1. 事业编几年可以调动
法律分析：事业单位人员工作多少年可以调动一般是根据签订聘用合同的时间为年限，刚刚考上事业单位编制的新员工一般是签订五年聘用合同，在正常情况下在聘用合同的五年内不可以调动到其他事业单位，但也有比较特殊的情况，那就是借调，借调到其他事业单位，借调不是正式工作调动，编制还留在原单位，工资也在原单位发放，人事关系也在原单位。
法律依据：《事业单位聘用制干部管理暂行办法》
第二条 本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三条 本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。
第四条 各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。
第五条 聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
2. 调动走流程一般多久
调动走流程一般需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。调动程序具体如下：
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。
调动所需申报材料如下：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料【个人总结、单位鉴定（含遵纪守法、计划生育情况）】；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案（转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 事业编调动必须满3年吗
事业编调动一般不需要满三年，只要满了任职试用期即可；但是如果规定了最低工作服务年限的，需要满足最低的工作服务年限才可以调动。
以海南省为例，根据《海南省事业单位人事管理条例》规定，有下列情形之一的，不得办理调动手续：
1.因违法违纪正被立案调查的；
2.未满法律法规及有关政策，规定的最低工作服务年限的；
3.新录用（聘用）试用期、任职试用期未满的；
4.法律、法规等规定的不符合调动条件的其他情形。
法律依据
《海南省事业单位人事管理条》第四条 事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。
4. 北京事业单位调动多久
一般事业单位调动岗位需要2个月左右。
事业单位（PublicInstitution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
5. 国土资源局工作调动申请需要多久
一般事业单位调动岗位需要2个月左右。
工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月，还应当具备下列资格条件。
1、具有良好的政治，业务素质，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出。
2、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
3、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
4、调入中央机关，省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度。调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
5、调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁，调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁。调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
6. 调动一般需要多久
法律分析：从时间上看，一般不超过三个月。但是还是要看是何种方式的工作调动。行政机关的调动不超过三个月，公司企事业单位在一个月内。如有特殊事件，要区别对待。
第一，看是行政机关还是企事业调动。如果是行政机关，需要看开编委会的时间。因为在行政机关或是西方企业公司管理学中，任何人事的变动调整需要有正式的行文。就是调令或者函。
二，调动所需要行文，就是需要的文件，必须是正式过会后的文件为准，而调动文件也是需要编委会文件印证的。
第三，人事变动是较为复杂的程序。在行政机关内部，需要组织、编委、人社共同协商办理。编委组织开会和行文，组织负责行政公务员和领导干部的调动办理，人社局一般负责事业编制人员办理。
第四，调动时间原则上一般不会超过三个月。调动行文后不会超过一个月，因为所有调动动续的办理原则上是在一个月内完成。
第五，诀窍。可以提前和人事内部的人员搞好关系，从自己的渠道了解会议时间，调动手续办理等，可以达到事半功倍的效果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。