广西乡镇事业专技如何评级

Ⅰ 事业单位技术岗如何晋级

一、事业单位技术岗如何晋级

1.专技岗级别：专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。

2.专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上，比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的宴塌租专业技术12级岗位。

3.专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。

二、事业单位技术岗数量限制

专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例，各地可能存在政策比例有差距，但是一般都有比例要求。举个例子，假如一个事业单位有100个专技岗，那么：

1.初职：中职：高职（正副高）=6:3:1，初职有60个，中职有30个，高职有10个；

2.副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4，副高5级2个，衫磨6级4个，7级4个晌兆；

3.中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3，中职8级有9个，9级有12个，10级有9个；

4.初职11级：初职12级=5:5，初职11级有30个，初职12级有30个。

事业单位技术岗如何晋级

Ⅱ 事业单位专技级别

事业单位专业技术岗位的等级：高级职位分为七级，一级至七级，高级专业技术职务的高级职称包括一级至四级，副高级职级在五至七级；中间职位分为三级，即八级至十级；初级职位分为三级，十一级至十三级。

专业技术岗位等级设置：

1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

3、专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，知汪省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

4、省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经省辖市报省人力资源和社会保障厅核准。5、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位睁大之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

6、根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

7、专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

8、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。

9、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位，按照本实施意见及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

10、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。

11、专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。

Ⅲ 事业单位专技岗级别

事业单位专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级。具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教亩激师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。

1、竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位州派工作满5年以上的工作经历。

2、竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。