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事业单位副高五级工资是多少
发布时间：2023-07-21 15:05:48⑴ 事业专业技术岗位级别工资标准
法律分析：专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成，需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。事业单位人员工资水平，需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
⑵ 2022年副高六级五级工资差
事业单位的技术职称从员级丶初级、中级、副高到正高级,一共有13个岗位等级,每个等级对应既定的岗位工资。岗位等级越高,岗位工资、薪级工资和福利待遇越好。其中...2015年副高级职称实际上每人每月再增加基本养老金460元。2016年的工资增长率是6%,假设2017年是4%、2018年是3.5%、2019年和2020年也是3.5%。
⑶ 副高五级享受什么待遇
普通公益一类事业单位的副高五级工资待遇大致与行政正处持平，部分地区略低于行政正处，但是在部分公益二类事业单位，比如医院、高校、科研院所等，副高五级工资待遇百分之百比行政正处高。以本地为例。
公益一类副高五级每月到手工资大概在6300-6500元区间，稍高于行政正处的6000元上下(含车补)。但是算上年终绩效，情况马上反过来了。副高五级年终绩效奖励大致可以拿35000元左右，比一般事业人员要高出一截，然而相对行政正处的45000元+，又有一定落差。加上通讯补贴等少量事掘凯困业编没有的福利待遇，行政正处工资待遇实际上比副高五级至少高出小一万，这还不算公积金、职业年金等造成的差距。今年公务员年终绩效奖励改革后，原来的三分之二年终绩效奖励被平摊到月以基础补贴发放，公务员正处级每月可以拿到3000元，而事业孙举副高一分钱没有。以当前财政状况，不见得年底可以如数拿到既定绩效，这意味着事业副高或比行政正处每年少几万元。事业人员相对公务员的不稳定性，主要体现这些方面。
而如果是高校、医院之类的副高五级，收入比行政正处高没有争议。首先在月工资上，这些单位的副高五级已经高于行政正处;其次在年终绩效上，这些单位因为有经营性收入，允许按岗位进行再分配判念，实际拿到的“年终奖”往往也高于地方公务员。比如高校的副教授，普遍拿的是双份奖金，一份来自于学校，一份是学院，加起来至少不低于六万元，不算课时费等收入;医院的副高也就是副主任以上医师，年终绩效奖励直接与医院、科室业绩挂钩，“年终奖”比高校还高出一大截，地方公务员根本无法望其项背。
⑷ 事业单位工资一般多少
事业单位的工资一般是由等组成的。津贴补贴是根据处于不同地区特别是偏远地区的事业单位工作的人员给与的补助。
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在事业单位里面，管理岗位的一级职员的工资是六千六百多；二级职员的工资是五千五百多；三级职员的工资是四千五百多；四级职员的工资是三千八百多；五级职员的工资是三千多；六级职员的工资是二千六百多等等。
技术岗位的员工的工资是正高级一级岗位工资是六千七百多；正高二级的工资是五千多；正高三级职员的工资是四千多；正高四级的职员的工资是四千多等。副高五级的工资是三千多；六级是两千多等等。
工勤岗位的工资是技术一级时两千五百多；技术岗二级时两千多；技术岗三级时一千多等等。
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