事业单位工龄干什么用

Ⅰ 事业单位工龄有什么用

工龄问题目前是一个讨论中问题，目前为止，如果不是在事业单位，工龄基本上没什么用途，因为过去的养老是和工龄挂钩，现在的却是和实际缴纳标准挂钩。可是可以看出，我国针对劳动者权益近几年来一直在不断改善，比如说对年假天数的决定就和工龄挂钩，以后很可能还会有更多政策出台，所以对工龄的争取还是有益无害的

Ⅱ 事业单位工龄有什么用

随着事业单位改革的进行，部分事业单位编制人员开始报考公务员，想要继续留在体制内。考上公务员之后，工龄和工资以及提拔有着直接的关系。原来在事业单位工作的年限有档案能查的话，进入公务员队伍后，能连续计入本人工龄，在公务员套改的时候，会有一定的帮助，在有些地区能影响工资，但能否作为提拔年限呢？今天小编来为大家解答一下：

学历为研究生


根据有关规定，硕士学位的研究生可以任命为副主任科员，定十二级，如果从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就用不到所谓的工龄了。

特殊情况


有这样一条规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务，确定级别。

通过这个规定可以看出，事业单位工龄可以作为定级的参考依据，但和人际关系能力，以及报考的公务员单位平台大小有关。

岗位考试要求

如果在事业单位是管理八级人员，正常情况下，对应的是公务员的副科职务，由于报考的公务员性质不同，要分情况折算工龄：


参加遴选或选聘

如果你参加的是公务员遴选或选聘，只要能力过硬，通过考试后，在事业单位的工龄就算提拔的工龄。

一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应公务员也是什么领导，级别、工资待遇直接按照职务套算。


一般公务员岗位

如果你本身是普通的事业编制人员，考上的也是普通公务员，那么事业单位的工龄就是不算的，只能按照公务员工龄重新计算。

总结：绝大部分情况事业编考上公务员，之前事业单位的工龄不能作为提拔的条件，有些地区在核定工资的时候有些帮助。

尽管有不少企业开始陆续复工

但还是有很多人处于无事可做的状态

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Ⅲ 工龄有什么作用

“工龄”不仅代表一个人的工作年限，还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中，工龄是非常重要的，工龄不仅影响着一个人的工资水平，还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些，晋升的机会也会大一些。

在职场中，“工龄”有着很重要的作用。首先，工龄决定工资。在很多单位中，工龄高的人的基本工资要比工龄低的人多一些，尤其是像教师和国家公务员，工龄对工资的影响非常大；其次，工龄影响晋升。在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。

要说在公司或者单位中谁的资历高，首先就是看谁的工龄最高，而工龄高的人在工作中也更受人尊敬和重视，在同事中的声望和地位也越高，更受领导的器重和倚重。是公司的中坚力量。

你觉得工龄对于一个人重要吗？

Ⅳ 入编前的工龄有什么用

入编前一般工作工龄是可以连续计算工龄的。

工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。另外，工龄长短会影响到职工年休假、给予医疗期、病假工资等福利。

目前新入职机关事业单位后，工龄的认定目前主要的参照标准是与社保挂钩，交纳社保即可认定工龄。但前提是缴纳社保的单位与档案中劳动合同中的单位一致（包括三方派遣用工方式），挂靠补缴、代缴都不是工龄认定的依据。

工龄认定经常发生错误的原因：

虽然在进入机关事业单位以后，工龄的认定有详细的规定，但是我们经常还能发现存在工龄认定错误的现象。具体原因有以下几个方面：

一、是档案中个人书写或者填写时信息不准确。

二、是人事干部经办人在具体的操作过程中，对业务和政策不太熟悉造成错误。这个也是最常见的，比如说从企业考录过来的新入职人员，因为社保是最直接的证明，很多人没有将社保和档案内容联系，错误性地把一些代缴补缴人员的工龄进行了计算。

三、是各地认定政策不一，在人员流动以后，工龄的认定可能会出现偏差。

Ⅳ 我想问问事业单位工龄有什么作用

工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。

工龄主要分3种：

1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。

2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。

3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。

(5)事业单位工龄干什么用扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

Ⅵ 工龄对我们来说，有什么用吗

工龄对我们来说，有什么用吗？

“工龄”不但代表一个人的参加工作时间，还代表着一个人在一个岗位上的奉献。在现实生活中，工龄是十分关键的，工龄不但是一个人的工资待遇，还是一个人的晋升室内空间。工龄长的人薪水会比较高一些，晋升的机遇也会大一些。

三、工龄也是资历。

说起在企业或是企业中谁的资历高，最先便是看谁的工龄最大，而工龄高的人在工作上也更受人尊重和高度重视，在朋友中的威望和影响力也越高，更受上级领导的重视和仰仗。是集团公司的骨干力量。