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为什么省直事业单位就没有目标奖
发布时间：2023-08-13 16:17:00㈠ 哈市行政单位事业编为啥没有绩效奖
原因，事业编人员与公务员有一定的区别：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
㈡ 辽宁事业单位为什么不发目标管理奖
一是公务员的工资制度和事业干部不同，事业单位平时实行的就是绩效工资，平均到每个月了，公务员平时工资只有基本工资和补贴，没有绩效目标的钱。二是省直绩效目标考核的内容和事业单位的职能不匹配，事业单位无法参加
㈢ 国家机关和事业单位可以发目标奖金吗
国家机关不可以。事业单位可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。
目前的两种方案：
1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。
2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。
(3)为什么省直事业单位就没有目标奖扩展阅读：
特定目标奖金，西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。
特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。
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