营口事业单位年终奖一般多少

A. 事业单位年终奖一般发多少

年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面我就来告诉大家。

 一、事业单位年终奖怎么算？

如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

 二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?

1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附： 年度奖金的计算说明)

2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

3、“年度奖金”申报中所填写的'人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

 三、事业单位年终奖什么时候发?

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

 四、事业单位年终奖发放的背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

B. 事业编年终奖一般多少

01
没有年终奖
事业单位没有年终奖是因为年终奖的叫法并不准确。事业单位年终会有一笔钱发放给员工,但这笔奖金奖并不像私企那样独立在薪资之外,而是本身工资组成部分之一的绩效。
岗位工资+薪级工资+绩效工资+各种补贴=事业单位的工资。事业单位年终发的这笔钱主要变化在绩效工资,要么每月和年终各发一部分,要么年终一起发。这种情况就给人一种事业单位每月工资不高的印象。
02
奖金分类
目前各地基本上都明确了,事业单位年底发的奖励主要有以下几类:
一是年底全额13薪。第13个月的工资主要是岗位工资和绩效工资,数额在平均月薪的一半左右。比如你全部薪资除以12个月是5000,那么这13薪就是2500左右。
二是事业单位绩效考核奖。如省市单位推行各种目标,达成目标可以获得1000元左右的奖金。
三是各地各单位根据不同情况设立的奖项,比如招商引资等等。
03
发放标准
事业单位有多少年终奖最主要取决于当地的财政状况和制定标准,以及当年单位取得的实绩来决定。地方财政情况不错,基本可以保证13薪。财政没钱的话别说13薪,甚至工资都不能按时足额下发!其他奖项可能就很难保障。

C. 年终奖金一般给多少

一般公司年终奖有多少
奖金的发放额度,企业自己根据情况调整,通常,我们建议开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍,去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游,大家都觉得这样的形式效果不错,增加了公司的高乎凝聚力。
无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的颂闭,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A:12+1方式
12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B:12+2方式
当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个戚樱悉人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。
绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。
红包
通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
以上内容就是相关的回答,年终奖一般都是不确定的,根据公司和企业的绩效确定年终奖的多少,我们国家并没有规定企业必须支付年终奖,但是如果在合同里面规定了的就需要支付。

D. 事业单位年终奖一般发多少

法律主观：

事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之猜含后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。所以，不管是事业单位及各企业公司年底奖金会在合同规定已经公司规定的时间里发放。具体时间以事业单位及企业公司的通知为准。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》
第穗拦笑三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业衡皮单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

E. 公务员有年终奖吗年终奖大约是多少

公务员作为一份工作而言，其收入工资并不是很高，但是，因为其代表着国家行使公权力，因此为这份职业凭空增添了许多的色彩，而且由于其工作稳定，工资收入按时发放，因此，在整个求职者的眼中，仍然是一份不可多得的好职业，同时，由于每个人身边的公务员似乎过得都不错，从而给大众造成公务员收入很高的错觉，事实上，公务员的工资收入并不高，网上所流传的也基本接近真实，只是对于奖金部分，各地的差异比较大，那么，公务员的年终奖都有哪些呢？大约有多少呢？

最后，公务员的年终奖金虽然看着比较多，但是如果和地方的经济发展相结合起来看，其收入也大多在及格线之上。一般而言，公务员发年终奖目的就是为了让其收入和当地经济发展相适应，因此，也造成了各地公务员的实际收入大不相同的情况，不过，总体上来看经济好的地区公务员的收入在当地并不占优势，而在经济较为差的地区，公务员的收入反而在当地算是比较高的，这也是很多人选择报考公务员的原因之一，毕竟，很多的大学毕业生都是从小县城出去的，想要再次回到家乡工作，能够选择的工作岗位十分有限，而公务员无论在收入还是工作强度上，都是比较好的选择，而在繁华的城市，选择考公务员的外地人则会减少很多，主要原因还是因为收入不足以安家乐业。

F. 事业单位年终奖一般发多少

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年

G. 事业编工资一般是多少 没有一个具体的标准

事业编工资一般是多少？有多少？

一、事业单位工资。每个地方的工资水平各不相同，经济发展好的地方，工资水平稍微好一些，经济发展稍差的地方，工资相应也差一些。至于事业单位工资，大概相当于同级别公务员的0.8倍左右。至于具体数字，每个地方不一样。

二、待遇怎么样。现在都是阳光工资，政府公职人员，除了工资和绩效，再也没有其他额外收入。因此，除了工资，公职人员是没有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事业单位上班，除去五险一金每个月到手4000左右。工作时间是一周休2天，可以申请年假。各大节日公司会发礼品，比如中秋节发了一堆饼干和月饼。有年终奖，年终奖大概是2万块。以上就是我所知道的事业单位的工资水平了，仅供参考。

那么现在事业编工资一般是多少呢？

这个是没有一个具体的标准的，每个城市都不同。我在自己社群里问了下，有3个在事业单位的小伙伴说了下自己目前的情况：

群友A：浙江某个沿海的小城市，目前做到了中层副职，现在准备准备中级职称考试。

据他所说：如果聘上中级职称的话年收入现金12w以上，公积金3w往上，聘不上中级的话也有11w多，再去掉中层副职的加成的话有10w多一点，公积金差不多3w不到一点。

群友C：他是去年六月考的事业单位，在2线城市武汉，目前每个月扣除五险一金是3000出头，他说有个亮点就是，单位提供的中午晚上食堂都有饭不要钱。他作为单身汉，这个挺幸福的，也算是可以省下一笔钱了。

群友D：广东某个城市全额事业单位，做了好多年了，目前到手5000+每个月公积金2000+过节费4000，年底绩效两万左右。哇，这个福利还不算不错。

以上数据仅供参考！

总结：

在我记忆中，长辈是最希望自己孩子能进事业单位，因为他们觉得事业单位好，稳定、舒适，能干大半辈子；除了基本工资，还有各种补贴和福利，五险一金缴纳数额多。

不过可以发现每个城市的消费和收入水平不一样，如果追求稳定的生活，事业单位确实是个不错的选择。

事业单位的工资收入因当地财政情况不同，存在严重的地方差异。东部发达地区的事业单位工资相对较高，比如前段时间网上曝出的江苏常州事业单位人员平均年收入14万多，比中西部地区普遍高出五六万甚至更多。特别是西部地区的市县事业单位，事业单位平均年薪基本上在七万左右，相当于发达地区的一半，差距可见一般。

以小公所在的西部三线城市为例，事业单位新入职人员每月扣除五险两金和30%绩效后，实际到手三千都不到。副科即管理八级每月到手在3400元左右，正科管理七级每月实际到手3800左右，管理六级在4500上下。专技人员工资相对会高一点，初级职称每月3000出头，拿到中级职称差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤岗位人员最低，高级工也不过3000出头。一年算下来，小公这里的事业编人员平均年收入也就是六万左右，低得吓人，说出来可能很多人都不信。然而这就是事业单位赤果果的现实。

相对来说，公务员因为有车补、年终绩效、13薪及各类补贴，收入比事业单位要好很多。同样是副科，事业单位每月三千三四，公务员加上车补等每月有4000出头，再算上年终绩效等方面的收入，公务员年收入普遍比事业单位要高出两万以上。发达地区差距更大，公务员年收入比事业单位至少高出四到五万。因此在体制想拿钱多，还是要考公务员。

辽宁，县级事业单位上班10年，专业技术十级。工资到手2600元，每月绩效800元，年底多开一个月基本工资2500元，报销85平方米取暖费。除此之外每月医保60多，公积金700多（不买房不可以用）。对比相同工龄的公务员少了很多，他们的基本工资比我高500多，额外每月车补550元，年终绩效奖14000元。主要是现在事业单位高级专业技术职称实在是太难进了，有很多退休的老同志最后也就是在中级岗位（十级、九级）。我现在已经到瓶颈了，不敢有什么期盼的了。

H. 事业单位有年终奖吗一般是多少

事业单位有年终奖吗?
我的答复:
关于这个问题,我的答案非常明确,在事业单位有年终奖,但是这个称呼不一定叫做年终奖,有可能是精神文明奖,有可能是绩效奖,或者是第13个月工资等等,这些都是有可能的名称。
我是在西部省份一个小县城工作,对于体制内的情况比较了解,也认识很多在体制内各个系统工作的朋友,在事业单位工作的人,都会比较珍惜事业单位的岗位,因为事业单位旱涝保收。
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在事业单位普遍都有的年终奖,就是年底的绩效和第13个月的工资
在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是年终奖,大部分都是以其他的项目发放。
以我所在地区普通事业单位的为例,如果你是事业单位正式编制的岗位工作,在年底大约能够拿到一笔12000块钱左右的绩效,同时在第12个月的时候还会多发一个月工资,也就是所谓的第13个月工资。
我所在地区属于经济发展比较一般的地区,平时是事业单位编制人员,每个月到手的工资大约是2500~3000块钱之间,这个工资待遇并不高,在当地也仅仅是能够过上普通生活,但是加上年底发的绩效和第13个月工资,平均下来每个月的工资能够得到一定幅度的提升。
如果是在经济发展比较好的地区,尤其是在一些发达地区,年底所发的绩效将会比较高,甚至每年可以发放十几万的绩效,但是这一项绩效就要比很多人每年的工资都要高。
二、不同的事业单位对应的绩效标准不一样,医疗系统的绩效标准最高
刚才给你分析了,在事业单位年终确实会发放一笔绩效,这个绩效对应着不同的标准,哪怕是在同一个地区,不同的事业单位发放的绩效标准也完全不同。
如果你是在县城或者市区工作的事业单位,在年底发放绩效的时候,通常等级都不会太高,如果是在乡镇的普通事业单位工作,在评定绩效等级的时候可以高定一个等级。
在同一个地区的事业单位工作,不同事业单位也会发放不同的标准,其中发放绩效标准最高的就是医疗系统,因为医疗系统属于收支自营的单位,他们的工资待遇并不高,但是绩效非常高。
比如说在医院里面工作的医生,他们也是属于事业编制当中的专业技术岗位,按照工资标准来看,每个月的工资也是两三千块钱,但是他们实际到手的工资可以达到9000,甚至一两万,因为他们可以发放对应的绩效。
医院的效评定体系和一般事业单位不一样,因为医院是属于盈利性单位,在这些单位工作他们能够有比较充裕的经费,发放绩效的时候标准也会比较高。
三、对于在体制内工作的朋友,不能够单看每个月的工资,要看年收入
要评定一个人的工资待遇怎么样,尤其是对于在体制内工作的人来说,千万不要看他们每个月到手的工资是多少,因为不管是在哪个地区工作,每个月到手的工资都不会有多高。
就比如说刚才给你分析的一样,在我所在地区事业单位每个月到手工资才2500~3000块钱之间,但是如果加上他们年底的绩效,工资待遇要提升一个档次,如果是在医疗系统加上绩效以后,可能要远远超过一般人的收入。
在一些经济比较发达的地区,除了每年到手的钱有多少之外,还要看他们缴纳的公积金是多少,因为住房公积金也是一笔非常大的收入。
如果是在一般地区工作,住房公积金每个月入账可能也就是一两千块钱,但是如果你在发达地区工作,特别是一些经济发展比较好的地区,在体制内工作,每个月入账的住房公积金,都可以达到八九千块钱。
我建议你在考虑事业单位工资待遇以及年终奖的时候,一定要看他们全年的总收入,不要看单个收入,因为可能单个收入看起来都不高,但是全部加起来可能就会达到年薪比较高的层次。
四、不同事业单位进入门槛不一样,工作压力不一样,工资待遇也不一样
刚才给你分析了事业单位年终奖的一些情况,很明显就可以看出来,在医疗系统工资待遇并不高,但是绩效比较高,也就是年终奖比较高。
但是对于想要去医院工作的人,尤其是想去医生岗位工作的人,也对应着比较高的进入门槛,如果是在县一级的医院,本科学历就有机会去医院工作,但是在市一级医院,最起码需要硕士研究生学历,在省会一级的医院,基本上需要博士研究生的学历。
在医院工作确实能够拿到比较高的工资待遇,也能够拿到比较高的年终奖,但是在医院工作,也会面对比较大的工作压力,想要成为一名医生需要比较长时间的积累,进入工作岗位以后还需要不断学习,不断增长工作经验,这样才能够成为一名合格的医生,优秀的医生。
在医生的岗位上工作,也会面对非常繁忙的工作,基本上上班时间很少有歇息的时候,在平时周末和节假日或者是晚上也必须要安排对应的值班。
总体来说在事业单位工作,年底确实可以拿到一笔年终奖,但是这个项目并不一定叫做年终奖。