事业单位签约5年想走怎么办

A. 事业编签合同5年违约怎么办

法律分析：和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，但提前离职一般不是毁约。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。

B. 事业单位签了五年合同还可以调动吗

法律分析：可以，合同未到期调动的，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。只要劳资双方协商一致，劳动者是可以调动岗位的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

C. 事业编签了5年合同能辞职吗

事业编能辞职吗

可以！事业单位与员工建立的是聘用制关系，事业单位也是依照劳动合同法规定办事的，一般聘用合同上签订的约定服务期是5年，如果职工未满5年就提出了辞职是可以的，但是需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，按照单位的离职流程走就可以解除劳动合同，如果合同中涉及到了违约金问题，是需要按照合同约定进行赔偿违约金的。一般的辞职流程为：

事业单位考试资料领取

1、职工提前一个月向单位提交一份辞职报告；

2、离职报告获得上级同意后，需要与单位协商离职的具体时间；

3、离职前需要办理好工作交接；

4、处理好自己的社保公积金的转移和封存；

5、离职最后一天领取离职证明。

离职需要注意的事情有：

1、需要提前提出申请；

2、单位通过了离职申请后，自己主动的去办理交接手续；

3、自己要留意单位是否有依法出具相关的证明以及办理人事关系的移交手续。

事业编签了5年合同能辞职吗

D. 事业编签了5年还能考走吗

不可以。不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看单位是不是属于参公或者是非参公。

若是参公事业单位，则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的，不过现在很多行政事业单位都比较包容，争得单位领导同意的话，并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后，事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。

事业单位局限性原因

因为事业单位有服务年限，不达年限考公职考试，万一考取肯定意味着要离开原单位，这就是违约了，这个最低服务年限肯定是与单位签了协议的，一旦违约是要缴纳违约金的。 另外事业单位与公职考试的行政机构都是有人事管理权的国家机构。

即便考取了的人员，想要离开原单位到公职考试的录取单位，是要走人事档案手续的，原单位的服务年限不够肯定不会顺利地开具人事档案调动手续，没有这个手续，公职考试单位也没有办法录取的。 事业单位规定任期最低年限是三年的，三年期满后，事业单位工作人员可以参加公务员考试。

以上内容参考中国政府网_事业单位人事管理条例(国务院令第652号)