哪里事业编待遇高

㈠ 事业单位的待遇都怎么样

事业单位待遇总的来说处于中等水平，比上不足比下有余，和好的企业没的比，另外事业单位现在对工作作风要求高，各方面的要求高

㈡ 事业单位待遇怎么样

基本工资

1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1. 艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2. 特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

㈢ 事业编和公务员哪个工资高

建议咨询一下
人事局
和转职后单位的具体
待遇
，
公务员
和
事业
编制技术人员是有一个
级别
对等的
标准
的。印象中高级工程师对等县级，
中级工程师
对等科级。也就是说，
高级工程师
转成
科员
是大大的亏了。
目测如果转成
主任科员
(正科级非领导职务)应该还算不错，至少目前看，公务员退休金还不错。
事业单位如果能正常
全额
开
工资
，一般都会比
行政机关
工资高，所以转编制一般会被降格，不要降成普通科员就好。
如果按我们这里普通科员晋满级包含全部
福利待遇
月
收入
大概不超过2300，事业单位高级工程师对等县级工资，加上各种
福利
，至少应该在4000块以上。主任科员的话满级月拿3100左右。
事业单位退休之后
折算率
不清楚，很多还要单位自行
发钱
吧。如果能全额发放也会比同级别公务员高。但是很多单位都无法全额发放。我母亲
教授职称
，应发4500多。实际月收入1300。。。这就是
差额
事业单位的悲剧。

㈣ 公务员和事业单位哪一个比较好，哪个好考，哪个工资高

• 一、公务员考试和事业单位考试的区别：

1. 【发起机构不同】

湖南公务员考试发起机构是省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2.【笔试组织实施机构不同】

湖南公务员考试的笔试组织实施机构是省人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构);事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。

3.【举办的统一性不同】

湖南公务员考试每年一次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。

4.【报名方式不同】

湖南公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。

5.【笔试考试科目不同】

湖南公务员考试笔试考行测、申论、专业知识，警察加体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

6.【分数计算方法不同】

湖南公务员考试综合成绩笔试和面试比例为6：4;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

7.【人事编制不同】

公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

8.【试题难度不同】

公务员考试较难(试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

• 二、其区别为：

1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。两者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。

3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；

• 三、优劣：

1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷。还有希望奋斗成为官员。

2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

• 四、总结：

离开具体个人谈选择是不完全的，离开具体岗位谈好坏是不准确的。

㈤ 跪求：事业单位的工资高吗福利待遇好吗什么样的事业单位好

单位的好坏要看自己的能力找到什么样的公司了。

事业单位基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位其它工资：

部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。（如重庆）

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

㈥ 一类事业单位和二类事业单位哪个工资高

事业单位一类是财政全额拨款，其中包括工资、绩效工资，因此工资是固定的，严格按国家规定以及资金预算进行发放。事业单位二类允许有自营业务，工资一般也不由财政负担，那么在规定的范围之外，若单位的效益好，是可以多发一些如奖金之类补贴的。
事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，差别就在于维系单位运转的钱（工资、办公费、其他费用）从哪里来。
全额拨款就是所有的钱都来自财政预算拨款；差额拨款就是单位要有部分收入，不足的部分从财政拨款里解决；自收自支就是财政上不给钱，所有的钱都要自己解决，这类单位都有自己的收入途径。

㈦ 我国事业单位哪个城市的工资最高

国家机关事业单位的工资就是跟全国各个城市的经济状况来的。
最高的就是北上广，然后是直辖市，各省会城市，各三线城市和各县区了。

㈧ 省考 事业单位 哪个工资高

不管是国家公务员还是省级公务员，他的工资来源都是国家财政，并且还会根据国家财政状况进行薪资调节；事业单位工作人员的工资收入就要根据各地事业单位市场情况而进行变化了。不过有一点是相同的，公务员和事业单位都属于编制内，工资福利都不会太差。
公务员和事业单位，最大的区别就是晋升渠道。相比起来，公务员的晋升渠道要比事业单位好很多，空间也较大，工资待遇也比较稳定；事业单位的员工要想晋升，大多是往专业技术方向发展，凭职称往上加薪。如果你有强烈的政治追求，小编不建议你来参加事业单位的考试，参加公务员考试会好一些；如果你只是追求稳定，考事业单位和公务员没有多大的区别，相反，事业单位的竞争还想对要小一些，除非你是不限专业考生。

㈨ 一般事业单位的待遇怎么样

事业单位的工资待遇主要包括四部分。

这就是事业单位的一些待遇构成，当然还存在地区差。