民生项目和事业编哪个好

A. 行政编和事业编哪个好

事业单位的事业编好。
理由如下：
1、不是本单位的事业单位随便就可以转为公务员的，别说普通科员，就是事业单位的处级干部要想转成公务员编制也很难。
2、我想行政单位的事业编收入，应该比不上事业单位的事业编工资。因为你周围的公务员不会允许你的工资比他们高，而这两年公务员的收入大家应该都很清楚了，没有事业单位高。。事业单位如果效益好，收入可以碾压公务员。如果效益不好的话，那两者差别应该不大。
3、事业单位编，你又机会可以参与很多具体业务，对于增长个人能力还是有一定裨益的。行政单位大多数都是事务性工作，没有什么技术优势，换个人都能做，对个人成长来说没有什么好处。所以事业单位事业编的成长路径要比行政单位事业编要宽广。
4、行政单位，公务员升职都很难，所以事业编就更不用说了。既然如此，还不如在事业单位好好的评职称，单位效益好，多拿职称工资和绩效，这些行政单位公务员都没有的，事业编我就不清楚了。
行政单位原则上只能使用行政编制人员。现实是很多行政机关人不够用，所以从下属事业单位借用很多人到行政机关工作。所以，这些借用的人，人事关系是在事业单位，而不是在工作的行政机关。事业编就是事业编，工资结构都一样，你虽然在行政机关工作，但工资和行政编制人员是不一样的。当然了，在主管的行政机关工作，机会会比较多，但一般会比较累，算是机关里的二等公民.要转为行政编制，一般满足两个条件，在省部级机关，晋升到副处级，市县晋升到副科级，调到行政机关，有行政编制空编，则可以不通过公务员考试，直接办理公务员登记，转为行政编制人员。
行政编制和事业编制较为明显的区别是：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

B. 政府机构和事业单位哪个好

1、党政机关，广义上包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。也包括各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等人民团体。
2、事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、事业单位和公务员同属公职单位，公职单位和企业的差别是比较明显的。公职单位和企业大的区别在于公职人员是以社会公益为目的，企业以营利为目的;
公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制而企业没有。公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试收到广大考生追捧的主要原因。

从表面上找区别，行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、
技术员)。本质差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。公务员做的是管理工作，对专业要求不是高的。但事业单位更
多的做的就是专业工作。

总之，公务员和事业单位没有高低之别或者好坏之分。更多的差别在于所做工作的性质不同，一个是走管理路线，一个走专业路线。

C. 公务员和事业编制哪个更好

1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。
这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的。

D. 国企和事业编怎么选相比之下，哪种更稳定，福利更好呢

公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直成为众人关注的中心，而与之比较相近的就是国有企业，那么，在就业选择方面，国有企业和事业编制该怎么选呢？相比之下哪个更好呢？

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

E. 有编制事业单位工资四千和民营单位一万，哪个比较好

这各自有各自的优缺点：编制事业单位稳定，单位福利可能较多；民营单位就近期来说工资高，待遇好，可发展空间较大。但就长远来说，民营单位不稳定、竞争激烈，可能某一天你就被淘汰下岗了，但编制事业单位发生这种事的几率较小。

综合而言，事业单位稳定，压力小，福利待遇较多，加班的困扰少，但容易个人一种“一眼看到老”的错觉。民营企业工资高，新人更容易学到新的东西，上升空间也较大，但竞争激烈，加班的情况较多，对个人能力要求较高，如果你能力欠缺，可能随时被淘汰。

F. 小县城事业单位和民营管理岗位，该选择哪一个

我觉得小县城事业单位更好一点，因为事业单位比较稳定一些，小县城的物价也比较低。而且也没有太大的难度，并且薪资待遇也是非常不错的，而且也有双休，并且压力相对来说比较小一些。事业单位是指由政府以国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府的领导，政府是以组织或机构形式存在的法人实体。提供公共服务：事业单位的职能其实是提供公共服务产品，这是事业单位产生和存在的基本条件。科学教育、文化和卫生领域的机构是保障国家政治、经济和文化生活正常发展的社会服务支持系统。