办事员职位的人员，执行10级员工职位薪水准则。（三）工人按本人现聘用的工勤技能职位（技术等级或职务）执行相应的职位薪水准则。具体办法是：聘用

㈤ 事业单位工资套改标准和计算方法，2006至2021年历年工资套改方法

事业单位在2006年，2014年，2016年，2018年，2021年，都有工资套改，其中最难的是2006年的工资套改，非常复杂。2006年工资套改的时候，很多人搞不清楚什么叫“套改年限”，什么叫“任职年限”。如果不会计算这两个年限，2006年的工资套改就无法进行，这是两个非常重要的数据。
事业单位职工套改后的薪级工资由三个因素决定:套改时的专业技术职务(管理岗是职级)，任职年限，套改年限。
搞懂了2006年的工资套改，后续年份的套改就容易很多了，文章后面会档清附上每次套改的套改标准和计算方法，大家一定要往下看。
下面我们一个一个春灶分析:
1.任职年限:是指评定相应职称后被正式聘用的工作年限，比如王丽丽在2001年3月通过中级职称评审，6月被聘任为中级职务。那么他的任职年限就从2001年6月起算，到2006年6月30日套改的时候，行森前任职年限就是5年，注意，被聘用到相应的职务，档案里面通常会有任免红头文件原件或者复印件。
2.套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的

㈥ 机关事业单位工资如何套改

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《机关事业单位及教师工资标准表套改表》1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位镇闭专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以耐态来除见习期外年度考核不计考核等次或不合御亩裂格的年限。

㈦ 事业六级管理岗位领导干部调行政机关工作工资怎么套改

只说重点：
事业单位六级管理岗位领导干部调行政机关工作，
工资是按副处级套改。
如现在是非领导职务，
一般是套四级调研员，
如担任副处级满三年，
可以马上转三级调研员。

㈧ 事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

(8)事业单位改革管理岗位如何套改扩展阅读：

1、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。