山东各地事业单位工资多少

㈠ 山东事业单位待遇怎样

相对而言还是相当好的，但是事业单位不是你想去就能进去，得看你的综合实力如何，如果能力强，而且通过考试面试等，才能进去入职的。

㈡ 山东省区级事业单位一年到手多少钱

山东省区级事业单位一年到手最少是7万元人民币。因为每个事业单位的员工的级别不同的话，他的工资也是不同的，最高的人可以拿到10万元左右。

㈢ 山东省（青岛）省属事业单位工资是多少

如果你是新手，那么在你试用期间，工资不会很高，大约在1500~2000之间，如果你有工作经验，可以尽快上手的话，那么工资可以稳定在2000元，基层员工在企事业单位的收入不是很多，如果你有本科证和相关证书、或英语四级上的话，工资相对的能高出很多，如果你是大专毕业，那么我建议你在工作未稳定的情况下，多听，多学，毕竟工作经验永远是第一位的，只要做好分内的工作，奖金、工资都是可以商量的。

㈣ 请问山东省属事业单位待遇怎么样初级专业技术岗，年收入能有多少

根据目前的事业单位工资标准，没有其他奖金等收入，也就六七万，最多不超过十万。事业单位和公务员一样，大家看中的是稳定，工资也就那么回事，算是中上收入者。

㈤ 山东省省属事业单位的基本工资是多少钱啊急需知道！谢谢！

山东省省属事业单位基本工资：岗位+地方补助+住房补助+职务补贴+岗位补贴=1840元

㈥ 山东这边事业单位待遇怎么样（考入的正式编）

一般情况来看的话，在事业单位中有正式编制的，待遇还是相对比较不错的。尤其是经济比较发达的地区，待遇也会更高一些。

以山东潍坊事业单位为例，根据网友的反馈，潍坊事业单位的工资一般能达到4000-5000左右，当然一些有盈利收入的事业单位，工资和绩效相对还会再高一些。（以上为网友反馈）

事业编待遇网页链接

事业单位福利待遇基本分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资也就是主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈦ 山东省属事业单位工资多少，一个月给几个钱

看什么单位啊。看本事啊~~~

㈧ 2021山东事业单位薪资待遇怎么样

2021年山东事业单位薪资待遇：

从上表可以看出，事业单位工资组成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

除了每年固定调整之外，事业单位要如何涨工资？

那就是晋升。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。管理岗位的就提升领导职务，如科员-副科级。技术岗位就参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。

工勤岗位如果工作年限满了就可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

(8)山东各地事业单位工资多少扩展阅读：

山东事业单位薪资待遇构成：

一、事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对济南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

㈨ 山东省属事业单位工资标准怎么定的

我也参加了08年山东省的事业招考，可是没考上。又参加了济南市的考上了。 省里的工资怎么会这么低？ 我现在也在试用期，实发工资是1700多，不包括阳光。 转正后可能也多不了多少。 你这么低工资我就闹不清楚了。 你如果应聘的专业技术岗位按转正定初级待遇应该有2000左右的。 建议你问一下单位负责人事的人

㈩ 山东的事业单位福利待遇一般怎么样

您好，很高兴能回答您的问题。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
事业单位工资构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：
《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、
《工人基本工资标准表》。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四 其它工资
在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
另外，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
希望能够帮到您。