如何中年发展事业

⑴ 已经30岁！步入中年，该知道哪些事业成功的秘诀

我们都知道三十而立，如果你已经到了30多岁的年纪，应该懂一些自己成功的秘籍。其实对于大部分30多岁的人来讲，他们的棱角已经被抹去了一些，少了那些莽莽撞撞的锐气，多了一些平稳和谦卑。

对于成功的事业而言，还有一方面，那就是要有前瞻性。对于那些别人已经成功的事业，你可以去借鉴，但是尽量的不要去效仿，因为这个时代更新换代很快，你只有独具慧眼，做事具有前瞻性，那么在未来取得成功，因为那些已经成功的事情，如果你现在再去尝试，已经为时已晚了。

⑵ 人到了三十几岁该如何发展自己的事业

一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。

比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。

而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。

组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。

过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。

既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。

二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。

过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。

比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。

这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！

明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。

虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。

三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。

而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。

尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。

孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。

我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。

写在最后
上述三点，是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈，不一定绝对的科学，但我相信还是会有不小的借鉴意义。

⑶ 35到40岁左右的中年人该如何规划自己的事业之路

我们首先要对自己有一个正确的认知，找准时机转变角色，规划人生，可以先设定一个目标，然后系统的学习。大部分人在35岁之后会进入到中年危机，不过这时候对自己的事业之路还没有一个规划，那么未来可能会始终漂浮不定。所以很多人会选择在35岁之前敢闯敢拼，但是35岁之后就会稳定下来。

三、设定目标、系统学习

我们在规划事业之路之前，必须要先设定一个目标，可以把适合自己的职业全都规划出来，然后利用半年时间系统性的学习。找一个普通公司工作一段时间积累经验，把这里作为进入大公司的跳台。如果没有行动，再多的想法都是白费的，所以我们必须要实践。