① 公务员工资原则上每年或每两年调整一次，包括事业单位吗
公务员工资原则上每年或每两年调整一次，包括事业单位。
《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部 关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发【2015】3号）中明确：
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程式报批后组织实施。
落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程式报批后组织实施。
有些省份是包括的，具体省事的事业单位有自己的规定，每个省还要结合省情，例如：10月12日的湖南新闻中，有关于湖南机关事业单位人员基本工资标准原则上每一年或两年调整一次的会议拟定。《事业单位人事管理条例》有这种说明。
多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。
根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老“并轨”之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”
事业单位也会相应上涨的，不会忘记你们事业单位的，话说回来就那么点儿钱……
公务员 事业单位人员工资，平均上涨300元左右，6月底能落实，望采纳
每年都会对薪级工资做一次调整，幅度不会很大，每月几十块钱而已。大的调整不一定会多久，要看中 央的领导们的想法
严格来说，不包括。
但不排除 某些基层单位提高公务员工资。
希望我的回答能够帮助到您
1、继2015年首次调整后，今年公务员工资将再次进入调整期。现在，该事项调整已定了下来，有9个省份将上调公务员基本工资。这9个省份分别是吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁、江苏、北京、陕西，其中前6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，并表示将完善机关事业单位工资制度，而江苏、北京、陕西这三个省市则提出将推进工资制度改革。
不过，就目前各地公布的公务员工资调整情况来看，并未提及公务员工资上调的具体范围。按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
2、国内不同地区的公务员工资存在差异，直辖市和经济发达的省份公务员工资较高，如上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等省份；吉林、黑龙江、甘肃、海南、辽宁、新疆、青海、陕西、湖北等省份次之，而安徽、贵州、江西等省份则处在相对低水平。
2015年1月释出的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》提出，从2014年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
2015年年初，根据首次调整的工资情况显示，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
虽然部分省份的公务员工资上涨了，但也有人担心，我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，一边是涨薪增加收入，一边是缴纳养老保险增加支出，综合起来实际提薪幅度不大。
去年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出，社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度实施后，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。该决定从2015年10月1日起实施。
行政单位里的事业编制，他是参照公务员法管理的，其工资待遇等也是按公务员标准的。
至于两者待遇上存在差别，主要原因是公务员有行政的一部分，参照公务员法管理的行政单位（事业单位）就算属于全额财政，但工资中也有一定的体现。
找人对照一下就知道了。
这个是肯定的。去年的时候总理已经说过了，要求今年上半年完成所有事项。
目前大多数省市都还未出台政策，但已准备好了政策出台的所有准备工作。
这个说不清楚，没有具体政策出来
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② 事业编工资每年都会涨么
不是每年都会增长的，国内事业单位编制职工的工资水平上涨是有规律的，每三年都会出现一次上涨，上涨的幅度也都不低。和往常一样，今年工资水平上涨的开启时间也非常早，从去年的10月1日开始，便进行了陆续的调整。按照政策要求，本次工资水平的上调主要涉及五个岗位，有一线的基层教师，也有政策和规划的管理与制定者，也包括各个部位的工作人员。
众所周知，我国的央企和事业单位发展活力相对于民营企业而言比较弱，对员工的鼓舞性不够强。民营企业过度注重绩效考核，做不出巨大成就的职工往往会被淘汰。但国内的事业单位，每一年都在不断地进入，这些人进入之后，就只用等着退休即可，就算是摆烂，也没有人会冒着违纪的风险开除你。
在很多年前，国内进行了事业单位改革，很多工作人员的工作虽然稳定，但其所获得的收入却并不如前。和绩效考核不一样，事业单位所实行的是职称评估，只有拥有更为高级的职称之后，事业单位所提供的工资水平才会有所上涨。
也就是说，能力越强，责任越大，技能越出众的人，越能够拿到高工资。这一种工资发放方式，也很大程度上鼓舞了职工参与经济建设的活力。就比如，学校的老师分为中级老师和高级老师，各个水平的老师有不同的等级体系，前前后后将所有的老师分成了13类。
而每一类老师的职称和等级都不一致，所拥有的教学能力也不一致，因此在本次的工资水平上调时，等级越低的老师所拿到的上涨部分就越少，等级越高的老师所拿到的上涨付费也就越高。以国内某以省份为例，最低级的增加幅度仅仅只有83元，最高一级的增加幅度却达到了836元，前者是后者的1/10。
事业单位职工的收入水平有所上涨，那么从事业单位干到退休的退休群体的收入是否有所上涨呢？首先，无论是事业单位还是企业，自己所缴纳的社会养老保险基金都不是给企业缴纳，而是给当地的社保部门缴纳。企业不仅拿不到我们的社保基金，还需要为我们的社保基金承担大额部分。
从这一方面来看，社保基金的发展体系和职工收入水平的调整体系并不一致。退休群体目前已经步入自己的老年生活，所提供的养老服务水平也能够维持自己的基本生活。当前正在工作的职工，是根据事业单位工资调整规律而进行的工资上涨，这些经历在退休职工退休之前也有所经历，在自己的工作期间工资水平也有所上涨。
如此看来，工资收入水平的上涨与退休群体的养老金上涨并没有任何关系，目前并未有事业单位退休群体养老金上升的相关消息。而工资水平的高低，管理权限在当地的财政部门，会根据当地的财政水平作出统一考量。
职工退休金的上涨管理权并不在地方，需要根据全国所发布的调整趋势和平均调整幅度由各省制定方案并进行贯彻实施，由各地的人社部门管理。养老金所实现的收益也并非来自当地的财政，更多来自当地所形成的养老基金，以及养老基金所产生的收益。
但工资水平的上涨会影响各个地区的平均收入，平均收入又会影响当地的物价，而这些物价将成为养老金上涨的主要参考依据。工资水平的上涨与养老金上涨并没有直接的关系，但所产生的经济效益却对养老金的发展有一定的影响。当前的市场中，任何一个经济要素的变动，都会对其他的经济因素产生连锁反应。因此，工资水平的上调，也会影响整体的养老金发放。
总而言之，如果从直接关系来看，事业单位在岗职工工资水平的上调，对养老金的发放并没有太多的影响。但从隐性的经济关系来看，事业单位工资水平的上调，会促进养老金的上调，退休群体也将有一定的收益。并且，国家目前也正在不断提高养老群体的生活质量，不断提高养老金的发放水平。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
③ 事业单位岗位工资多久调一次
法律分析：各地的标准不一样，但是两年调一次被认为是惯例。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
④ 事业编怎么提高工资
我们很多人对于题目中提到的问题,其实都不是很清楚,理解的也不是很透彻,但这都是和我们的生活息息相关的,有了解的必要,今天我整理了相关的知识,一起往下做侍面看看吧。