伽蓝公益事业怎么样

1. 公益性岗位具体是做什么的待遇怎么样能转正吗年轻人干好不好

首先，你要说明你是什么考试，如果是通过公务员和事业单位考试进去的，是有编制的，不存在转不转正的问题，公益性岗位可以网络有解释。

2. 公益一类事业单位好么

公益一类事业单位好么？二者没有好坏之分。
公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。
公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。
公益一类、二类具体由各地结合实际研究确定。
拓展资料
公益是公共利益事业的简称。这是为人民服务的一种通俗讲法，指有关社会公众的福祉和利益。
“公益”一词至迟在1887年已经在中国出现并被使用，且被写入清光绪三十四年（1908年）12月27日颁布的《城镇乡地方自治章程》中。
社会公益组织，一般是指那些非政府的、不把利润最大化当作首要目标，且以社会公益事业为主要追求目标的社会组织。
早先的公益组织主要从事人道主义救援和贫民救济活动，很多公益组织起源于慈善机构。
公益是个人或组织自愿通过做好事、行善举而提供给社会公众的公共产品。在这里，做好事、行善举是对个人或组织行为的价值判断；行动的结果是向非特定的社会成员提供公益产品。
公益活动是现代社会条件下的产物，是公民参与精神的表征。公益活动要生产出有利于提升公共安全、有利于增加社会福利的公共产品。在组织公益活动时，要遵循公德、符合公意，努力形成参与者多赢共益的良好氛围。因而，公益活动至少应包含公民、公共、公德、公意和共益等五个要素。

3. 听说过公益岗吗待遇怎么样

公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。

但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。

但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？

再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？

不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？

我就是，我这里是除了工资以外没有别的福利，别人夏天有降温费，冬天有取暖费，平时有各种补贴，干的活比别人也不少，自己想想吧！

公益岗就是零就业人员，每月根据各地政府安排的临时工，合同期满三年，政府只交养老金，医保，也是交最低的基数！工资待遇也根据各地最低工资标准，就按青海省的工资标准1700元，扣除养老金，医保，所剩无几，拿着一千三左右，单位里福利什么都没有！

个人切身感受： 公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。

所谓的“公益岗”，是政府牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有 非营利性或公益性的特点 ，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等 社区管理岗位 ，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等 社区服务岗位 ，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等临时用工的 后勤岗位 ，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有 基础性、临时性 的岗位特点。

虽说公益性岗位的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们 不占用行政编制或事业编制 ，并非“铁饭碗”。实际上岗位的 服务期限一般不会太长 ，有的岗位只签订6个月的服务期限（劳动合同），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。

即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着人人都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如 登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工 等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的 社会 关怀。

根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同 ，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。

公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是 社会 保险补贴。

一，“岗位补贴”

对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高， 一般只执行当地最低工资标准。

以广西省为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资 不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。

虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准， 基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。

资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。

二， 社会 保险补贴

除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。

比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；

再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。

对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。

公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。

综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。

当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。

关键是退休后，退休金差距才是重点

我们街道招聘过两个公益性质的岗位，待遇特低，只适合家里有矿的人。[捂脸]

1.社区协管员，要求40左右，社保扣除后，工资3000.

2.交通协管员，要求退休人员，65岁以下，工资1800。

这可是在大北京啊 ，所以说有条件还是找个工作吧！

哎。去干公益岗。就当垂炼自己。要什么待遇。

公益岗是根据每个地方的不同，由人社部门牵头设置的这么一个岗位，是因地制宜的，并不能一概而论。

总体上工资都不会太高，福利也不会太好的，但是这个是要看对于哪一类群体来说。

对于年轻人来说，公益岗也可以理解为志愿者服务差不多的意思，岗位上的工作可以给你一些锻炼的机会，通俗点说就是咱们“讲理想”嘛[机智]。一般都是些协管这一块的岗位，不太适合长久做的，一般读书出来或者当兵出来，稍微过度一下还是挺不错的，但是还是要有自己的一些想法，例如考公务员考编之类的，为自己的下一步做打算的。

对于稍微有些年纪，60岁以下的就业困难人员而言，各地乡镇也会根据一些实际情况，例如设置一些保安保洁类的公益岗，以此来促进就业问题，对于他们来说在家就能有一份工作，而且能够做做家里的农活，照顾下家里，他们也都挺乐意的！

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。

用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

4. 公益二类事业单位前景怎么样

公益二类，即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。

公益二类事业单位前景如何

公益二类事业单位目前主要以学校、医院、公益类机构为主，国家承担部分拨款用或判来扶持发展。但随着经济发展后，此类公益类的单位本身具有盈利能力，如果国家拨款过多则会丧失了市场基本的活力，所以按照市场化的改革路线剥离事业编，改制为企业实质是一条很好的路径。本身改革后对内部员工来说，收入明细会有改变，社会地位也会改变，尤其医学类的事业单位改革后对于我国医学事业单的发展会有明显的提升。

公益二类事业单位收入哪里来

公益二类事业单位所需经费由财政给予不同程度投入，同时鼓励社会力量投入，提供公益服务取得的事业性收费等非税收入，全额上缴国库或财政专户，纳入财政预团旅算统筹安排，实行“收支两条线”管理。依法取得的其他收入，纳入单位预算管理，主要用于公益事业发展，并依法纳税。

公益一类事业单位和公益二类事业单位的区别是什么

公益一类事业单即现在所说的全额拨款，所有经费全由财政或上级拨款，不能有自营收入，另外现阶段开展的一些不符合公益一类要求的业务，届时需停止。 公益二类事业单即现在所说的差额拨款，一部分经费由财 政或上级拨衫或改款，单位还可以另行开展自营业务。

公益一类事业单位属于全额拨款，单位压力小，以后发展也好;但公益二类事业单位工资相对宽松，因为其允许另行开展自营业务。所以孰好孰坏只有自己衡量。