❶ 如何在单位做好人际关系
搞好单位的人际关系，是个人升职、工作的一个重要方面。可以说，人际关系的好坏基本上可以决定你在单位能不能混的下去。那么新人怎么搞好单位的人际关系呢？下面我们一起来讨论一下。
1、让自己成为一个“自来熟”，努力记住单位里各位同事的名字和职务，见面就打招呼。勤快点，切忌懒惰。打水、扫地等，尽量早点到单位，把这些事都干的利索了。不要怕没人知道，单位里的事，没有大家不知道的。
2、不要迟到，不要比别人先下班。这个很重要，个中滋味，慢慢品味。单位组织的活动一定要参加，同事们自己组织的活动更是不能落下。不然，会让人觉得不合群。对于男同志来说，如果单位喝酒、抽烟的人很多，那也跟着学一学吧；如果抽烟的人不多，那就把抽烟的习惯戒掉吧。
3、背地里不要老抱怨，多说别人的好话，总会传到当事人的耳朵里的。切忌背地里说人坏话，传播的速度会让你后悔的。如果有同一批进单位的，努力维持好关系，你们是竞争者，但更是以后的帮衬。你们以后都有可能是单位的中坚，各个部门的头头，良好的关系让你以后办事事半功倍。对老员工保持尊敬，哪怕他/她只是一名普通员工
4、如果你学历高、名校毕业生，进了单位切记一点：进了单位大家都一样，跨过了门槛就是同事，与学校无关。如果你进的事机关、事业单位或者国企，那么和人相处可以有亲疏远近，但是不能得罪人，也许哪个不起眼的人就是哪位领导的亲戚子侄。
5、对单位的女同志谦和一点，很多的女同志背后都有一个比她自己起点、职位高的多的男人。个人形象一定要注意，男同志不要留长发，短头发显得更精干
6、当你获得升职时又或者是取得任何的成就的时候，一定要感恩曾经帮助过你的人。这里强调了感恩的重要性，感恩是人的美好品质中很重要的一项，要做一个知恩图报的人。这样的人，也会很容易会有贵人相助，因为这是个自然规律，别人给你的滴水之恩你都能以泉相报答的话，这样的话，会给有能力的人留下深刻印象，如果你真的尽职尽责的工作，就会离升职不远了。
7、善待每一个人。无论是单位里，家里，社会上的，熟悉的人，陌生的人，我们都应该善待，因为只要跟我们相遇的，打交道的，有交集的人，就都是跟我们有缘分的人，所以更应该善待。对人热情，具有亲和力。对别人热情一点，主动一点，使得自己浑身上下散发出极强的亲和力，这样我们收获的都是正能量的东西。
❷ 在事业单位应该怎样处理人际关系
这种单位一定要处理好关系，尊重领导，不要和领导对着干。团结同事，不要讲闲话。做好自己的本职工作，不要怕吃亏。最好能找一个诚信帮自己的领导，所谓背靠大树好乘凉。
❸ 事业单位的人际关系你们是怎么样处理的
在行政事业单位工作，处理好人际关系十分重要。因为你可能会在这个单位工作一辈子，每天跟同事打交道的时间比和家人相处的时间还要长，如果与同事闹得不愉快，那么每天上班的心情跟上坟差不多。但如果能和同事们友好相处，那么每天上班的心情就会明朗雀跃。
1、广结善缘
虽然每个人都有自己的个性，但是在行政事业单位里，要注意收敛自己的锋芒。比如有人无意得罪了你，不要耿耿于怀甚至结下梁子，因为今天你与一个人闹得不愉快，明天这个人的小圈子都可能与你为敌，长此以往，单位就会流传你人缘不好、不会与人相处之类的评价，严重影响领导对你的看法。即使同事和自己的三观不合，也要尽量换位思考，兼容并包，求同存异。“帮助他人，成就自己。”不要吝啬分享自己的心得，用恰当的方式帮助别人，然后你将获得自己所需。
2、做好自己
在单位要与同事和睦相处，但不代表自己可以泯然众人、随波逐流，同事拉你网购你就网购，同事拉你逛街你就逛街，没有自己的规划和想法，那样不利于个人的成长。特别是刚考进来的年轻人，一定要花费功夫深耕自己的一亩三分地，关键时候该出手时就出手，在专业领域大显身手，或参加上级组织的知识竞赛、技能比武等等，为领导争光，给单位添彩。
3、远离恶习
同事在一起难免东家长、西家短，看似普通随意的平头论足，但是希望你不要随便加入。背后评论别人，迟早会被别人发觉，往轻了说是嘴巴不牢，往重了说是人品不好。常常把人得罪了，自己还浑然不知。如果背后一定要说别人，请一定说别人的好话，这样不仅彰显自己的素养，而且背后夸人绝对会给你带来好人缘。
4、竞争协作
同事之间肯定会有竞争，参加各类比赛竞赛，都会分出伯仲，要放平心态，在努力争取的同时，对于比自己优秀的同事要衷心地祝贺，毕竟和优秀的人一起工作自己也会变得优秀。工作中经常需要相互合作，和同事建立友好的协作关系，将有助于自己工作的顺利开展。
最后，让自己变得有趣、博学，和任何同事在一起都能侃侃而谈，这样会有更多的同事愿意与你为伍，和你结交，这样你在单位自然如鱼得水。
❹ 人际关系怎么处理我在某事业单位工作，但是人际关系不太会处理，似乎真诚、坦率、能干这些原则根本不适
人际交往有：五项原则、七个技巧、及26条处事小节
（1） 平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。切忌因工作时间 短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。这些心态都影响人际关系的顺利发展。
（2） 相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。
（3） 互利的原则：指交往双方的互惠互利。人际交往是一种双向行为，故有"来而不往、非理也"之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。
（4） 信用的原则：交往离不开信用。信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。古人"有一言既出、驷马难追"的格言。现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许 诺、要设法实现，以免失信于人。朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自 信心，取得别人的信赖。
（5） 宽容的原则: 表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，宽容大度。人际交往中往往会产生误解和矛盾。大学生个性较强，接触又密切，不可必免产生矛 盾。这就要求大学生在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度、不计较对方的言辞，并勇于承担自己的行为责任，"做到宰相肚里能撑 船"，他吵，你不吵；他凶，你不凶；他骂，你不骂。只要我们胸怀宽广，容纳他人，发火的一方也会自觉无趣。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现。相反，它是有 度量的表现，是建立良好人际关系的润滑剂，能"化干戈为玉帛"，赢得更多的朋友。
2. 人际交往技巧：
（1 ）记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相 待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
（2）举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。
（3）培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
（4）培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
（5）做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
（6）要注意语言的魅力：安慰受创伤的人，鼓励失败的人。恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。
（7）处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人容易激发别人的交往动机，博得别人的信认，产生使人乐意交往的魅力。
26句话让你的人际关系更上一层楼!
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊重不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。 当然，自己要喜欢自己。
26.如果你在表演或者是讲演的时候，只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝彩也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看别人成功，而是要你成功。
❺ 事业单位怎么处理人际关系
事业单位怎么处理人际关系
事业单位怎么处理人际关系，人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。属于社会学的范畴。以下是我为大家整理的事业单位怎么处理人际关系，快来看看吧。
一、勾心斗角是一种人际交往。
“有人的地方就有江湖”就把勾心斗角解释的很透彻。首先，有人的地方就必然有勾心斗角的过程，所以才会有江湖，其本质就是有人的地方就有人际交往。就如公务员考试要求的那样，人际交往是公务员的必备能力，这也能解释为什么在公务员面试
中人际交往题那么高频率地出现。
二、公务员的同事感情比较特殊。
大家都知道，公务员工作是一个比较稳定的工作，那么相应的，你周边的同事也是很稳定的。公务员的同事往往都可能要做几十年的同事，是不是会比你周围很多的人相处的时间都更长。所以，公务员的同事情会是更亲密的朋友，公务员的同事之间更会选择去深交，面对要在一起工作几十年的同事，电视里的这些“勾心斗角”就不太会出现。
三、公务员的工作性质决定的。
在二点就说到了，公务员工作本质上不是一个人际交往非常复杂的工作，还有另外一层原因是它工作本身。公务员工作尽管需要和人交往，与群众和工作人员的内部接触，但其实只要做好自己的事就可以了。另外，公务员工作还是一个金字塔
型号工作。随着升迁的级别越来越高，获得升迁的人就越来越少，竞争就会越来越激烈，就会产生“勾心斗角”的感觉。
四、公务员的职场和官场
不同。大家普遍认为的“勾心斗角”更多的是官场上的复杂人际交往，但是这与你要考的普通公务员不一定有很密切的联系。你们眼光放长远，即使你有可能将来去当“官”，也是普通公务员职级分离
之后一步一步的往上升自己的级别，那这样的话，“勾心斗角”就比较多余。
五、这个问题的产生来源于自身的焦虑。
回想一下，什么时候会产生问题。回答不了、不会做、害怕做的时候，那么这个问题的产生就是因为你不会“勾心斗角”。就像我们前文所说那样，你欠缺人际交往的能力，而你对这种能力的缺失产生了焦虑。既然是能力问题，那意味是通过“刻意练习”就能提高。
认识到“勾心斗角”只是一种人际交往的能力，如同江湖中人人都有的“内功”，就不需要去恐惧公务员会“勾心斗角”。而我们要去做的也不过是两点，一是摆正对公务员岗位、工作性质和职场的认知；二是去练习“勾心斗角”，也就是人际交往能力
职场上的关系主要有这么几种
1、和高层上司的关系
2、和部门上司的关系
3、和同部门同事的关系
4、和其他部门同事的关系
和高层上司的关系
这一类关系其实很多人都没有相应的渠道，而且很多时候其实是用不上的。但是在高层上司脑海中留下印象，至少在公司人员变动的时候，他可以一时间闪过你。
当然你也不要太指望他会对你直接提拔。最多就是你的直属上司把你上报的时候，他会给你多加一些印象分。至少你的升迁也好，涨薪也好少了很多阻碍的可能。
如果有必要，你和高层上司建立了相对密切的关系，即使暂时不能对你的职位有什么帮助，但是在他耳边吹吹风，或者至少在你受到冤枉的时候，可以有个地方伸冤不是。
但是问题往往就是你如何与高层上司建立关系？
这个就要看你能不能找到他的兴趣爱好及生活习性。比如在公司的吸烟室吸烟就是个不错的交际场所。当然有一些心机婊可能会主动发掘上司的兴趣爱好投其所好，这个我们是不支持的。对于这种关系其实我秉承的态度就是看缘分，绝对不主动攀附。要树立自己正确的三观。
和部门上司的关系
这个其实是最重要的一种关系。俗话说“县官不如现管”。你的很多业绩考核其实都是由你的直属上司考评的。你们之间的关系状态很可能会直接影响到你的福利待遇等各方面。
很多时候大多数人都是主动巴结自己的直属上司的。其实这种做法是不完全正确的。因为在他看来你巴结他是应该的，你去巴结他，他会从心里早早的对你产生轻视。
当然也不是说让你当一个耿直BOY和直属上司正面刚。对自己的直属上司只要做到不卑不亢即可，既让他感受到你对他的尊重，也不能让他感觉你很狗腿。当然这些都是在工作中。在工作以外的闲暇时候，你不妨可以和他多亲近走动一下。一定要记得场合很重要，在工作时间之外，你们其实都是平等的，这个时候的交往就是建立友情的时刻。
而且对待直属上司的.关系，在工作中一定不能是你去主动帮他解决问题。而是他有问题了，找你帮他解决。还是那句话，如果你主动帮他解决工作上的问题，他就可能会多想，你是狗腿？还是有什么其他想法？但是他找你帮他解决问题，首先作为上司交代下属处理合情合理，而且你帮他顺利完成了任务，他会觉得你用起来很顺手，再一个他焦头烂额的时候，你帮他解决问题，你就是他的救命稻草。以后在他心中的分量只会越来越重。
和同部门同事的关系
往往在工作中给你施最多绊子的就是你的同部门同事。因为你们既是合作关系，又是竞争关系，而且在外面工作记住一句很有名的话“死道友不死贫道”。当工作出现问题的时候，如果责任模糊，那么谁都有可能把脏水破到别人身上，绝对会保证自己脚下最干净。
所以在同部门同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必须是圈内人。如果你够本事，可以团结你部门的所有人都在你的圈子里。当你的部门里出现了明显两派的时候，一定加入比较强大的那一派，团结大多数，打击小部分。当然你在团结大多数的时候，可以不打击小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的关系，这样顶多让大家都觉得你是个老好人，同样也可以最大限度的保全自己。
在这个范围里永远记住，女人都是爱吃零食，爱三八。男人都是爱抽烟，爱喝酒，爱吹牛逼。如果出现那种“食草星君”类型的人，不要怕，一般这种人都是特立独行的，很少有圈子会主动接纳他们，他们自己就是最少数派。
和其他部门同事的关系
其他部门同事其实是最不重要的关系，但是往往有这么一些关系会让你在公司里游刃有余。首先会让你的工作变得更有效率，因为很多时候你的工作可能需要多部门合作完成。而这个时候往往各部门之间扯皮拖后腿或者部门工作进度不同等原因，造成你的工作出现问题。如果你有这样的关系，那么你的工作协调将会很充分。
而且这些不同部门的同事也是你掌握公司各种信息的重要消息渠道。任何时候消息情报都是最重要的，如果你消息闭塞，很可能就不能把好公司或者上司的脉搏。工作往往南辕北辙不说，还会让上司对你产生很多不必要的误会。
其次就是在各部门斗争中，可以有效的保护自己，不会“神仙打架，凡人遭殃。”举个例子，假如你的部门上司和财务部门或者行政部门的主管争斗激烈。大概率人家会对你整个部门进行围追堵截。你要去报个帐啊，请个假啊，处理点儿事儿啊，等着吧。拖字诀都能分分钟玩死你。
所以和其他部门同事处理好关系，你就能更多的掌握公司的各种资源。很多事情处理起来也非常的方便。
总而言之一句话，出门在外矮三辈，见人叫哥不吃亏。
1、切忌锋芒毕露，枪打出头鸟阿。
2、该硬的时候硬，该软的时候软。
3、如果有派系的争斗，你又是人微言轻，还是选择一个队伍站吧。
4、难得糊涂，该装的时候就要装。
5、即使你马屁拍的再好，但是你必须要有一定的工作能力。
6、嘴甜点，别太八卦，平时有个小恩小惠大方些，但是千万别给他人留下一个你好欺负的印象。
7、不要有小团体，由于个性、爱好、年龄等因素的差异，沟通的频率往往会不同，但我们不能把个人的好恶划清界限。在公司中，搞小团体、排斥讨厌的人会破坏同事之间的团结与合作，造成同事之间的紧张关系，也很容易导致圈外人的敌对情绪，不要陷入不必要的人际纠纷中。
8、不要抱怨不停、抱怨是人们发泄不满的一种手段，在工作中，特别是在同事面前不要抱怨，应该保持积极的情绪状态，即使遇到挫折、委屈、得不到领导的信任、不要抱怨、满天牢骚。这样只会适得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
9、不要过分表现、在当今社会，充分发挥自己的才华和优势是正确的，但在不同的情况和形式下，表达自己是需要看情况的，如果某些场合你表达得过多，就会引起旁观者的反感。