正科级事业单位有多少职务

A. 事业单位级别和职务级别

一、事业单位的职级分类

事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。

二、事业单位的职级级别有哪些

1.管理岗位

一共有十级

分别为:

一级(部级正职);

二级(部级副职);

三级(厅级正职);

四级(厅级副职、局级正职);

五级(厅级副职、处级正职);

六级(处级副职);

七级(科级正职);

八级(科级副职);

九级(科员);

十级(办事员)。

2.专业技术岗位

一共有十二级

分别为：

正高级(一级、二级、三级、四级);

副高级(五级、六级、七级);

中级(八级、九级、十级);

助理级(十一级、十二级)...

3.技术工

一共有6级

一级高级技师;

二级技师;

三级高级工;

四级中级工;

五级初级工;

普通工。

一、事业单位的职级分类

事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。

二、事业单位的职级级别有哪些

1.管理岗位

一共有十级

分别为:

一级(部级正职);

二级(部级副职);

三级(厅级正职);

四级(厅级副职、局级正职);

五级(厅级副职、处级正职);

六级(处级副职);

七级(科级正职);

八级(科级副职);

九级(科员);

十级(办事员)。

2.专业技术岗位

一共有十二级

分别为：

正高级(一级、二级、三级、四级);

副高级(五级、六级、七级);

中级(八级、九级、十级);

助理级(十一级、十二级)...

3.技术工

一共有6级

一级高级技师;

二级技师;

三级高级工;

四级中级工;

五级初级工;

普通工。

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B. 事业单位科级正职是几级干部

事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职，也就是正科级。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十喊隐级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

管理七级是正科级级别，任职条件是：1、具有中华人民共和国国籍；2、18至35周岁；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度。管理七级的缓渗正义务有：1、遵守宪法和法律；2、认真履行职责，努力提高工作效率；3、维护国家的安全、荣誉和利益；4、服从和执行上级依法作出的决定、命令；5、保守国家秘密和工作秘密；6、恪守职业道德，遵守社会公德。 

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

国家级正职：一级；

国家级副职：四级至二级；

省部级扰悔正职：八级至四级；

省部级副职：十级至六级；

厅局级正职：十三级至八级；

厅局级副职：十五级至十级；

县处级正职：十八级至十二级；

县处级副职：二十级至十四级；

乡科级正职：二十二级至十六级；

乡科级副职：二十四级至十七级。

C. 事业单位的管理岗位如何划分等级

1、事业单位岗位者并分类

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

2、管理岗等级

事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。

3、管理岗定级

一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。

4、管理岗最高等级、职数

管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。

5、管理岗晋升

事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 社会 背景），乡镇好多人一辈子是九级。

6、 职级并行

一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。

回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。

事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。

①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；

②本科学历，定级为管理岗9级；

③硕士学历，定级为管理岗8级；

④博士学历，定级为管理岗7级。

以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。 实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即兆嫌锋使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。

专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。

但事实并非如此，各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。

因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，工资待遇上比较吃亏。

公务员转任管理岗，这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、族晌5级、4级、3级、2级、1级。

你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。

1、 大专、中专 毕业生定为 管理十级 职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。

2、 本科 毕业生一般定为 管理九级 职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。

3、 硕士 研究生一般定为 管理八级 职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。

4、 博士 研究生一般定为 管理七级 职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。

需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有 相应的岗位空缺 。

在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。

因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。

1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为 管理八级 职员岗位；

2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为 管理七级 职员岗位。

同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。

简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。

公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。

综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。

事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。

不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级最高，十级最低。

我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于公务员队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。

学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。

刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是最低一级的，相当于公务员中的办事员，目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。

本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。

硕士学历转正定级为管理八级，相当于公务员里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级公务员，他的工资要少一些，每月到手4400元。

博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于公务员里的正科级，但实际待遇要远高于正科级公务员。

学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。

通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。

专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。

目前通过公开考试招聘就这两种。

工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。

普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，

而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照招聘公告中的岗位表，里面一般会有级别。

韶关华图为你解答~

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

D. 正科级和副科级是指什么级别，有怎样待遇

正科级和副科级是指什么级别，有怎样待遇
是公务员的级别。一进去是办事员级，然后科员级，再上来就是科级，相当于乡级。再上去就是处级。处级也就是县级，礌队相应的是团级，也有县处级，或者县团级的叫法。在上就是厅级。待遇就没准了，各个地区，各个单位千差万别。 国家公务员职务与级别对应关系如下：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。
科长是什么级别？
处以下的行政或技术管理单位的领导

科长：在事业单位和机关单位 一般行使 *** 给予的职能，属于

有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能

差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了
副科和副局有什么区别?
副局并不是职务的级别，弗科是职务的级别。如果一个人是县里的副局，那么他的职务级别是副科，如果是市里的副局长，那么他的级别是副处，所以这两个是不能比较的。
科级以下是什么级别？
最低是股级，科员。股级干部一般不由组织部门备案，副科以上才会由组织部门备案。

像县一级，行政单位为正科级，期中层干部多以股级任命。股级干部并不是国家法定干部级别，副科以上才是。

某些特殊单位的中层干部是股级，但是由于工作特殊需要在组织部门备案。
科级干部都包括什么级别的领导
科级干部是指公务员或参照公务员管理的事业编制人员的一个职务级别，分为领导职务和非领导职务，包括正科级和副科级干部。

领导职务中的正科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构内设科室中的正职干部，各县、各县级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构中的正职干部（其中：部、委、办机构中少数有的是副职干部），各乡镇 *** 、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、 *** 、政协中的正职干部；非领导职务中的正科级干部包括：各级、各类部门或机构中的主任科员。

领导职务中的副科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构中内设科室的副职干部，各县、各县级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构中的副职干部，各乡镇 *** 、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、 *** 、政协中的副职干部；非领导职务中的副科级干部包括：各级、各类部门或机构中的副主任科员。

有的时候，因为某个地方经济总量地位重要、某个部门或机构工作重要、或者为奖励激励干部而出现的干部“高配”现象则不在上述所列，一般都会在个人职务的任免档案中加括号予以明确是属于哪一级干部的。“高配”是一个组织人事工作的术语，是指干部个人级别高于所担任的实际职务的一种组织安排。作为一个干部管理手段，“高配”存在于各级、各部门的干部人事安排当中，且在不同的时间阶段、采用不同的使用方式，有着不同的目的，或者是多种目的兼而有之。
副科级是什么级别
正科级下一级的级别。
公务员级别具体是怎么划分的。诸如科员科长都是对应什么单位什么职位，处长对应什么单位什么职位
直辖市区县书珐、区长、县长是正局级，区县下面的局如某某区水务局局长是正处，局里某科室的负责人是科长。省里面地级市书记、市长是正局，如烟台市；县和县级市的书记、市长是正处，如蓬莱市；县里面局的一把手是正科，局里的所谓的科长是没有领导级别的。
科级、处级上面是什么？
< >如是说: 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设定。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
副主任是什么级别
应该说明是什么部门的副主任。若国资委副主任，为副部级；若省人大副主任，为副部级；若市人大副主任，为副厅级。。。
公务员有多少个级别？比如科长处长什么的？
公务员有12个级别，分别是国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。