① 如何确定自己的职业发展方向
如何确定自己的职业发展方向
如何确定自己的职业发展方向,每一个人喜欢的东西都是有所区别的,当然职业发展方向也是不一样的,这个时候是需要确定好自己的职业发展,如何确定自己的职业发展方向,一起来了解。
一、职业发展的方向有哪些
1、纵向发展
即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展
指在同一层次不同职位之间的调动,如部门经理调到办公室主任,从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉,当今组织更多需要的“T”字型的人才,所以不同职能部门之间的轮换,是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展
虽然职位没有晋升,但是承担了更多的职责,有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作,如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理,那么人事经管辖的范围就更宽了,这样对人事经理能力的要求也更高了,我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的!核心方向的职业发展强调的是职位不变,但是管理的范围更宽、管理的幅度更大,因此需要进一步提升任职者的综合能力。
二、如何确定自己的职业发展方向
1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中,性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
(1)性格
选择职业时,之所以要考虑性格的因素,是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人,肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人,肯定也做不好销售类的工作。所以,做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试,如霍兰德的六维度职业性向测试,就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
(2)兴趣
它对职业的'选择也有很重要的影响。着名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过:“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面:首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣,注意力就会集中在它上面,而注意力的集中,自然会导致了解的深入,长期的深入了解,自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次,是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣,就会在上面投入更多的时间和精力,而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲,做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱,而是在享受乐趣。
(3)资源
通俗来讲,就是要看看自身都有哪些资本,都能干什么,包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中,积累了那些能力和经验,自己能做什么事情,做得最得心应手,不仅干得快,而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如,有些学生的家庭是中医世家,那他选择医生这个职业就是一个好的选择,因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外,师兄师姐、同学朋友等,也是一个人的社会资源。他们选择的职业,也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业,工作中就可以寻求相互的支援和帮助,比自己“孤军奋战”要好很多。而且,相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲,大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大,有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如,一个学生物制药专业出身的人,所能选择的就业行业就只能是生物制药行业,否则就要放弃很多年的专业教育,代价很大。
(4)价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下,选择职业时,最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是,还应注意的是,要搞清楚自己到底要追求什么,否则,走上工作岗位后,发现工作不是自己真正想要的,就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后,下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
(1)行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业,就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制,但在选择职业时也涉及行业的问题。例如,同样是财务管理,在零售行业和金融行业,办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以,面对不同行业的职业选择,先了解一下各行业的情况,是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
(2)职业情况
①职业前景
也就是说,这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物,随着社会的进步,职业也在不断的兴衰更替。例如,裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业,现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业,都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以,要选择一个适合自己的职业,需要认真审视职业发展前景问题,选择一个“朝阳”职业,前面的路会很宽,而选一个即将没落的职业,怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求,需要具备什么条件,如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业,最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标,需要经过几个阶段,各个阶段都什么样的能力水平要求等,比如,人力资源管理这个职业方向,要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程,工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等,都包括其中。最好的了解办法,是向经验比较丰富的人员请教。同时,互联网丰富的信息资源,也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息,下一步就是具体的做出选择。通常情况下,自己想从事的职业可能有好几个,而且各有各的好处,也各有各的不足。
怎样寻找自己的职业发展方向
首先,建议你做一些专业的职业测试,有助于你进行职业选择和认清自我发展情景。
其次结合你的主观条件,例如你的性格,你的家庭环境和优势,你现在学习的特长,你的兴趣等等。虽然后天努努力会有很大的改变,但是这是决定你职业 发展方向的决定性因素之一。只有与你主观条件相适应的职业才有发展的可能。
最后合理规划,其实就是怎么把你手头的牌打好。就像打麻将一样,你缺什么牌?怎么获得你要的牌?怎么舍弃一些牌?都是一样的道理。需要你去规划。
如何进行职业规划?
了解完自己的个性和特点,明白自己是一个怎样的人之后,大概就划定了自己想从事的职业类型,这个时候就可以开始为自己设定事业规划的方向了。职业规划的第一步,就是明确职业发展目标。它可以帮助你确定自己努力的方向和路径,少走弯路,在更短的时间内达到自己想要的成就。
感觉对未来很迷茫,该怎么确定自己的职业发展方向?
归根到底是两条:
1、这份工作挣不到钱。
2、自己不喜欢这份工作。
根本的原因是自己的职业规划没有做好,才导致以上结果的发生。
到底该如何做好职业规划呢?认为,职业规划就是通过分析找到自己内心最想做的事情以及自己最擅长的内容。
到什么是自己内心最好做的事情呢?也就是找到自己兴趣点。
一般操作如何:
1、自己喜欢什么,列出了,然后多问自己为什么喜欢,真的喜欢吗?逐一排除。这个是最简单的古老方法,还会有其他的方法。关键是找到自己最喜欢的点。
2、喜欢归喜欢,但也要和自己最擅长的内容结合在一起。就是上次和一位职场朋友做职业咨询,她做运营,但她说她最喜欢跳舞,这样是不是转行跳舞呢?不行,这种要不得。喜欢有两种,一直可以当做自己职业发展,另一直可以当做自己的职业爱好。具体该怎么做,还要根据自己擅长的内容来。
3、结合自己的工作经验和资源,找到哪两个点自己可以进行突破,并可以获得未来更好的发展。最后根据自己的实际情况进行排除,你会发现,和你想象的根本不一样。
老王建议职场人,按照这种方法先进行自我分析,然后再找专业人士帮助你进行分析,这样,你的职业才能走的更远、发展的更好。
也只有先做好职业发展方向,你的努力才会有更好的结果。所以,选择大于努力。方向错了,你选择的越对,你距离成功就越远。
② 八字命运,看你的事业往哪里发展
每年夏仿旁季,大批的毕业生茫然地不知去往何处,那么从八字命运是如何看待事业发展方向的呢?本期八字命运就带你一起去了解一下八字命运,看你的事业往哪里发展,下面我们就一起来看一看吧。
八字喜木火的人适合的事业发展方位凡是八字喜木火,忌金水的人,事铅衡业发展方位大利东南,不利西北。一生的事业适合向出身地的东南方发展,而不适合往出身地的西北方去发展。
八字喜金水的人适合的事业发展方位凡是八字中喜金水,忌火土的人,事业发展方位最好的地方是西北方,最不利的事业发展方位就是东南方。这种八字不宜在家乡发展,最好能向出身地的西北方可获得名利双收。要是在家或者南方发展,那就不容易发达起备激橡来。
八字喜水木的人适合的事业发展方位如果一个人八字五行喜水木,忌土金,那么事业发展方位大利东北,不利中西。这种类型的八字如果往出生地的东北方发展的话,通常能名利双收。如果是在自己的家乡或南方,就不容易发展起来。
八字喜土金的人适合的事业发展方位凡是八字喜土金,忌木火者,事业发展的方向大利中西,不利东南。也就是说,如果往中西方或家乡发展,就能前途光明。但要是在东南方发展,就可能以惨淡结局收场。大师亲算,给你们点拨金玉良缘
八字喜火土的人适合的事业发展方位凡是八字喜火土,忌水木者,事业发展方向都大利中南,不利东北。最好在家乡或者南方发展事业,如果去东北方打拼,大多数没什么起色。
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③ 测一测自己事业方向,奇门命盘,测事业方向
提起测一测自己事业方向,大家都知道,有人问奇门命盘,测事业方向,另外,还有人想问如何确定自己的事业方向?你知道这是怎么回事?其实预测事业方位时以什么为基准?下面就一起来看看奇门命盘,测事业方向,希望能够帮助到大家!
此人思虑重,个性神秘,爱想事,现在运势压抑不顺,对未来一片迷茫
或者你可以在一些培训机构做职业培训师,或者到一个大企业做培训主管等。祝你尽快找到适合自己的职业方向。
出生地点为中心
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我还在哦,帮你看一下,顺便赚个积分塔罗占卜近期的职场运势。
从你的牌阵来看你的事业处于一片比较不安定的局态,不似平稳有序的,而且多多少少还带有那么一点混乱,这是总体的趋势,然后继续向下看。你用的是22张大阿卡纳,节制。。。。。呵,你现在一定特狼狈吧,依我看你对工作抱有很大的一个希望的,好想创出一番属于自己的事业,争取做到,为此,你舍弃了一些东西,而现在你更纠结的是,你现在的事业处于一个低谷区,甚至是被老板炒了,没人要了,都勾心斗角的,甚至是你现在努力的那么久就从没有收获,特别是你的上司对你要求太过了,而老大不小的爱情又不怎么样,如果谈了,也是几乎要分的状态,测试你最近会有什么好事发生。
我弟弟和我争电脑,晚上喊我只为你狩灵。。。记得采纳哦塔罗占卜即将要发生的事。
确定自己的环境!了解周围的环境!可需求互补!就是知己知彼!第二!感觉!感觉自己在所做的事业里有多少成功率!就定下个比感觉点的成功点!站在这个成功点!把他当做起点!在看下一步!不过在这之前!最远的目标要感觉个大概!每走一步!就要接近一步!事业方向才回有用!成功可能性才回大一点!测你最近有什么大喜事发生。
地区方位,是指以本人出生地为中心,向四周扩展的东西南北方及东南、西南、西北、东北等八个大概的方位,这个方位是由小及大、由近及远相对而言的。比如你出生在东城区,而你在海淀区工作,已经出了海淀区,那就以海淀区为中心来看,海淀区在东城区的西北,那你现在的工作方位就是在离出生地较近的西北方位;比如你出了市,而在广州工作,就以为中心来看,广州在的南方,那你现在的工作方位就是离较远的南方;比如你出了中国,而去日本工作,就以中国为中心来看,日本在中国的东方,那你现在的工作方位就在很远的东方。简而言之,判断地区方位的方法是:出村以村为中心,出区以区为中心,出市以市为中心,出省以省为中心,出国以国为中心,出地球当然以地球为中心……行业岗位,是指本人所从事的大行业,与工作中具体的小岗位而言。这个大行业的五行属性,与具体工作的小岗位的五行属性,有时是不相的。比如你在林场工作,这个大行业是林业,本来属木,但你具体的工作岗位却是伐木,用的工具也是金属切割,所以具体工作岗位就是属金。同样你在林业部门工作,但从事的是植树造林,那你的工作岗位与林业的五行属性,就是相的。所以判断行业属性的时候,不能单一看大行业的属性,也需要结合具体的工作岗位来看。正确判断事业方向,对一个人的发展是相当重要的。如果自己的事业方向,包括地区方位与行业岗位,与本人先天八字五行所需正好相,那就可能顺风顺水,事半而功倍。如果事业方向与本人八字五行正好相悖,那就可能坎坎坷坷,事倍而功半。在现实工作或生活中,有很多人有这样的困惑,就是不知道自己的事业方向,与本人先天八字所需的五行,是否相。特别是一些即将或正在找工作的朋友们,更是为这个问题绞尽脑汁。如何找准自己的事业方向?一方面可以根据自己的目标志向与天赋专长来确定,这是凭感觉而比较容易的,但缺陷是有时可能不太准确,需要在实践中不断修正。二是可以根据自己的生辰八字所需五行来判断,这是需要测算八字喜忌而比较困难的,但如果一旦找准,却能够受益匪浅。根据八字喜忌来寻找事业方向,一般需要专家的帮助,如果你不想请教专家,也可以选择几个感觉适合自己的行业岗位,来试探性地工作一段时间,如果不能如愿以偿,那也可能表明是不适合这个方向的,直到感觉某个事业方向比较合适了,那也就基本找准自己的事业方向了,不过这个试验的过程是比较艰苦的,需要付出一定的代价,也需要有良好的耐心才行。如果你的工作很不顺心如意,这就有可能与你的八字喜用不,那就需要及时调整一下了。调整的方法是,可以尝试调换一份工作或调换一个地区。如果现实障碍不允许调换工作或地区,那也可以调整一下小环境的风水气场,这样也能收到期望的效果。(本文来源:网易星座)[已有0位网友发表了看法,点击查看。]测试你接下来的事业运势。
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④ 想要让自己的事业更上一层楼,却不知道方向在哪里,该如何寻找方向
时代的压力是时代造就的,很多职场人找不到职业发展的方向。根本原因是目前的市场和环境以及中国产业周期的宏观调整。作为一个80后,我印象最深的是在农村长大,在县城读书,在城市读书,在大城市工作,一路的城市化进程注定了这个流浪的时代。在时代的变迁和洪流下,方向本身就成了时代的课题。想上一层楼成就一番事业,却不知道方向在哪里。怎么才能找到方向?
跳出无效努力的“坑”。在实际的工作过程中,我们不难发现,身边的一些同事看似每天都在兢兢业业的工作,但是工作多年,却始终没有做出什么成绩。为了腾出提升的空间,我们要做的就是跳出无效努力的“坑”。这也是在要求我们更注重工作的结果,而不是工作的过程。毕竟衡量一个员工业务水平的标准终究是要用员工的业绩说话的。