事业单位工作人员聘用文件是什么

A. 什么是事业单位人员聘用制度

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择滚孝棚业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定大则专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
事业单位受聘人员应当具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
事业单位聘用人员的基本程序和方法：
成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、慎模聘期及聘用方法等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。

B. 事业单位工作人员聘用登记表的意义

意义：《员工入职登记表》是员工在入职之初，用人单位对其进行的基本调查，因信息由劳动者亲自填写，在后期引发纠纷时在一定程度上对用人单位具有极其有利的举证作用。

1、对事业编制外，需通过聘用（合同制）招收的人员，进行人员信息的初步调查登记。

2、对拟聘人员的资格进行审查，逐级审批同意后，才正式签合同聘用。

3、作为单位人事工作重要的档案文件留存。 特殊时候便于责任倒查。 比如招了混进事业单位的坏人，出了问题，谁审批同意招收的？ 责任倒查依据。

4、对招聘人员按单位人事管理制度，依审批时间，逐步开展后续手续。 审批表是时间依据。 比如自审批同意之日起多长时间内应上岗，否则算缺勤。

一份完整的员工入职登记表应当包含如下信息：

1、员工的个人身份基本情况。

2、员工的学历、学位信息。

3、员工的通讯信息、通讯地址。

4、员工的主要工作经历、培训经历。

5、员工的主要联络人。

6、其他企业希望了解员工的具体内容。

《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

C. 事业单位办理进编录用手续主要有哪些步骤

事业单位办理入编手续需要的步骤流程因类型不同，从而需要的材料与办理的手续略不相同。通常有六大类型事业单位入编人员具体要求如下：

一、跨单位任职的副处级以上干部：

工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。

所需材料：

1、党委、政府的任命文件（复印件）；

2、《事业单位编制使用申请表》；

3、组织部门的行政介绍信（复印件）。

二、军转干部：

工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。

所需材料：

1、《事业单位编制使用申请表》；

2、市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。

三、退伍军人：

工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。

所需材料：

1、《事业单位编制使用申请表》；

2、《退伍军人择业登记表》；

3、市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；

4、相关证书（件）原件。

四、随军家属：

工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。

所需材料：

1、《事业单位编制使用申请表》；

2、市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；

3、《随军审批报告》；

4、相关证书（件）原件。

五、公开招考人员：

工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。

所需材料：

1、《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；

2、市人事局批复文件（原件）；

3、《事业单位编制使用申请表》；

4、原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。

六、免笔试招聘人员：

工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。

所需材料：

1、《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；

2、招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；

3、市人事局《调动通知》；

4、《事业单位编制使用申请表》；

5、原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。

注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。

D. 事业单位聘用制是什么意思

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见。报本单位负责人会议集体决定，聘用工作方案应经职工代表大会通过。

以上内容参考：网络-事业单位聘用制