‘壹’ 事业编合同期满后怎么办
法律分析：劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形：
1、事业单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，事业单位不同意续订劳动合同，事业单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。
‘贰’ 事业编制聘用合同到期了怎么办
法律分析：事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
‘叁’ 服务期满了编制怎么调动
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
一、调任人选应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务
二、但是，公务员想调动，真的是太不容易了。想调动，可以，公务员转任手续要办好。这个手续想办下来可不简单。
（1）首先，现单位领导要同意放人;
（2）其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位;
（3）第三，就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少，这个过程比较繁琐。
（4）以上三条都符合之后，基本上调任这事才能算定下来了。不过如果没有门路的话，基本上是不要想了。
三、按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；
2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
法律依据
《海南省教育厅直属事业单位（学校）人员调动管理规定（修订》
第十六条__调入。用人单位（学校）动议并与厅人事处事前沟通，核对单位编制情况，审核调入人员基本信息条件，对符合调入基本条件的，用人单位（学校）须向主管部门提交人员调入申请，说明本单位编制基本情况、拟调人员基本情况、拟调人员廉政情况、调入岗位情况、考核考察情况、公示情况、党政联席会（党委会）会议纪要、调出单位意见等，并一次性提供以下材料（加盖单位公章）：
（一）经批准的事业单位岗位设置方案与拟调动人员的岗位聘用计划；
（二）《事业单位工作人员调动审批表》一式4份；
（三）编办出具的拟调入人员《事业单位空岗通知单》或财政供养身份的佐证材料复印件（国有企业、非公有制经济组织及社会组织人员此项不做要求）；
（四）调入人员现实表现鉴定材料或考核、考察材料；
（五）调入人员县级以上综合性医院体检表[体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）（附件1）标准和要求进行]；
（六）未被失信惩戒承诺书；
（七）拟调入人员相关证明材料复印件（含各类学历学位证书、各类专业技术资格证书、职业资格证书、劳动合同书或聘书）；
（八）《海南省教育厅事业单位（学校）人员调动审批附页》。
第十七条__调出。人员调出单位（学校）应向厅人事处提交调出申请，并一次性提供以下材料（加盖单位公章）：
（一）本人向所在单位提出的调出申请；
（二）单位党政联席会（党委会）会议调出意见；
（三）《事业单位工作人员调动审批表》一式4份；
人员调动未尽事宜按照《海南省事业单位工作人员调动规定（试行）》（琼人社发〔2018〕518号）执行。
第十八条__公费师范生接收，军转干部、退役士兵及有关国家政策性安置人员按相关政策办理。
第十九条__属领导干部职务调动安排的，按干部管理权限办理。
第二十条__人员调动工作的有关公文按公文渠道办理，不得由个人持有递交。
人员调动所需材料准备完整后报厅人事处，由厅人事处按照相关规定核准办理。
‘肆’ 事业编制服务期满了以后会怎样
【法律分析】：一般来讲绝大部分工作人员试用期过后都会转正的，其具体流程如下，工作满一年后，由单位领导（一般是各位局长或者主任级别的，不会涉及其他科室科长）内部开会讨论，讨论结果提交区委组织部，最后由区委组织部开会决定去留，单位领导的意见很重要，但也不是决定因素，像这种情况我建议少说多做多学，1年的时间很多工作就是从头学都来得及，关键看1年后给领导留下什么印象，只要到试用期满的时候能做好本职工作就没有问题。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
‘伍’ 事业编制合同到期了会怎样
法律分析：事业编合同到期后，如果未受到处分或年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位是一般会选择续签劳动合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。