乡镇政府事业编怎么进步

㈠ 乡镇事业编制的我，有些绝望，对未来很迷茫，怎么办

慎重思考，再作选择。

①慎重思考。乡镇事业编制干部，福利待遇也不是很高，晋升也没有什么机会，如果没有遇上好说的同事，工作的心情会特别差，不说十分绝望但肯定迷茫。这个时候十分纠结，特别想离开这个工作环境。但由于找份工作不容易，如果年龄比较大了，还是停下来以稳定为好。

②再作选择。如果自己还年轻，还有学习的干劲，对目前的环境又讨厌，那么可以参加公务员考试，或参加国有企业考聘考试，努力改变不喜欢的工作环境。除此之外，可以出去学习相关知识，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜欢的工作，不断提升自己求得进步。

③现实生活。 社会 上有各个行业，都有人在不同行业里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行业，开心工作开心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大贵生活，一定会十分烦恼，而且会活得很累。确定了生活目标，就要追求行稳致远，踏实前行。

该吃吃该喝喝，能偷懒就偷懒，钓鱼打球随便玩，想那么多干嘛，我堂哥也是乡镇事业编，老婆还不上班，在家里起了三层楼，有个摩托车，有个女儿，生活潇洒得很，钱少点而已，但也勉强够用，还有很多人都羡慕他呢，连我这本科毕业无法进入体制的都羡慕他的稳定安逸

我在乡镇干了六年的事业编，看到很多做了十几二十几年还是事业编制管理岗九级职员，一辈子都没什么晋升的机会，实在是很心酸。不是他们没有能力，而是事业编晋升通道实在是太窄了，不像公务员那样有完善的晋升机制，即使职务上不能升，现在实行职级并行制度，工资也会升，不像事业编，一进来时就是管理岗九级职员，然后可能一辈子都是管理岗九级。

相比于公务员来说，事业编制人员是乡镇政府最稳定的一群人。当时跟我一同考进的5个人，都过了六年多了，竟然还有4个还在乡镇工作。因为他们是最稳定的一群人，而又相对那些临工来说，他们工作能力强责任心强，所以大多数都是各个办公室各个站所的主力。可是，他们因为不是公务员身份，一般都不被安排做办公室主任，实在找不到人了，才会安排暂做负责人。

我是比较幸运的，在今年乡镇换届选举中，成为了乡镇副职，转为了公务员，而大多数人是没有这个机遇的。

朋友，不要没有信心，国家经济发展会越来越好，现在各行各业待遇都在慢慢提高，记住一点，国家不会亏待每个行业的人，不会亏待每一个努力工作的人。

我是一名小学教师，虽然平时工资不是很高，打卡的3300多，但是我们在12月发了三笔钱，乡镇工作补贴、生活补贴等一起有13000多，今天又发了年终奖金15000，还有14780的绩效马上也要发，我工作13年住房公积金现在账户13万多，还有养老保险、医保等收入。虽然不能大富，但是自足，自足长乐。

更重要的是我们每个人都应该好好地把自己的工作做好，要爱国，有了国家的强盛才有每个人的好日子过。因此，不管在哪里，在什么单位，都是能发光发热的。

当今 社会 ，物欲横流，很多人经不住诱惑，生活上稍微富裕点后，就开始无理性地攀比，无节制的攀比，极度的奢侈浪费，给 社会 带来不良影响，甚至会伤害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我们不要被 社会 这种不好的现象所迷惑，要本着一颗平常心去积极面对生活就好，以前我也很自卑，但后来我终于明白，这个世界很大，每个人的环境不一样，起点不一样，所需要接受的挑战不一样，跟随自己的真实内心去活是最佳选择。

当然，我所说的不是选择“躺平”，而是说不管在哪一行里，只有认真做事，把工作做细，行行都能出能手。事业单位照样干出自己的一番事业。

乡镇事业编制不错啊，这也是你当初努力的结果。想当初为了这个编制你也没少费劲，当时那么辛苦，那么劳累，你也未曾放弃，终于得到了这个编制，所以说乡镇事业编制不是你绝望与迷茫的原因。

现在你绝望与迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。没有啥，就是你现在想要啥。你去争取就行了，没有一劳永逸的事情。人生就是一个接一个的坎，一个一个的过，努力吧！祝你好运！

工作跟婚姻一样，其实都是围城，城里的人想出去，城外的人想进来。

我身边的朋友没有不对自己工作有些绝望，对未来很迷茫。我们每次说起来，感觉自己快要崩溃、疯了。我去年甚至得了中度抑郁，身边的人更加不理解。但是，其中的缘由、样子，只有我自己知道。那种崩溃和难受，可能一辈子都会记得。可是在别人看来，我们已经拥有很不错的工作啦，已经比很多人的工作都要好得多。可我们依旧不满足，希望自己像专业课老师那样，不用坐班，上上课就好啦，每个月工资还很高。可是，我身边的专业老师又很羡慕我们，不用备课到深夜，不用绞尽脑汁写论文、做科研。看吧，其实大家都在相互羡慕着过活。

不知道现在拥有编制的你曾经付出了多少努力。相信你曾经也是多么憧憬着这份工作。看看今年考工作员、事业单位和军队文职人员的报名有多少，甚至几千人去争夺一个名额。他们现在那么恳切想要这份工作，可能以后也会一样对这份工作充满绝望，对未来充满迷茫。我当年也是这么过来的，想着自己有份不错的工作，如何如何过好这个人生。其实，狗屁都不是啊。

So，改变不了周围的环境，那就改变自己的心态吧。努力去接受身边、工作、 情感 上的一切，让自己变得平和。我目前自然选择坚守在这份工作上，除了给我不错的薪水，更为重要的是还没有找到比这份工作更好的工作。每个对自己工作绝望却又无法撤离的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能够改变自己的工作环境甚至换份工作，那也去做吧。人生短短三万天，今天不努力，更待何时。想清楚就去行动。对自己工作绝望的人，一般来说都是有抱负的人，人生的理想没有得到实现。在这个纠结、犹豫的期间，努力提升自己，多学几项技能，增强自己的软、硬实力，在市场上才有竞争力，才能让自己找到更好的工作。

有一点需要注意，千万不要眼高手低。疫情之下的就业市场环境还是蛮严峻的。要做好可能会更差的准备。如果连这一点都能接受的话，那就按照自己的想法去做。

工作都是很残酷的，毕竟是别人给我们工资。能坚持就坚持，不能坚持，就赶紧谋出路吧。

过春节的时候去乡镇办理社保手续看到大厅里很多的办事人员，有打手机的。悠闲唠嗑儿的。随便，很自由。他们领着工资享，不干事。多享清福啊。人太多啦，就显不出作为啦。看上去像打垮的队伍，没有一点生机。他们就是熬时间而已，

做好手头事，不断拓展自己的能力圈，有一天突然就发现自己做到了以前不敢想的事。

事业编就如同围城，里面的人想出来，外面的人想进去。因此，事业编是好是坏？不可能有标准答案。且不讨论事业编作为时代产物的功与过。事实上对每位个体人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，权衡之后大胆选择！

你可以创业。

㈡ 乡镇事业编有前途吗

乡镇事业编是有前途的。

从个人发展的角度来说，乡镇事业编制还是有前景。一般来说，乡镇的规格基本上都是属于正科级，主要领导的行政级别为科级正职，而乡镇事业单位因为隶属乡镇管理，因此，机构规格大多数都属于股级。

因此，对于乡镇的事业编制干部来说，想要走上领导岗位机会很大，可能成为某个乡镇事业单位的负责人，个人的岗位等级仍然属于管理九级，而该级别虽不属于领导干部行列，但是部分地区乡镇为了激励事业单位编制干部工作积极性，也会设置一至两个管理段段吵八级岗位。

在乡镇的事业单位工作，主要是为老百姓服务，为民办好事、为民办实事。在基层单位，一般提升的机会也会多一些。在乡镇工作，虽然是事业单位，但是只要你认真工作，努力提升自己，那么就是有机会提拔为乡镇长的，后面还有机会转为行政编制。

乡镇事业编的好处

1、工作稳定：不担心失业问题。进入体制内只要不违反法律法规，一般不会考虑失业问题，就算你工作能力低、业务水平差，也不可能会辞职，单位一般情况会给你转岗，安排合适你的岗位，或者给你培训，让你尽快进入工作角色。

2、收入稳定：不担心薪酬问题。虽然体制内工作工资福利待遇不算太高，但是工资发放相对稳定，并且会随着物价上涨每年会给你进行工资调整，也不会去考虑燃胡是否能发工资的问题。

3、待遇：乡镇事业握侍编制的工资和年终奖同公务员基本保持一致，只比公务员少了一个车补，平时的出差补助也都是一样的。

㈢ 去镇政府党公务员后有哪些出路

去镇政府当公务员，今后的出路还是有很多的。

第一，可以就地提拔成副镇长。我是在县里面工作，也认识好几个乡镇事业编制人员就地提拔成本镇副镇长的（你是公务员，机会更多）。当然前提是你得努力认真工作，听领导安排工作，保持学习力，能高质量完成工作，任劳任怨为领导分忧。如果做不到，一天在镇里面得过且过，那就肯定没机会的。

第二，可以通过遴选考到县份、市里甚至省里面的部门。这种情况的也有很多，前几天还有一个乡镇朋友（我们系统的），他挂职副镇长很多年，但是一直得不到提拔，心灰意冷，通过遴选，顺利考取市里面国土局，还在咨询我技术职称的有关事宜。他安家就在市里面，所以遴选上去是很不错的。
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第三，通过“商调”调动到其他地方。“商调”其实也不难，关键一点就是，对方单位要有编制且愿意接收，原来的乡镇愿意放人。一般来说，只要找到对方单位愿意接收，原单位再活动一下，说一下自己的困难和家庭实际情况，主要领导同意，就可以了。

第四，如果以上都走不通，那就好好看书，通过公务员、事业单位考试重新考到自己想去的地方。

乡镇是很锻炼人的地方，对提高综合素质有很大帮助，只要努力，都有机会的。
去镇政府党公务员后有哪些出路

㈣ 乡镇事业单位管理岗如何规划未来

乡镇事业单位的管理岗很多都是在以前所谓的“七站八所”里面，这些都是股级单位，意味着可能到顶就是管理九级了，最近听说要改革，不过具体管理岗位的改革政策未出，那么作为乡镇管理岗位有什么出路呢？

我们都想升职加薪，提拔任用，但自我实现的方式很多种，对自身认识全面，通过多种学习锻炼提升自己，有每个阶段的小目标，并努力去实现，德才兼备才更能得到领导重视。

㈤ 乡镇事业副科发展方向有哪些

体制内的正式编制类型一般分为行政编制和事业编制两大类，行政编制具有很成熟的个人成长体系，而对于事业编制来说，虽然也有相应的晋级体系，但是仍然是前途渺茫，而这种情况在乡镇最为突出。由于乡镇的行政建制为正科级，其所属的事业单位一般为占股级，当然也有副科级事业单位，但这样的职位一般一个乡镇也就一至两个，因此，乡镇事业单位人员，特别是已经走到事业副科的人员，其下一步应该如何呢？

最后，抓住机遇，特别是考调以及调动机会。一般来说，乡镇的事业副科如果有机会调动至市级事业单位任职，这样以后发展的道路就会宽阔很多，甚至最终可以走到副处级岗位。如果没有机会调动，考调也是不错的选择，不过这个需要魄力。一般来说，副科级事业编即使考调至市级事业单位，刚去的时候也是没有职务的（工资还是按照副科级领的），但这种情况一般在两至三年之内就可以解决，事业单位在市级发展道路还是可以的。

㈥ 乡镇事业单编，提拔基本无望，有何出路

这种情况，没有什么太好的办法，一般来说可以有以下出路：

一、安心地在体制内工作，在提拔基本无望的情况下，加倍努力，做出成绩来，争取出现奇迹，在提拔下走出一条路来。如果运气好的话，能在事业单位提拔担任副科职领导，然后再运气好，能通过选任或调任，进入公务员队伍，成为一名公务员。当然，这需要自己的成绩引起领导重视，需要有很好的运气，更重要的是重视你的领导有一定话语权，能够在调任你或选任你的问题上，帮你说话，极力推荐你。这种情况，估计实现的难度较大，没有很好的运气，是难以办得到的。

五、在做好自己本职工作的同时，发挥自己的特长，在不违反规定的情况下，业余时做点能增加收入的事情，比如说写作挣点稿费，搞种养增加收入等。既能发挥特长，充实自己，又能有一点额外的小收入。但这要注意，不能违反规定，否则受个处分就划不来了。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

㈦ 事业单位管理岗如何晋升

事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个 原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年 。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。

这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。

大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。

好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如：

事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。

事业单位的岗位分类，主要是根据事业单位的 社会 功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点，确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。

管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。

晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。

实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。

专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。

管理岗和专技岗工资比较，仅供参考

晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。

实际情况：每个单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用。比如中级岗位就6个，你可能已经拿到了中级职称，但是因为没有名额，所以单位就不会聘你，你的薪资也就不会提上来，除非那六人有人退休或是升到高级岗位。但相比较另外两个，晋级机会和工资水平还是可以的。

工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。普通工岗位不分级。

实际情况：比较尴尬，类似于单位里的工人，主要从事后勤保障工作。在参公管理的情况多，专门提出，不包括工勤技能岗位。

了解了事业单位的不同岗位和晋级机制，才能更好的谋划自己的未来。选择好适合自己的岗位，少走弯路，在自己喜欢的岗位上，真正做到尽其才，尽其职。如果有能力，善钻营，可以选管理岗；如果勤于工作技术，不太看重实权，可以选专业技术岗。学历较低，谋求工作稳定的，可以选工勤岗。

目前，事业编岗位有三类岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。 管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

事业编管理岗晋级就像公务员提拔晋升一样，都需要几个条件：①任职满最低年限； ②有空缺岗位；③能力素质过硬；④组织认可 ；⑤群众认可； ⑥经过组织考察。最后，经过公示后才能晋升上一级岗位。

事业编晋升相比公务员较难，主要是因为事业单位较少，级别较低，职位不多，竞争又比较激励。 就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

综上，管理岗晋升难度比较大，和公务员一样，需要逐级晋升，除了自身素质外，还需要考虑外力因素，有时还需要与来自公务员的竞争。因此，事业编管理岗能够提拔到正科级以上的人员，在系统内属于比较优秀的，综合素质比较强的，相对于公务员正科级，更为难得。

事业单位管理岗位晋升和公务员职务提拔程序差不多，属于领导职务晋升。 1.事业单位从管理一级至十级共设置10个岗位，对应公务员正部级以下职务。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位晋升其实就是职务提拔，专业技术岗位和工勤岗位晋升通过聘任职称实现。管理岗位从高到低设置管理一级、管理二级、管理三级、管理四级、管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级等十个岗位，分别对应公务员正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等职务层次。管理岗位晋升就是从管理九级、十级岗位逐级向上级岗位晋升。

2.事业单位管理岗位晋升需要符合干部提拔的一系列条件。

管理岗位晋升和公务员职务提拔一样，都需要符合干部提拔的一系列条件，最基本的三龄二历一身份不能有任何问题，必须具有干部身份，参加工作年限或者任职年限必须符合要求，必须具有岗位要求的学历。比如，管理九级晋升管理八级，需要具有干部身份，需要任管理九级满三年时间，需要具有大专以上学历等。在提拔任职程序上，需要经过推荐、考察、研究、公示等系列最基本的程序。

3.管理八级以上岗位可以调任公务员职务，成为公务员。

晋升到管理八级以上岗位后，还有个好处就是可以向公务员副科以上领导职务调任，从而成为公务员，这是事业人员转为公务员的很重要的一个途径。比如，县政府信息中心是正科级事业单位，信息中心主任任职一年以后就可以向公务员正科级领导岗位调任，从而成为公务员正科级领导干部。

总之，事业单位管理岗位晋升就是职务提拔，晋升到管理八级以上岗位的难度还是比较大的。

这个我比较清楚，因为我是单位的会计，本单位公务员和事业编工资增长，晋级都是我一手做的，比较清楚，可以为你详细解答。

事业单位管理岗分为九级，副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员分别对应管理岗位二级、三级、四级、五级、六级、七级，八级、九级职务。