企业和事业单位合并有什么好处

① 人社部:企事业单位养老金双轨制将合并统一 有什么好处

人社部，并未提出要合并双轨制，国家目前也没有出台相关文件，因此，近期不会出台，
退休金双轨制是当今中国社会最大的不公平、不合法政策，违背了社会主义宗旨，从制度上将中国社会划分了两个类似封建社会的社会阶级，为机关事业单位编制职工规定了达到正常待遇三到五倍的超国民待遇，贬低了企业职工及其他从业者的社会地位与尊严，一定程度上激发了社会矛盾，并为青少年的树立良好的职业理想产生了负面影响。因为机关事业单位不缴纳或很少缴纳社会保险，直接从国家财政支出退休金，所以从本质上来讲，退休金双轨制是一种歧视性的剥削政策，是以剥削所有纳税人为基础的。
人社部以企业退休人员退休金八连涨为缓兵之计，继续拖延机关和事业单位养老保险制度的改革进度，对于八连涨的总幅度却不如事业单位涨一次的幅度，却只字不提，对于五省市改革几无进展的情况，却只字不提。改革时间表，也遥遥无期。随着时间的推移，公众对于政府改革的信心，也开始慢慢的持怀疑态度，质疑与强烈要求废除双轨制的民众群体，也越来越大。政府准备用多长时间废除这样一个遗留的错误政策，考验政府的决心，也考验民众的耐心。或许，众多在祖国一线辛勤工作几十年的企业老同志，期望的是在有生之年，看到双轨制废除的曙光，看到自己对祖国建设所付出的贡献，没有被遗忘。

② 企业身份在退休前转为事业编制有没有意义

企业退休前转为事业编制确实有作用。如果在老人老办法这种转换很难，但是一旦转换成功，退休待遇会存5000元，直接上升到1万元退休。

养老保险并轨自从2014年开始之后，中人10年过渡期，还剩下两年2023年和2024年养老保险并轨，最大的好处就是解决了企业退休与事业编制退休待遇差距问题。

企业养老保险缴费档次为60%较多，机关事业单位养老保险普遍采用100%的养老保险缴费基数。假设我们以高级职称30年工龄的前提条件来计算的话，在企业年金没有购买的情况下转换为事业单位编制养老保险有两个好处，一个是直接把自己缴费档次60%的待遇提高到100%的缴费档次。把企业退休身份变成事业编制，退休身份第3个好处就是把企业年金没有购买机会，变成可以100%的参加机关事业单位职业年金缴费计划。以上三个原因体现了机关事业单位编制，养老保险比企业养老保险要好一些，但是养老保险并轨之后影响虽然不大，但目前来看还是有影响。

如果转换成功连续累计计算工龄是最大的优势，也就是说把之前企业的工龄合并计算为事业单位编制的工点，但是分两段分开计算待遇。

在退休前养老保险的缴费基数，职业年金购买等综合变化情况，会让自己的养老保险，个人账户和职业年金账户迅速的达到积累，延迟退休5年的情况下，我认为这种转换是有效的提高退休金2000元左右的激素是非常轻松的。

综上分析，你觉得转换有意义吗？

你问有没有意义无非是想，退休的时候养老金能不能多领点而已。因为从2014年开始事业编制也和企业职工一样，都按法律规定缴纳五险一金了。也就是说如果企业身份和事业编缴费水平一样的话，在哪干都一样换不换意义不大。要是不一样的话，哪里高去哪干，这本无可厚非。

由于我国特殊国情因素，导致很长时间内体制内人员和企业职工养老都施行的是双轨制。企业职工退休后退休金领多少与自己所在地区、缴纳年限、缴费水平有关。体制内人员退休养老则由国家财政承担，其领多少钱退休金与其工龄、级别、职称有关此外边远艰苦地区还有补贴。造成的结果就体制内退休人员的养老金比企业职工退休人员的养老金高出很多。民众对此意见特别大，后来在一系列改革后体制内和企业职工在养老方式上施行并轨。

缴纳养老金水平只是你应该考虑的一方面因素。可是任何事物都是在不断发展变化的，你还要考虑到工作量、未来职称评审及晋升等各种因素综合考虑。

你原在企业工作，距法定退休年龄还有10年，如有机会转为事业编的话，退休后领取的养老金要高很多。

如你2022年1月转为事业编制，从你参加工作之日起至2021年12月已认定的职工养老保险视同缴费年限，以及实际缴费年限转为事业单位职工养老保险视同缴费年限。达到法定退休年龄时，按事业单位工作人员办理退休、领取养老金。

意义不大了，养老保险已经并轨，除非事业养老保险缴费基数高于企业时！

现在还能企转亊？

改革大势，应是亊转企？

十年后退休的话，退休待遇主要取决于社保缴费多少，事、企性质上的区别已经不大。看哪边缴费高、项目全（年金等），个人账户积累多，就靠那边吧……

③ 请问，事业单位转企业，职工该有什么补偿，怎么补偿法

1、事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。

2、关于人员分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企事业单位改革支持性政策的主要构成部分，在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中，相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。

3、总体而言，这些关于事业单位转企改制的支持性政策包括两大类：其一，着眼于减少转企改制中的阻力因素。其二，着眼于提升转企改制后的发展能力。因此，必须对转企事业单位的发展能力给予一定的培养，通过资产管理、财政税收、投资融资等方面的政策支持能够使其尽快适应市场经济环境，更好地为建设服务型政府，构建社会主义和谐社会而发挥作用。

(3)企业和事业单位合并有什么好处扩展阅读：

事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

1、转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

2、明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬。

3、创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

4、完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

5、积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。

④ 事业单位改制有什么好处对员工有什么好处

一是身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。
二是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
三是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。
对公司有好处，因为改革意味着部分权力的下放。比如计量局，是负责检查秤、表之类的，这个本来由政府监督，现在放开，公司可以以自己的信誉做担保，出具检查报告。这样市场就进一步放开了，和美国服务型政府就更接近了。以前都是政府负责，现在是服务，公司市场自己对自己负责。