事业多少岁可以转行政

1. 事业编制副科转行政编制副科的条件是什么是否有必须任现职满两年的说法

按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：

第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；

第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。

第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。

事业编制副科转行政还必须具备以下基本条件：

1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。

2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。

3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。

调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。

4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。

只有具备了以上条件，事业人员才可以调到行政机关变为公务员。但这也只是前置条件，在实际中，具备这样条件的人不在少数，但很少人能通过这种方式转成公务员，原因在于事业人员基数太大，行政编制紧缺。

尤其是在基层，相比起从事业单位“空降”而来的领导，公务员更容易接受行政编制内部人员的提拔，而且在手续上，事业人员调任的手续要更加繁琐，相关部门承担的压力也很大，所以现实中只有少数人能通过这种途径实现编制转换。

以上内容参考：全国人民代表大会-中华人民共和国公务员法

2. 事业编转行政编条件

事业编转行政编条件有：

一、学哪物历条件。

按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。

二、年龄条件。

调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。

三、职称条件。

（1）管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。

（2）专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职称。

行政编制比事业编制更稳定：

行政编制，也李羡液就是公务员，工作更稳定。举个简单的例子，公务员单位和事业单位都在改革，公务员单位改革，虽然也会涉及机构的撤销、合并，却从来不会裁减工作人员。不管怎么改，这些改革单位的工作人员的身份，一直都是公务员。

但是，正在进行的事业单位改革，却明确规定，那些从事生产经营活动的事业单位将被改为企业，其工作人员的事业身份，也将被改为企业人员身份。也就是说，在事业单位改革中，有些人摇身一变，就不再是事业员工，成为企业员工，将来可能被裁员或下岗。从这个角度看，事业编制的稳定性是比较差的。派轿

3. 事业编转行政编的条件是什么是否有必须任职满两年的说法

据相关规定，事业单位人员到达一定级别后有机会转公务员，并登记为公务员身份，而且在此之前是没有任职年限等相关规定。2018年后，为了避免出现部分人走政策空子突击调任等现象，很多地区规定事业单位人员调任前必须在原单位任职满两年才满足调任条件，此规定一定程度上限制了曲线考公的途径，而公务员调任事业尘余单位却没有那么麻烦。这就是公务员和事业单位最大的差距所在。
但这个规定只是各地把关事业单位人员调任的规定，并不是明文规定，也不具备任何法律支持。所以，这项规定其实是可以突破的，但关键是在于怎么突破，突破的人又是谁。去年我们这里有一个正科级干部准备调任到公务员单位，而且是有接冲册收单位的情况下咨询的组织散兄宏部分管公务员副部长，那位副部长明确告诉他不符合调任的任职年限，因为他才在这个岗位干了一年。不过副部长还和他透露，和他这种情况相似的还有其他人，而且有的已经找了上面的领导，如果谁能率先打破桎梏，就不会存在任职年限的限制。由此可见，事业单位调任公务员要求必须在原单位任职满两年的条件根本就不是硬性条件。
至于事业编转行政编的条件，根据公务员法和公务员调任规定，需要具备以下三点条件:
1、在事业单位中晋升为副科级职务或副高级职称。
2、年龄必须在45周岁以下，处级干部可延长至50周岁，如果要突破年龄上限，必须上报省级组织部审批。
3、必须必有单位接收，且接收单位有空余编制。
如果满足以上三点，再加上领导的运作，调任方面基本没什么问题。不过话说回来，这个领导的运作往往是起决定性因素。

4. 事业编可以转为行政编吗

法律分析：由事业编制转为公务员编制，除了考试之外，还可以通过以下几个渠道，实现转编： 调任的前提是在国企或者事业单位要取得副科级以上的领导职务，且任职满两年及以上，年龄在40周岁以下，调任行政单位担任副科级领导职务时，将事业编制转为行政编制，也就是公务员编制。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

5. 事业编人员能够调入行政单位当领导吗

事业单位每年都有干部调入行政机关担任领导职务，只不过人数相对较少，难度相对公务员系统内流动更大而已。
一、事业编制人员调任行政机关的政策依据
事业编制人员调入行政机关主要依据有两个，一是《公务员法》，二是《公务员调任规定》。
《悄陵公务员法》第六十九条和第七十条明确规定，事业编制人员可以通过调任方式调到行政机关担厅仔任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。
《公务员调任规定》则对调任作了具体解释。事业编制人员要调任行政机关，一般要满足三个条件:一、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称;二、科级调任年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下;三、调任机关必须有行政空编，且同意接收。具备了这些条件，事业编才有可能调任行政机关。
当然，以上针对的是非选举产生的行政领导职务，如果是选举产生的职务，则必须通过选举方式才能进入，比如乡镇领导班子。这也是事业编制人员除调任外，不通过考试第二种直接转公务员的方式。
二、事业编制人员调任行政机关需要走哪些程序?
事业编调任行政机关，不同性质的人员在调任程序上略有不同。
1、参公事业编制人员。因为都是通过公考进入扮运汪，且工资和晋升待遇与公务员无异，参公人员与公务员交流已无障碍。参公人员即可通过遴选进入行政机关，也可以通过调任方式登记为公务员。整个调任环节，只要有行政机关接收，由接收单位提供单位党组(党委)决议，按照程序报组织部门、编制部门研究，经机构编制部门办公会同意即可完成调动。
2、普通事业编制人员。前面说了，调任必须符合几个条件，即职务或职称、年龄和接收单位。其他调任程序大同小异。但普通事业编制人员调任行政机关必须过编委会。而地方编委会最多一个季度开一次。这意味着事业编制哪怕符合条件调任，找到单位接收，要走完调任程序正式转完身份，至少要半年以上。事业编之所以调任行政机关比较难，且复杂，很大原因即在此。

6. 事业正科调任公务员正科条件

体制内干部是有行政级别的，公务员如此，事业单位工作人员亦是如此。在公务员体系中，行政级别有厅局级、县处级、乡科级等等，而在事业单位，领导的行政级别基本是参考公务员的。
比如某正县级建制的事业单位，单位正职的行政级别为正县级;单位副职的行政级别为副县级;单位内设机构正职(中层正职)的行政级别为正科级;单位内设机构副职(中层副职)的行政级别为副科级。如果是正科级建制的事业单位，单位正职的行政级别就是正科级，单位副职的行政级别就是副科级。
我们通常把事业单位里的正科级行政干部称为事业编正科。虽然事业编正科和正科级公务员的行政级别一样，但两者身份不一样，管理体制也不一样。
那么，事业编正科能不能转任为正科级公务员呢?理论上，事业编正科可以调任到行政机关转为公务员，并保留级别，但因为这个过程必须要过3道关，所以只有极少数人能成功。
第一关:得到地区“一把手”的极力推荐
事业单位工作人员通过调任到公务员单位来转变身份，有许多客观条件，比如学历必须在大专(或本科)以上;科级干部年龄在45周岁以下等，各地的政策会有少许出入，总体上大差不差。
符合这些客观条件才有资格调任，不过，在很多地区，符合这些条件的事业编工作人员相当多，大家都有转为公务员身份的冲动，最后能不能成功转任，就要看地区“一把手”的态度了。
举个例子，某县正科级建制事业单位正职，年龄较轻，40岁以下，工作能力强，组织上有意将其调入机关单位转为正科级公务员。与此同时，这位干部得到了县“一把手”的极力推荐，那么他(她)转任正科级公务员的可能性就大大提升了。
第二关:得到“跨一级”组织部门的认可
大家都知道，公务员逢进必考。可是，事业单位科级干部转任为公务员，是不需要考试的，这就有了一些操作空间。不少地区，为了压缩这种空间，就实行“跨一级”管理。县一级事业单位正科级干部转任为县直属机关正科级公务员，必须要市一级组织部门同意，否则无效。
简单地讲，县区正科级事业单位正职要想转为正科级公务员，仅仅是县“一把手”和县级组织部门同意不行，需要上报到市一皮轮级组织部门，并得到同意，才可以进行调任。
第三关:通过正常的公示环节
事业编正科转任正科级公务员，行政级别没有变化，但属于“进一步使用”，一般都要有正常的公示环节，
调任公务员公示期间，会接受广大干部群众的监督。有违法违规线索的，可通过电话、来信、面谈等形式反映，相关部门会认真受理，并把调查结果反馈给举报人。如果发现公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面有影响任职的问题，就会取消任职资格;如果不存在影响任职的问题，就按规定程序办理任职手续。
由此可见，事业编正科转任正科级公务员，难度非常大，没有相当的能量和能力，几乎不可能做到。
可能有人不理解，同为正科级，为什么事业编正科对转任正科级公务员特别感兴趣，这里面最少有两个原因。
第一，待遇不一样
拥有事业编制的正科级干部和拥有公务员身份的正科级干部，是两个不同的体系。总的来看，在同一个地区，事业编正科的工资待遇与正燃毁信科级公务员相当，然而两者在福利方面却有一些差距。
首先，事业单位员工没有车补等显性补贴;其次，在公积金等隐性补贴方面，事业单位工作人员也有可能低于同等级的公务员。
第二，成为公务员，事业发展空间更大
行政干部在事业单位，晋升的空间会大大受限。正科级建制事业单位正职，如果不把身份转为公务员，基本上级别就到头了。所以事业单位领导更换的频率很低，很多干部在一个岗位上干十几二十年，直到退休。
倘若调任到机关单位，身份转为公务员，以后就有机会晋升为县处级干部，甚至厅局级干部。即便级别升不上去，只要自己努力工作余仔，不乱来，正科级公务员退休前差不多都能晋升为四级调研员，享受与副县级干部相当的经济待遇。
其实，在县区这个层级，能混到正科级干部，就很了不起了。至于能不能把身份从事业单位工作人员转为公务员，就看缘分吧。