A. 编外人员以后怎么办
问题一：编外人员以后怎么办 你的问题我来回答
1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了
2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的，就看有多少个萝卜了。有的单位，即使有职称，也拿不到该职称的钱，因为没有坑了，有编制的商且如此，更何况没有编制的了
3、如果你日后考上事业编制，你的工龄是从大学开始算起的，也有的单位是从工作第一年算起的
问题二：行政事业单位的编外人员以后会不会取消 改革正在进行中。 虽然改革很艰难，但是这项工作已经在各省市的人力资源及社会保障部门进行了。我不知道你是哪里人，但是我可以很明确的告诉你。我是吉林的一个公务员，现在工作在一个地级市的人力资源和社会保障局，去年我们的编制还归地方管理，但是从今年5月份已经被省厅收了回去，当时下的文件很明显的暗示着编制会被取消的决定。上周我到长春开会，我的同事告诉我如果有亲戚朋友没编的快找人MAI一个,因为吉林的编制就要在近年取消了，到那时省里会给消编的同事一次性的福利，说白了就是补偿。 不同地区编制改革的进度会有差异，但取消编制的改革已成事实。 PS:希望你能振作起来！努力工作，领导会记在心里的。等编制取消以后，大家的位置都一样了，到那时你今天的努力就会得到应有的回报。
问题三：湖北省编外人员今后怎么办 你好，按照企业管理的模式，签订劳动合同，执行劳动合同法。请采纳哦~
问题四：事业单位实行绩效工资了，编外人员怎么办 事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。
编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行和聘用单位协商，和单位就工资待遇问题达成一致的，即可修改劳动合同，然后按照合同约定执行。
问题五：事业单位工资开始绩效了，可事业单位里的编外人员怎么办 车到山前必有路，船到桥头自然直。
事业单位的编外人员岂止百万。
一刀切肯定不行。
财政会帮忙分担的。
然后就是机构自身的创收了。
给点工资真的是小意思。别发愁。
问题六：如果应聘上事业单位编外工作人员，以后还有前途吗？有可能成为有编的吗？有没有可能？ 1、单就编外这一条件来说，是没有前途的，因为晋升、提拔等跟你都没关系，你发多少钱工资完全凭单位愿意。
2、应聘上编外工作人员，也可以先去上班，上班了，好好表现，才有可能受领导重视，可能有机会让领导给你设岗位，混个脸熟，混个机会，参加考试，改变自己的身份。若你只是社会闲散人员，人家单位凭什么为你设岗位，那就一点机会都没有，就一门心思等岗位你再考了。如果有领导愿意为你设岗，那么你考上的机会当然会较大一些。
3、不考试，不可能有编的。必须你单位有编制的空缺，公开招考，你去考，考上才能有编。
问题七：我现在在一家事业单位编外人员，以后有机会成编内人员吗 如果有机会，有可能成为编内人员。
问题八：做了事业单位20对年的编外职工，辞退有什么说法？ 首先对对你母亲表示尊敬！
根据《事业单位人事管理条例》，你的问题有以下几个方面值得注意：
1、第十六条 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
2、第十九条 在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
3、第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：
(一)未按时足额支付工资的；
(二)未依法为工作人员缴纳社会保险费的；
4、第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：
(三)依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；
5、第五十五条
工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。
6、第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。
解除或者终止聘用合同的经济补偿，丁据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。
工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。
问题九：事业单位工资开始绩效了,可事业单位里的编外人员怎么办呢 您好！外聘人员和一般员工的工资是一样的，就是没有正式员工享受的福利多而已。祝你工作顺利。
问题十：2017年军队编外人员以后出路是啥 这个主要是为了缓解就业压力，降低财政支出。一般都会只用几年，几年后就会让他们自谋出路。当然有的地方、单位可能会拿出一部分名额给他们考试。但大多数都是自己参加公考或另谋他业。
B. 事业单位临聘人员待遇规定
法律分析：经费自理的事业单位, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (退职) 费的依据。
法律依据：《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》 三、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇
1.试行人员聘用制度中未聘人员的待遇,由各地区,各部门根据实际情况确定,在未聘期间按适当比例逐步递减,最低不低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。
2.经确诊患有难以治愈的严重疾病,精神病的缓签合同人员,在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。