事业单位试用期多久工资多少

⑴ 事业单位试用起薪标准

⑵ 事业单位试用期是多久

一般来说，初次就业（应届生）是12个月的试用期；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上携前简不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条

聘用合悔蚂同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：

（一）聘用合同期限；

（二）岗位及其职责要求；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资待遇；

（六）聘用合同变更和终止的条件辩裤；

（七）违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

⑶ 事业编制第一年试用期工资

事业编制第一年试用期工资如下：

1、大学本科毕业生，见习期工资为1610元，有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

2、获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

3、获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；

4、获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

⑷ 天津市事业单位试用期

一、 试用期员工工资标准:
1、试用期期限:
(1)工作在一年以上者,试用期不超过 3 个月;应届毕业生,试用期为 6 个月。
(2)在试用期间,公司会对试用员工进行考察,根据试用员工的具体表现,在
与其进行相互沟通后,确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资:
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素,进行
综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者,标准工资为 2000 元/月,学历在专科
或专科以下者,标准工资为 1500 元/月。此外,公司也会根据试用员工所具有
的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明:
(1)公司定于每月 5 号发放工资,试用员工在试用期间每月会先发放 80%的标
准工资,其每月所剩余 20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

⑸ 事业单位试用期工资

事业单位试用期工资发放标准如下：
1、不得低于用人单位所在地的最低工资；
2、按规定支付的加班工资和加点工资；
3、新录用人员见习期的工资待遇，按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。
符合什么条件可以辞退员工
可以辞退员工的条件如下：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑹ 事业单位试用期工资发放标准

事业单位试用期工资发放标准以该单位同岗位的最低档工资或者合同约定的正式工资的80%为标准，另外，还不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事业单位试用期有多久取决于员工是否有经验以及员工的学历如何，如初次就业的工作人员试用期为12个月。

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

⑺ 事业单位试用期多久

事业单位试用期一般为一年。
根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
事业编试用期按规定为12个月，试用期工的资待遇规定如下：
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按规定执行；
2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本滚州单位正式任职的同等条件人员。
新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。试用期满后工资如下：
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用禅歼期满后的职务工资和级别工资按规定执行；
2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。
综上所述，机关新参加（录用）工作的人员均实行试用期，工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除大袭蔽外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。