京东和事业单位哪个好

⑴ 2021山东事业单位薪资待遇怎么样

2021年山东事业单位薪资待遇：

从上表可以看出，事业单位工资组成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

除了每年固定调整之外，事业单位要如何涨工资？

那就是晋升。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。管理岗位的就提升领导职务，如科员-副科级。技术岗位就参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。

工勤岗位如果工作年限满了就可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

(1)京东和事业单位哪个好扩展阅读：

山东事业单位薪资待遇构成：

一、事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对济南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

⑵ 不太明白大家为什么从国企，事业单位这样的好单位辞职

尽管很多人抱怨事业单位待遇不高，但是多是基层事业单位单位人员和合同工，待遇高的事业单位不在少数，然而确实有很多人干不了多久就想辞职走人，原因是身累心累、职业倦怠。

1、找不到成就感，郁闷

我国的事业模式在现实生活中，很多都有“家长制”或“资格决定制”等不良现象，民主意识并没有充分的渗透到职工的思想中。人才在事业单位没能得到足够的重视,或者受到官本思想的影响，甚至出现不专心做事反而搞办公室政治的情况。

(2)京东和事业单位哪个好扩展阅读：

也许在西方相对自由奋斗的职业社会，个人尚可以去市场经济中一试身手。但离开国企、事业单位和公务机关的人，忽略了他/她所处的中国环境。中国的大环境是关系林立的社会，垄断经济强大，壁垒森严，等级制度实际上很分明的。

同时，中国特有的户口、房产、地方保护、保险公积金和医疗负担等等，都限制了个人的事业发展空间，所以年轻的人最终都会为曾经的武断而后悔。

外面的世界不可靠了，所以自己个人的雄心和所谓的抱负，也就更不可靠了。最终可靠的是什么呢？是不断壮大的国家支持的中国国有企业，具有垄断资源也不会倒闭的中国事业单位，更有完全不可能倒闭的中国国家政府机关，这样的东家才是最可靠的。