事业单位军转干部怎么办

❶ 北京转业干部如何进行安置，怎么选岗

北京市安置军队转业干部采取的是考试考核、双向选择和指令性安置的方式，具体区分以下几种情况。

(一)师职转业干部

一是中央单位每年由国务院军转办下达接收指标，国家部委及部分央企和国企有接收任务，采取双向选择的方式，需要转业干部与用人单位具体商谈。

二是进北京市安置的，由市委组织部按照转业干部档案情况，并结合转业干部个人意愿进行指令性安置。担任师职职务满三年的师职干部安置在市属或区属委办局，一般是虚职平职安置，区属单位一般是正处行政领导岗位，保留原职务待遇，实际是降一职实职安置。对在部队担任虚职或任职不满三年的师职转业干部，一般安置在市属事业单位或降一职虚职的行政单位，保留工资待遇。安置市属企业的一般是企业中层领导岗位，如企业副职(副总经理或纪检书记)。
(二)团职转业干部
一是中央单位和市属单位团职转业干部采取考试和双向选择的方式，根据用人单位提供岗位的性质来确定是否公务员编、事业编或企业。
二是城六区团职转业干部安置政策与以往相比发生部分变化，任领导职务满三年的各区均能安置到公务员岗位。任领导职务满三年的，降一职安置，任领导职务不满三年和非领导职务的，降两职安置。
三是除城六区以外其他区行政团职转业干部不论职务高低基本都能安置到行政岗位。任领导职务满三年和非领导职务满5年以上的不降职安置，不满三年和非领导职务不满5年的降一职安置。
四是城六区团职转业干部任领导职务不满三年的和非领导职务的，也就是不符合任职的，安置上有差异。具体是：丰台区个别不参加谈话和任职不满的统一安排在事业单位岗位，对往年安置到行政岗位不报到的，不再安置行政岗位(市军转办有要求);石景山区团职干部统一由组织部采取指令安置，重点考虑安排相应公务员岗位;海淀区团职转业干部由组织部统一安置公务员岗位。海淀区组织行政团职转业干部参加“双选会”;西城区明确由组织部根据个人情况落实相应的工作岗位，符合、不符合任职的均安置在行政岗位;朝阳区行政团职干部均能安置公务员岗位;东城区行政正团干部符合任职的由组织部统一安置公务员岗位，不符合任职的团职干部参加区里组织的“双选会”进行选择，选上公务员单位是公务员，未选择上的再由区人事局负责安置公务员或参照公务员管理单位。
(三)营以下和专业技术干部
自愿参加公务员资格考试，通过考试的发合格证，参加公务员岗位或参照公务员管理的单位岗位选择;考试未通过的参加事业单位选择;没有选择单位的采取指令性安置。在郊区安置任正营级领导职务满三年和正营级职务满五年，或副团级职务不满五年的军转干部，可定为主任科员;担任副营级领导职务满三年和副营级职务满五年，或正营级职务不满五年的军转干部，可定为副主任科员。

❷ 事业单位军转退休补贴最新政策

对于分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，工资待遇一般不会低于接收安置单位和原来军队职务等级相应的标准，待遇包含津贴、补贴、奖金以及其他福利，这些都是按照国家的相关规定执行，如果员工退休时的职务等级低于转业时的军队职务等级，可以享受所在单位和专业是军队职务相对应的退休待遇。但是这个规定对于手降级处分的军队转业干部不适用。

对于分配到企业的军队转业干部，福利待遇是按照国家和企业的规范来执行的，军队转业干部的军龄计算为安置单位的连续工龄，自主择业的军队转业干部，安置政府会逐月发放退役金。如果自主择业的军队转业干部去世后，会从去世的下月起停发退役金。

事业单位军转退休补贴最新政策

❸ 事业单位军转干部在单位改制（保留部分事业编制）时咋办

首先争取保留事业编制。
如果不行再考虑：
1、军龄加工龄有30多年的，可以考虑提前退休，享受事业单位退休待遇，一般改制事业单位都有这项政策。
2、如果你还年富力强就留下来，与企业共同应对挑战与机遇。享受企业待遇了。
3、如有关系，尽快调到不改制的事业单位.
祝你顺利！

❹ 转业军人如何定职定岗

在我国针对转业军人是有一系列的福利政策的，例如为他们定职定岗等。那么，大家知道转业军人如何定职定岗吗?在此，的我为大家整理了转业军人如何定职定岗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、转业军人如何定职定岗
转业进入公务员队伍后，会由区以上人事部门根据档案里的学历、职务、职级、工资变动情况进行定级套档。各地区具体情况有所差异，基本工资的话一般来说会在部队的基础上增加4档，岗位补贴有的地区是按现实职定的，有些按部队职务来给。如副营转业到某机关任科员，基本工资均执行副科的，但岗补是给副科的还是科员的，要视当地执行有关军转干部的人事工资政策法规而定。但地方机关事业单位工资还未进行改革，因为地方从7月要执行新工资，所以，你的工资要待地方工资改革后，才可确定，现在估计人事局还不能确定工资，要等待.
二、军人进入事业人员的薪级工资怎么确定
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资运昌历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
1.工作人员按照本人旁前扒套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任悔链讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
经过我耐心的介绍，相信大家对转业军人如何定职定岗的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，定职定岗根据转业军人的个人情况不同也是有个体差异性的。