Ⅰ 差额事业单位的绩效如何发放
事业单位是我们比较常见的一种单位的类型,事业单位如果要发放绩效工资的话,也要根据相应的发放的方式来进行发放,那么事业单位的绩效工资怎么发放呢?接下来由为大家带来事业单位绩效工资怎么发放的详细知识,希望能够帮助到大家。Ⅱ 全额拨款事业单位绩效工资资金是从哪里出的
津贴。基本工资是很低的。移花接木而已，别幻想了。
Ⅲ 事业单位岗位绩效工资由什么部门确定
《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。
《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。
“岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。
在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表，此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。
尽管如此，《事业单位岗位绩效工资制度》涉及的人员和事业单位依然不在少数，并且情况更为复杂。目前，中央各部委所属事业单位、其在地方的派出和衍生事业单位、以及地方所属事业单位等均在下一步改革之列，这些事业单位获得财政补贴的来源各不相同。以高等院校为例，高校既有地方院校，又有教育部直属院校，同时还有一些部属院校、省部共建院校等。有关人士说，上述情况中，推动事业单位改革和绩效工资改革的原则是，事业单位直属于谁、谁管理，就由谁来负责，多部门共管的，多部门协商推进。具体到事业单位人员的绩效工资，也是根据这一原则，单位属于谁，绩效工资就由谁的财政来负担。
Ⅳ 事业编哪里发工资
事业单位编制职工是哪里发工资要看事业单位性质，事业单位性质有公益性事业单位，非公益性事业单位，公益性事业单位是财政全额拨款发工资，比如学校等都是财政拨款发教师的工资，而非公益性事业单位是差额财政拨款发工资，也就是单位的收入无法足额给职工发工资，不够的部分由财政拨款发放，有的事业单位是自收自支单位，工资完全由单位发放。所以事业编职工的工资发放由单位性质决定。