❶ 事业上升期该不该要二胎 事业上升期怀孕怎么办
很多女性在生完小孩之后依然选择回到职场打拼，其实女性本身在事业上面就会比男生更不容易一些，那么如果处于事业上升期的女性怀孕了是选择小孩还是选择事业呢？
事业上升期该不该要二胎
不建议，除非经济条件不错，没有生活压力就可以生，不然你会发现生活闷斗消一地鸡毛的。
通常职场上的女人，也无意与老公争夺财权。可是，一旦女人选择回归家庭，又不想天天看老公脸色生活，每花一分钱都要向老公伸手，要么丢掉女人的全部尊严，重新与之争夺财权;要么就家庭事业两头忙，每天累的像条狗，还不得对方的理解。
事业上升期怀孕怎么办
每个新生命的到来都是上帝赐给我最好的礼物也是最适合我们的礼销磨物，有一位小天使向我们张开双臂拥抱我们的时候怎么忍心把我们的手臂收回来呢?虽然说工作上职位的一个提升对我们经济生活会带来很大的帮助，但天使上我们体验到初为人母的喜悦是什么物质蚂知都代替不了的我觉得既然天使已经降临就好好的迎接他。
这个社会对女性没有那么慈眉善目。现在自己卖力的工作，也是为了孩子以后能有更好的生活。现在的女性一个个都是女汉子，怀孕以后更是在工作和保胎之间游刃有余。但是很多孕妈都在怀孕和抚养后代之间不停的平衡，忽略了自己，把自己变成刀枪不入的女金刚。工作、胎儿虽然重要，可身体是革命的本钱，没有身体作为健康的支撑，所有的事情都会幻化成为泡影。
为什么不建议要二胎
如果你是女超人，既可以事业有成，又能够儿女成群，那么也可以不用往下看了。如果你跟我一样，智力只够买菜算帐，体力只够扛娃上楼，给娃做辅食的时候是听不进去英语的，把娃哄睡后是拿不动书本的。那么你就要好好考虑下要事业还是要二胎了。毕竟职场对女性的歧视是赤裸裸的。
你说你要生二胎，谁还敢把重要的项目交给你。你说你跳槽，对方一听你俩娃，不好意思，咱们工作强度挺大的，可能不!适!合!你!
大家开会开得好好的，你一通电话：不好意思老板，今天要参加老大的家长会，我先撤了;对不起老板，老二发烧了我得赶紧回去。老板不是做慈善的，谁还不趋利避害了。除了照顾好孩子的吃喝拉撒，你还要教育好孩子!而教育一定离不开高质量的陪伴，陪伴则意味着时间和心力。有多少父母，尤其是母亲为了孩子几乎牺牲了所有的业余时间。
要二胎需要面对什么
1.经济压力
虽然不完全是贫贱夫妻百事哀，但是在当今社会，没有经济实力的家庭同时养育两个孩子的确会出现心有余力不足的情况。孩子是纯消费型，而且对于孩子来讲，成长过程中的很多消耗都是必须的。即便是再节省，依旧会有很多需要花钱的地方。近到孩子出生的奶粉喂养、月子质量等等;远到孩子是否需要早教或者有质量的陪伴。而这一切都需要在经济的基础之上。
2.两宝之间的协调
现在有太多极端的个例通过各种途径传播的满天飞，大宝的拒绝不接受似乎是不能要二宝的另一个主要原因。孩子自有孩子的天性，家长的引导与实际做法很重要。孩子的天性是阳光的、善良的，是什么样的污染让他们泯灭了自己的天性呢?仅仅是社会吗?但孩子又是通过什么样的途径来看社会的呢?不要说大宝极端，要先看看大宝生活的周遭环境极不极端。不要说大宝嫉妒，要先看看父母是用什么样的方式和方法来迎接二宝的到来。手心手背都是肉，即便是其中的一块儿“小肉肉”着实脆弱了一些，但是也不能丝毫不顾及看似坚强实则更需要安抚的另一个宝贝。
3.夫妻双方的身体素质
夫妻双方的身体素质决定着孩子的未来。只有健康的夫妻，拥有健康的孩子的几率要大许多。所以孕前的体检以及备孕时的多方注意很重要。现在想要二宝的家庭夫妻多处在社会的中坚地位，事业是上升期、生活是多彩化。如果没有足够身体的保障，对于二胎宝宝，还是要考虑暂缓而不能急于一时。
4.做二胎妈妈的压力
生孩子的事情说到底是女人的付出多了去。尤其是想要二宝的妈妈，历经大宝时期的新手妈妈的各种手足无措与辛苦付出，好容易刚刚建立自己的新生活一般，结果又要一次新的轮回，而这次虽然经验值多了一些，但是付出的会更多更多。毕竟两个宝贝不比一个宝贝，不仅仅是双倍的付出，需要更多的劳心劳力。关键还有自我价值的缺失感，生养孩子不是做工作，是非成败立等可见，或者通过努力就会有所改变。
❷ 刚工作还没稳定就怀孕，要孩子合适吗
我有朋友比你情况更差点，她刚毕业签了就业合同之后，不久就怀孕了，算是同学里第一个生孩子的。有得有失吧，孩子长得很快，在大家伙还有很多没结婚的情况下，孩子都可以打酱油了。再找工作也方便，很多单位很看重女人有没有生孩子。生完孩子，并且孩子大点上幼儿园的，单位愿意接收。麻烦也有，照顾孩子，工作也不可能那么拼，买房子什么的，压力也很大，但在父母帮助下还能应付过来。 就我看，这事没有两全的，考虑那个方案损失更重。房子以后一定会有的，就是早晚的问题，孩子是以后不一定会有。女人的事业嘛，更不好说。如果自己不是真正的女强人，没有女强人的心，也成就不了多大的事业，我觉得在工作上能养活自己(和孩子)就可以了。在工作时间内全身心工作就够了。 女员工怀孕期间，单位是不能解聘的。如果单位违规，你可以申请劳动仲裁