事业单位职数去哪里要

Ⅰ 事业单位岗位聘用职数己满,后来取得职称还能聘吗

参加社会考试获得的高级职称，在事业单位中不能直接聘用。
因为，事业单位的职称，意思是：职位级别标称。什么是职位级别标称？简单说，事业单位的职称，首先要有职位（岗位编制数简称职数包括级别要求），其次，对单位的贡献（绩效、工作年限）及岗位能力。所以，职称中的职数、贡献、能力是评、聘职称的关键指标。而一般的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和贡献条件，因此，离开了岗位的所谓职称，即便是“超高级”的职称，事业单位也一时无法聘用。理由是：职称中的职数，并不是任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，根据国家干部编制指标，根据重点和非重点，各部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因为，一旦聘上，一要发职称津贴；二要享受专业技术干部的各种待遇。
总之，对国有、事业单位来说，是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。

Ⅱ 县区事业单位人员准备评高级职称但单位职数不够怎么申报

职数不够就不行了，得等到别人退休空出职数，好多单位连中级职称都不够，很多人拿了一辈子初级职称

Ⅲ 事业单位职工前途在哪里

事业编制作为政府用人的一种方式，也是受到很多大学毕业生的追捧，其竞争激烈程度也仅仅少逊色于公务员考试，但是由于事业单位本身职能的原因，就导致事业单位的种类特别多，人员也特别多，而作为事业单位职工的一分子，其前途出路怎么样呢？

最后，事业单位的前途总的来说，算是比上不足。一般来说，从待遇和仕途两方面来综合比较，事业单位的前途肯定不如公务员，但是与企业相比，其幸福指数又要高出许多来，毕竟考试难度就在摆着，进入的难度某种程度上也预示着以后的前途，如果年轻且有志于在体制发展，有机会参加公务员考试，还是要继续努力地，如果得过且过，那么好好做好自己事业单位的工作，也不失为一种安居乐业的方式，明白自己需要的是什么，你才会感到幸福。

Ⅳ 事业单位怎么考职称

如果要考取专业技术职称，前提是必须要从事本专业或相关的工作，如果所从事的岗位是管理岗位或者从事的工作与造价专业无关，那么不能报考专业技术职称。具体的可以去咨询个人单位人事科或人力资源和社会保障局专技科。

专技岗最低级的是13级，也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的可以直接评审中级。

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注意事项：

考试前2—3天应该将生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合 适。过早过晚都不适宜，使用户最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。

考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。

Ⅳ 事业单位晋升问题

1、你工作能力强，在规定的年限可以升职科级；
2、能否转到行政编制？要看有没有编制，需要等机会；
3、当然，有人给你办理是最主要的。

Ⅵ 事业单位工勤岗位职数是怎样计算

一般会根据事业单位性质，对管理、专技、工勤三类岗位规定有一定比例，多数的单位都是以管理或专技为主体，工勤岗位比例都会很低，在20%以内，甚至更低。毕竟，事业单位承担的是公益性岗位，肯定要以管理或专技岗为主，不可能让工勤岗太多，工勤岗定位是内部服务岗嘛！具体数目请问你们单位的人事人员，都有上级文件规定了的。

Ⅶ 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

摘要 一般机关、事业单位的工资制度和晋升等，建议各地按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》制定当地工作晋升等标准和规定，并咨询当地组织部门。 1、5级职员： 是指事业单位的正处级，根据试点办法及其实施意见，事业单位的管理岗位分为10级，即1级至10级的职员岗位。 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员分别从管理职位到10级职员职位。 2、六级工作人员： 相当于公务员的副处，一般是指在同等条件下享受的待遇、政策、报酬等。 例如事业单位技术职务的副高职，待遇也和公务员的副处一样。 3、等级晋升条件： 、目前，招聘管理层9级职员满6年，在招聘期内必须1年考核优秀，才能晋升为非领导职责的8级职员； 、目前，招聘管理层八级职员必须满6年且在招聘期内一年考核优秀，方可晋升为非领导职责七级职员； 、新招收的硕士研究生、博士研究生被录用担任管理职务1年后，考核合格的，可以不受职数限制，分别晋升为非领导职责的八级职员、七级职员； 、现聘用管理层七级职员满13年，工作年限满25年，且在聘用期内3年考核优秀，可晋升为非领导职责六级职员； 、目前聘用管理人员六级工作人员满13年，工作年限满30年，聘用期内必须三年考核优秀，才能晋升为非领导职责五级工作人员； 、乡镇所属事业单位晋升为非领导职责七级、八级工作人员的任职年限，按乡镇事业单位管理人员任职年限计算。 资料扩展我国现行的工资制度一般包括以下内容。 1、工资等级制度。 是根据工作复杂性、苛刻性、风险程度、准确性等因素对各类工作分级，规定相应工资标准的工资制度，是其他工资制度的基础，也称为基本工资制度。 其主要特征是从劳动质量上反映劳动歧视。 2、工资调整制度。 工资调整制度是对工资等级制度的补充。 其主要内容包括考核升级、工资自动增长、考核分级、工资标准提高等。 使工资制度在变动中趋向均衡和合理。 3、工资支付制度。 是指计算职工工资支付的原则、标准和具体立法的制度。 主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理等内容。 4、工资基金管理制度。 工资基金是指用人单位从经营或利润中提取的用于职工工资的基金。 通常，工资基金管理是指国家规定一系列工资基金审查程序和监督措施，对各部门工资基金的使用进行监督、鉴定等行

Ⅷ 事业单位领导职数能不能向行政单位调整

可以，事业单位领导不受身份限制，可以在公务员机关和事业单位间调整

Ⅸ 关于事业单位工勤岗位！问题，谢谢

不能

你有高级工证对于事业单位是没有用的

到了事业单位，职称要重新计算，即你入职转正后依旧是初级工。

然后根据年限和考试逐步晋级。

同时事业单位有职数，也就是说，如果单位高级工的职数有2个，而单位已经有2个高级工，那么其他人就不能被聘为高级工。

所以

1. 你的级数要重新评定，评的办法是依照事业单位的方法，然后根据年限和考试逐步晋升。

2. 要有足够的职数后，你评了后才能被聘，才能拿那个工资。