事业管理工资比技术人员低怎么办

㈠ 事业编专业技术岗和管理岗哪个好

事业编专业技术岗和管理岗一样好。塌段

事业编技术岗位：

1、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进团帆誉社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

3、专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

4、高级专业团帆誉技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务轿哪有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

㈡ 事业单位管理岗与专业技术岗的区别

两者之间的区别为：

1. 两者薪酬待遇不一样。事业单位管理岗的工资薪酬比专业技术岗的工资薪酬稍微低一些。

2. 两者发展方向不一样。事业单位管理岗是往岗位管理方向发展，专业技术岗则要求专业技术水平和能力要求，一般都有初级，中级，高级等职称去评级。能力越高，级别越高。

3.对人的能力侧重点不同。事业单位管理岗更注重的是一个人的综合处理，统筹，领导和反应能力。而专业技术岗更注重的是一个人的专业知识应用和掌握方面。

(2)事业管理工资比技术人员低怎么办扩展阅读：

事业管理岗：

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗：

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

划分等级

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

参考资料：事业单位管理岗-网络专业技术岗位-网络

㈢ 事业单位管理岗和技术岗比，薪资待遇差别在哪

事业单位管理岗和技术岗的工资待遇需要按级别来比较。

一，普通管理岗和初级技术岗的工资待遇基本相同，差距不大。

二，中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。

三，高级技术岗的薪资待遇相当于副处级管理岗，比管理岗副处级别的工资待遇略高。

总结，事业单位中的管理岗和技术岗是走的两种不同的道路。如果你偏向技术型，比较喜欢学习，拥有丰富的知识储备，那么建议你选择技术岗考取中级和高级职称，来提高自己的工资待遇。如果你是属于善于人际交往，协调沟通的能力强。那么建议您选择管理岗通过自己的努力提升自己的级别，从而来提高自己的工资待遇。

另外，同级别的事业编和公务员相比，公务员的待遇略高于事业编。那么有机会的话，建议您

还是考取公务员编制比较好。

㈣ 事业单位工资级别少了怎么办

失业单位工资级别少了，那么直接找单位的领导人进行反映。

事业单位在当地工资收入属于中上水平。事业单位工资构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴、公积金和社保。

基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成如下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

而绩效工资和津贴补贴等工资基本上是根据当地事业单位情况来确定的，一般是根据单位规范的程序和要求来设置。值得注意的是，各事业单位社保公积金都是按最高比例缴纳的，所以员工要缴纳的社保费比较多，到手工资会低一些。

由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。现在单位基本都有午餐补贴的，或者指定地点吃饭。如果是法院这种人多的有自己食堂的单位，那简直美滋滋。事业单位每个月工资确实不多，但是年终会有绩效工资，还有奖金。

所以，在事业单位工作，挺好的。

㈤ 事业编降工资怎么回事