㈠ 山西林场管护员工资待遇如何，一个月能休息几天
一个月休息4天，林业工人的管护工资按管护合同约定向护林员发放工资。
管护工资的计算方法和支付方式：
一、 护林员管护工资按管护面积和区林业局核定的标准计算年工 资总额；月工资等于年工资总额除以 12 个月，当月发放 80%，20%作为年终效益工资；效益工资不搞平均分配，按考核结果予以奖励。
二、 每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。护林员的工资表 由林业站负责人签字盖章，每季度报送乡分管领导审核作为汇款凭 证，分管领导审核后方按规定将护林员工资汇至其工资账户。
三、年终效益工资由乡人民政府组织人员对护林员进行年度考核，考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。
㈡ 国有林场公益一类工作待遇怎么样
国有林场公益一类工作待遇怎么样？公益一类事业单位的待遇
公益一类即为财政全额拨款事业单位，其经费全部由国家预算拨款。其工作一般包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通费、书报费、目标奖、住房补贴、出差补助、职务补贴等，五险一金一般是足额缴纳，有些单位是五险两金，多了一个职业年金。就具体收入而言，在一线城市，刚入职的事业单位工作人员应发工资为8000千元左右，扣除五险一金后，实际发放的应5000-6000元，当然每个系统的事业单位会有一些差别。一些单位还会对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
总体来说公益一类事业单位的待遇较为一般，但胜在稳定可靠，如果已经购买住房或家庭条件较好，在事业单位工作是非常惬意的事。
㈢ 林场职工工资
林场职工工资。都是享受国家事业单位编制。工资应该在4000左右。