A. 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗
可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
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事业单位管理岗位的任职条件:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
B. 事业单位工作人员怎样转岗
每个省市的转岗方法不同,以福州市为例:
市属事业单位岗位聘用中,不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘期内只能转岗一次。
工勤人员转岗聘用到管理岗位的,要聘满3年以上并具备相应任职条件,原则上从管理十级岗位聘起。其中,取得高级工以上技术等级(职务),并符合管理九级岗位条件的,可以聘任管理九级岗位。
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河南省的转岗内容:
事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作,由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施;两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。
转岗竞聘后的相关待遇,须经主管部门审核,报政府人力资源部门进行岗位认定后,才能按政策规定执行新的岗位待遇。
C. 事业工勤岗转管理岗规定办法
法律分析:按照事业单位的相关规定,工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的,但有几个必要的条件是要满足的:
(一)管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须有职数才有可能被聘用。
(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。
(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。
(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。
法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》
第十三条根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。
第十五条专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。
第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条特设岗位的等级根据实际需要,按照规定的程序和管理权限确定。
D. 事业单位工勤岗转管理岗条件
法律分析:工勤岗转管理岗基本条件,一般需要四个条件:
1、管理岗有岗位空缺;
2、具备大专以上学历,市级以上事业单位不少要求有本科学历;
3、在工勤岗位任职满三年以上;
4、取得专业技能四级即中级工以上等级。
法律依据:《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。