济宁市直事业编的绩效工资怎么样

㈠ 济宁市属教师招聘工资多少

4000-8000左右。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

㈡ 2021山东事业单位薪资待遇怎么样

2021年山东事业单位薪资待遇：

从上表可以看出，事业单位工资组成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

除了每年固定调整之外，事业单位要如何涨工资？

那就是晋升。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。管理岗位的就提升领导职务，如科员-副科级。技术岗位就参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。

工勤岗位如果工作年限满了就可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

(2)济宁市直事业编的绩效工资怎么样扩展阅读：

山东事业单位薪资待遇构成：

一、事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对济南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

㈢ 事业编待遇标准

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：喊仔基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作郑消汪表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实桥竖绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

㈣ 事业单位绩效工资标准是什么

事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。
一、事业单位绩效工资标准是什么？
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、事业单位职工工资构成是什么？
公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
三、通过对本文的学习掌握，我们大抵了解了事业单位绩效工资标准是什么。近年来，绩效工资越来越被事业单位看重，其标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。事业单位引入绩效工资是非常不错的一个措施，那些工作认真负责、业绩突出的职工拿到的工资报酬相对会多。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

㈤ 事业编绩效工资一般能拿多少

01绩效奖金如何发?多数地方是参照公务员标准进行发放,主要是按照职务和职称等级发放
1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露,多地的发放标准都是参照公务员标准来执行,比如:管理九级参照科员标准,每月发放基础绩效1500元 ,专技10级参照三级主任科员,但略低于三级主任科员标准,每月发放1740元。
2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖衡樱敏金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准,根据目前了解的情况, 经济发达县区与落后县区标准相差巨大,县区与省、市标准相差巨大,如一些地区,A县人均绩效标准为2W7,B区人绩效高达5W5,那么同等职级、工龄的两地事业单位同学,其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大,按照每月随发70%的标准来测算,A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元,而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。
3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金,标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月,当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子,如果你的年度绩效总额为3W一年,按照总额的百分之70除以12个月的标准,你每月随发的基础绩效则为:30000*0.7÷12=1750元。
02相比之前的考核项目发放奖金,绩效奖金改革,每月随发,是好事还是坏事?
1.总额下降。一句话,到手奖金标准更低了,但发放更加稳定。怎么理解这句话,根据目前了解情况,各地事业编同学普遍反映,相对之前的考核项目发放奖金,现在的绩效奖金总额明显有一定的下降,很多地区降幅在20%以上。
2.发放标准更加稳定。虽然奖金总额下降,相比之前的考核项目发放,现在的每月随发,奖金金额更加稳定了,不易受单位影响,举一个很简单的例子,比如之前的考核,按照往年,你可以发放8个月的考核奖金颂带,但突然一年你们单位某咐枝个人因各种原因被刑事处罚了,导致你们单位综治被一票否决,文明被黄牌,这样你这一年奖金最少有4个月或者5个月奖金无法发放,波动是非常大的,而现在每月随月,即使单位再出现上述情况,最差也只是影响30%的奖金,不会出现奖金腰斩的情况。
03为什么有的地方事业编都发基础绩效,而我却没有发?
目前,每月基础绩效能否如期发放,两个原因影响,一是政策原因,二是当地财政原因。
1.政策原因,一些省份或者地区目前对于绩效奖金改革的实施细则没有下发,实施细则没有下发,那么发放基础绩效则无从谈起,一般这些地区公务员、事业编都是没有发放的。
2.当地财政原因。但凡是涉及工资待遇,一定离不开当地财政的保障,没有当地财政的保障,一切待遇都是空谈,目前很多县区受各种原因影响,地方财政比较困难,对每月随发基础绩效奖金无法充分保障,这样就会出现,同一个县区,有些驻县区单位事业编发了基础绩效,而当地事业编则没有发放。

㈥ 市直事业单位待遇怎么样

市直事业单位待遇在当地属于中等偏上的水平，和区县事业单位碧颤相比略好，具体待遇水平以当地的实际情况为准。事业单位的工资是由基本工资+绩效工资+津悔穗败贴补贴+其他工资构成的。

一、市直事业单位待遇怎么样

市直事业单位待遇出于当收入的中上水平，具体待遇水平要以当地的实际情况为准。

1.基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2.津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

3.岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

二、事业单位多久涨工资

不是每年都会增长的，职工的工资水平上涨是有规律的，每三年都会出现一次上涨，上涨的幅度也都不低。

按照政策要求，工资水平的上调主要涉及五个岗位，有一线的基层教师，也有政策族樱和规划的管理与制定者，也包括各个部位的工作人员。

市直事业单位待遇怎么样

㈦ 家在泰安，同时考上了济南和济宁的事业编，选哪一个呢

山东济宁，5年工龄，每月到手4300，公积金一千多一丢丢，十三个月工资6000左右。。。就这些吧。.

济南事业编，公积金双边1500，月工资5000左右，年底精神文明奖15000，考核奖2-3万之间，13薪6000.取暖费2600。

山东济南，省直事业单位，月工资4000+。省直单位，司法警察，工作地点在鲁南四线县城。公务员工资第一年实习4K多，转正5K多，三年了6K多，公积金1500左右，有十三月工资，年终奖15K。

山东县区事业编，硕士毕业，工资全额5300，到手4200，十三薪，精神文明奖，工会福利，再无其他。

山东四线末流地级市事业单位，本科学历，工作六年半，已聘中级职称，月打卡5300+岗位补助，精神文明奖2万多，考核奖2万多，第十三个月六七千，中午在食堂吃饭2块钱，一年工会2000提货券+300蛋糕券，举办运动会发套衣服或者日用品啥的，公积金一年不到3万（奖金补扣公积金），这就是全部待遇了[泪奔]

上月3850，山东临沂某区部门事业编。

山东，房价8000的县城，工资7000扣除五险一金，到手6000。

大家工资都好高，我怎么那么少，一月6000，2010研究生毕业，就是个小事业单位，一年连毛加屎也就10万，坐标山东潍坊，有房有贷款，没车，两个孩子，没法跟你们比呼吁-----

鲁西南乡镇公务员一枚（济宁），工龄两年 扣除五险一金，到手差点4700（包含500车补），公积金1200左右每年会有供暖补贴1200，没有年终奖，没有十三个月工资，没有文明奖。

济宁某县科员，2020最新工资公积金1200，工资3920，车补500，取暖2100其他无。

济宁某单位科员，每个月扣完五险一金后月到手大概5000多，每年2100的取暖费。我们单位是省级文明单位，年底有一个半月的精神文明奖，7000多。还有第13个月的工资，2000左右。一年到手8-10万，公积金双边一年2万左右。

济宁某县乡镇公务员，有8年工龄，工资4482，公积金1100，十三月工资，就这些！

山东济南，副科级，2020年到手16+。1.月薪7000（工资5000，车补600，绩效奖励1400）。2.其余的都是几个奖金。

山东济南市直公务员，31岁正科，工资到手5900，公积金加起来2600。

济南区级基层公务员，正科级，每月到手5700元左右 650的车补 公积金1600多 所谓的通讯费没有 季度考核奖没有，这个市里可能有区里没有。未休假补贴的话 休假了就没有 不休的话十天6000多。年底市级文明奖15000，省级18000的多。年终一次性奖励6000左右，只要工作考核合格才有。每年采暖补贴2400。工会福利一年不超过2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真没有了。

济南四级主任科员收入如下：基本工资到手4500左右；车补650左右；每月绩效1000左右；年终精神文明奖1.3万左右。其他地方可能也差不多。相比江苏还是差不少。

坐标山东济南下面的基层公务员，我感觉工资可以，不是很低。每月到手：月薪5000，车补600，绩效1400，合计7000，那么一年就是84000。考核奖25000，“精神文明+13月工资”20000，招商引资奖5000，上级荣誉奖励5000。还有些杂七杂八的，算上一年接近150000吧。

山东某市公务员，普通地级市，非济南、青岛，一级科员，月薪四千六，文明奖一万六，绩效奖六千多，外加十三月工资，一个月公积金一千二百多，以上为全部收入。

济阳区普通公务员大概月到手5k左右，公积金近2000，年底奖金看单位情况，总收入约在7w-10w，公检法会更高一些。济南，三级主任科员，每月工资过5K，算上车补和绩效，到手过7K了；其余，精神文明奖和13月工资加起来20000，福利1900，取暖费2200，全年到手合计10万多一点。PS公积金每月1400，今年又发了考核奖8500。

这个还用考虑吗？当然选济南了！第一，是省会城市，而且是副省级，晋升空间大；第二，工资待遇都高；第三济泰一体化发展，交通便利。

当然是济南了！济南已经步入一线大城市的行列了，而且又是山东省省会，跟济宁相比还用考虑吗？你应该不假思索的选济南才对[呲牙]

应该选择济宁生活压力小，成本小，济南天天堵车，下雨就淹，济南的勾心斗角，一般的很不适应

恭喜你考上事业编，如果选择奋斗，你去济南，如果选择安逸，你就去济宁。同时批评你一下，你一个人浪费了一个事业编名额

这个还用考虑吗？肯定选济南，第一，济南山东第二大城市，并且利用省会资源不停的挖资源兼并，集全省之力发展济南肯定不会发展太差，第二个原因，作为一个省会城市，政治资源丰富，医疗资源丰富，教育资源丰富，你觉得济宁这种小县城级别的地级市能比吗？

济南市副省级城市，省会城市！事业部也有级别，同样的职位级别比济宁高半级，而且工资也高！这还用脑？真不知道事业编是咋考上的？

肯定选济南啊，济南去泰安比济宁去泰安距离近啊，不是最近新修了高速嘛，开车或者坐火车都挺快！其次济南作为省会城市，资源比价集中，各方面都比省内地市好那么一点（青岛可能除外）。最后说一句，话说你能考上济南的公务员真了不起，我考了一次放弃了，不是那块料[捂脸][捂脸]

家离哪进选哪，济南吧方便