事业单位面试结构化怎么考

Ⅰ 事业单位结构化面试形式

事业单位结构化面试形式有3种：①结构化面试；②半结构化面试；③无领导小组讨论。由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活，各地形式以闷信公告为准。

一、结构化面试

1.结构化面试特简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

2.考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言返亮语理解与表达能力、岗位匹配性等。

3.除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。

二、半结构化面试

1.半结构化面试是半结构化面试漏罩宽是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。也就是在结构化面试的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

2.考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。

3.半结构化问题知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。

三、无领导小组讨论

1.无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

2.考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

3.在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，也要做到“旁观者清”，冷静倾听各方管代，才能带领小组成员高效完成本次讨论。

事业单位结构化面试形式

Ⅱ 公务员考试网：事业单位结构化面试考什么

一、事业单位结构化面试

1.结构化面试是事业单位采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。

2.考场上通常会有五到七个考官，外加四个工作人员。考生需要根据所积累知识、面试技巧等,回答3到5个题目。

二、事业单位结构化面试具体内容

1.综合分析能力

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

2.应变能力

应变能力是指将考生置于压励情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

3.计划、组织、协调

计划、组织与协调能力是指对自己、他人、部]的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。

4.人际交往

人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

5.求职动机

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

6.情绪控制

自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，面试中考官主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现。

7.言语表达

言语表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

8.举止仪表

举止仪表是面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、行举止、动作行为来考查其是否大方得体，否符合一般的礼节。

公务员考试网：事业单位结构化面试考什么

Ⅲ 事业单位结构化面试技巧

公务员（事业单位）面试大都采用结构化面试这种形式，即有五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。

1、言语表达能力和举止仪表不单独设题，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。

2、言语表达方面，要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生容易失分在，一是声音较小，二是回答问题不连贯，三是有口头禅。

3、止仪表方面，精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员（事业单位）工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大注意，容易失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走；还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃；有的过分谦恭，点头哈腰；有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。

4、合分析能力主要测查考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的明确性、针对性，见解的新颖性、鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的条理性和说服力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。二是比喻性的题目，如?多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批评，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象？?这类题目要注意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的个性特征，或者问你如何看待公务员公务员（事业单位）考试，假如你竞争上岗如何开展工作等。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。

5、计划组织协调能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么计划，这方面回答问题要注意计划的周密性、可行性，组织工作的条理性、灵活性，实施过程中步骤要严密，主次要分明。要注意事前有计划，事后有总结。还要注意身份的定位问题，如?你是工作小分队的负责人，开展一次 由青年志愿者参加的‘让老人更幸福’的公益活动，你将如何开展工作？?这时你的身份就不是一名考生了。

6、应变能力是指在有压力的情况下，测查考生思考问题、解决问题是否能够 迅速、灵活，能否随机应变、触类旁通，从而做出正确的决断，这类题目同?急转弯?相似。从命题的角度看，一是情景性的题目，如?假如你去上级部门参加一个重要会议，看到一位老人躺薯团在路边昏迷不醒， 旁边围了一群人。面对此情此景，你准备怎么办？?另外一种出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，还有要求用几个成语首尾相接编故事等。总之，公务员面试是一件系统工程，思维要讲究辩证法，时间控制要科学，心态要正数悄橘确平和。只有运颤做了精心的准备，最终才能获得好成绩。

Ⅳ 事业单位结构化面试要怎么准备

准备方法：

1、心理准备

刚刚有提到，事业单位结构化面试三大特点之一就是压力化，很多考生因为心态的原因导致自己的实力无法正常发挥出来，这是一种正常且可以李羡通过锻炼调试的。很多时候紧张等一系列心理问题来源于不会答题，因此如果发现自己特别紧张，除了一系列的心理建设，最关键的就是把题目准备好，能够掘扰绝有充足的信心面对自己的答案。

2、形象准备

考官对应试者的第一印象就是考生的整体形象，并且考官主要是通过听和看来测查考生。因此在结构化面试的过程中，形象也是需要提前做好相关准备的。男生普遍西装皮鞋，女生除了西装套装可职业裙子，但是都要注意颜色搭配，身上颜色尽量控制在三种以内，且素色系列。

3、知识准备

结构化判姿面试毫无疑问涉及的知识点是全面的且是广泛的。在结构化面试备考过程中不仅要具备答题的基本思路、方法，还要有一定的政治素养、热点积累以及相关的知识储备，包括对当下时政的了解或是对国家政策的知悉等等。

4、表达准备

面试既面对面的交流，是通过说出来让考官了解考生的想法，因此一个良好的表达能力可以在结构化面试中占据很大的优势。表达并非一蹴而就，需要在平时强加练习，最常见的练习方式就是对着他人或是对着镜子等大声且有感情的朗读亦或者答题。通过不断试错让自己的表达能力得到进一步提升。

Ⅳ 事业单位结构化面试流程是什么

1、面试报到抽签，考生一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分滑缺组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序；

2、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题；

3、进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，考生落座后，一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始；

4、考生回答完所有题目后，主考官一般要问掘让毕考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生判芹退场，考生到候分室等候分数。