㈠ 广东省关于严禁党和国家机关及其工作人员接受和赠送“红包”的规定
第一条为保持领导干部廉洁从政，倡导清廉的社会风气，遏制并惩治违规接受和赠送“红包”的行为，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》、《中华人民共和国刑法》等法律法规，制定本规定。第二条 本规定所称“红包”是指以赠予方式给予或获得的现金、有价证券支付凭证、信用卡、购物卡等。第三条 党和国家机关及其工作人员在国内交往和对外交往中，不准接受下单位或个人的“红包”：
(一)管理和服务的对象；
(二)主管范围内的下属单位和个人；
(三)外商、私营企业主；
(四)其他与行使职权有关系的单位和个人。
对于不能判断是否与行使职权有关系的“红包”，包括亲友赠送的与行使职权有关系的“红包”，应一律予以拒绝。对不能拒收的“红包”要按规定及时登记上交。第四条 党和国家机关工作人员违反规定接受“红包”，超过一个月不登记交的，由其所在的党组织、行政部门或纪检监察机关责令上交，并视情节给予党纪政纪处分，或者给予责任辞职、免职、解聘、辞退等组织处理。接受“红包”不满000元的，给予党内警告或严重警告，行政警告或记过处分；接受“红包”1000元以上(包括本数，下同)不满5000元的，给予党内严重警告或撤销党内职务，行政记大过、降级或撤职处分；接受“红包”5000元以上不满10000元的，给予撤销党职务或留党察看，行政降级或撤职处分；接受“红包”10000元以上的，给予留党查看或开除党藉，行政撤职或开除处分。多次接受、赠送“红包”未经处理的，按累计金额计算给予党纪政纪处分。第五条 党和国家机关工作人员的父母、配偶、子女利用该工作人员的职权职务上的影响，接受与该工作人员行使职权有关系的单位和个人赠送的“红包”，应当依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第六十五条的规定，追究该工作人员的责任。查实本人知道的，依照本规定第四条处理。第六条 党和国家机关及其部门违反规定接受有关单位和个人“红包”的，究负直接责任的主管人员和其他直接责任人员的责任，数额不满10000元的，给予内警告或严重警告，行政警告或记过处分；数字在10000元以上的，给予撤销党内务，行政降级或撤职处分。将赠送给单位或部门的“红包”隐瞒私分的，以贪污论处，根据个人所得数额和所起的作用，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第五十七条处理。第七条 党和国家机关工作人员违反规定送“红包”的，按接受“红包”论，依照本规定第四条处理。介绍或代为赠送“红包”的，按送“红包”行为处理。第八条 党和国家机关及其部门不得利用任何时机和名义向上级机关、主管门及其工作人员送“红包”。违反规定的，按接受“红包”论处，依照本规定第六条处理，并责令有关责任人追回公款。集体作出决定的，按共同违纪处理。第九条 违反本规定涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第十条 有下列情节之一的，可从轻或者减轻处分：
(一)在实核期间、立案之前，主动如数上交所收“红包”，如实报告组织或单位的；
(二)在立案检查期间，主动交代组织尚未掌握的问题的；
(三)主动追回当作“红包”送出的公款的。第十一条 有下列情节之一的，可从重或者加重处分：
(一)用公款送“红包”的；
(二)索要“红包”的；
(三)赠送和收受“红包”数额巨大，影响恶劣的；
(四)屡犯不改的。第十二条 本规定适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判关、检察机关及其工作人员。事业单位、人民团体、国有企业及其中按法律规定从事公务的人员参照本规定执行。第十三条 本规定由省纪委、省监察厅负责解释。第十四条 本规定自发布之日起施行。《中共广东省委办公厅、广东省人民府办公厅印发〈关于严禁党和国家机关及其工作人员接受和赠送“红包”的暂行规定〉的通知》(粤办发[2000]21号)同时废止。
二00一年六月十二日
㈡ 事业单位奖励规定
法律分析：关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。
奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。
《事业单位人事管理条例》
第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
㈢ 事业单位福利发放标准
1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补差圆运。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。要做到实事求是，把钱用到最急需的地方。《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
《事业单位人事腔和管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效虚梁工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。《事业单位人事管理条例》第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。《事业单位人事管理条例》第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。