事业编d类和农教编哪个好

Ⅰ 事业单位D类和特岗教师，哪个更容易一点

1、从招聘人数上来说，特岗教师的招聘人数比事业单位多得多
2、从招聘条件上来说，
①事业单位要求全日制本科及以上学历，而特岗教师大专及以上学历即可；
②事业单位对年龄的要求是32周岁以下，特岗教师对年龄的要求是35周岁以下；
③事业单位招聘岗位可能对考生专业有要求，特岗教师对专业要求的可能性比较小；
3、从考试内容来说
①事业单位的考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。
成绩计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。
考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
②特岗教师的考试科目是《教育教学专业知识》和《综合知识》，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。
教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。

Ⅱ 事业单位d类和教师编制区别

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一、考试内容区别

事业单位D类：考试内容比较统一，笔试考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，面试各地考试形式不同，会考察到教学专业技能（结构化面试、试讲、答辩等等）。

各区县教师招聘：笔试考试形式不一，有《教育综合能力》、《学科专业知识》、《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》等，面试各地考试形式不同，有结构化面试、试讲、说课等等

二、岗位区别

事业单位D类：D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。而事业单位教师专业技能岗位工资待遇与各区县教育招聘的编制内教师并无差别。

各区县教师招聘：一般都是招聘学科教学教师。

三、有无编制

事业单位D类：属于事业编制，享受事业单位工作待遇。

各区县教师招聘：既有事业编也有合同工、代课教师。

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Ⅲ 教师招聘和事业单位D类哪个待遇好

事业单位D类教师和教师统考都是正式的教师编制岗位。但是随便全国各地区教师岗位的需求量不断扩大，很对地区的教师已经脱离了事业单位，D类考试招聘的教师一定是有编制的。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。
而事业单位教师专业技能岗位工资待遇与教育招聘的编制内教师并无差别。在编教师的属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

Ⅳ 事业单位d类和教师招聘有什么区别

摘要 D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。

Ⅳ 湖北省农村义务教师招聘和湖北省事业单位D类考试的区别在哪啊，应届毕业生考哪一个比较好

一、两者的定义：
1、农村义务教师是指公开招聘高校往届或应届毕业生到县及以下农村义务教育阶段学校任教
2、事业单位教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
二、两者的区别：
1、两者考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2、招教考试各地时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次，一般是在5月发布公告，7月上旬考试。
3.报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
4、学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面一般最低是专科生。
5、招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
6、考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

Ⅵ 事业单位D类与普通教师有什么区别么，待遇如何

1、待遇区别

事业单位D类教师招聘：

事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。

教师资格证：

教师资格证知识一种从业资格证书，只能为您提供参加其他考试的条件，没有具体待遇之说。

特岗教师：

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。

支教：

一般服务期为两年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴;服务期被计算工龄；服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件，享受其他优惠政策。

2、优势对比

事业单位D类教师招聘：

教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

特岗教师：

a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;

b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

支教：

a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职;

b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取;

c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的时，同等条件下优先录取。并有仪表部分岗位是针对三支一扶人员开设的。

d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

教师资格证：

是其他三项考试的前提条件

Ⅶ 事业单位D类与教师招聘考试有什么区别哪个难度更大

事业单位D类难度更大。区别如下：

1、D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。

2、教师招聘，一般是某市某区教师招聘，很多种类，进编类、合同制、政府购买制、备案制、年金制。题型众多，各种各样。

D类计算公式：

(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考。

笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分；专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行；总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%

Ⅷ 事业单位D类教育与教师编制招考哪种好考些

一般情况下，教师编制招考好考一些。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定。

签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。