参公单位变成事业了工资怎么办

Ⅰ 事业单位改革工资有变化吗

1.有。如果是参公人员改制，工资肯定会下降，一般在20%左右，如果是专业技术人员，中级以上职称，影响不会太大，可能工资收入还会更高一些。而在事业单位人员转为企业之后，个人工作的稳定性肯定会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响。

2.事业单位改革之后，对个人影响是最大的，机构性质随职能发生了转变，比如原来的参公单位成为了事业单位，那么，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，到底是保留身份直至自然减员，还是随单位性质发生转变，目前还没有确定的政策。但也会对一些特殊情况进行补偿。

事业单位改革工资有变化吗

Ⅱ 以前是参公单位，现在又返回事业单位，职称工资是否还算数

事业单位参公稿伍后，工人编制的职称没有发生变化。事业单位差梁变为参照公务员法管理的单位后： 1、原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务，一般为科员； 2、管理岗位的人员，按原级别保留；也可以全部免除后，按照公务员竞争上岗的规定，重新竞争上岗，这得看各单位领导怎么组织的了； 3、对于科员以上的非领导职务，比如键庆或：主任科员，副主任科员，一般根据各单位转制后的编制情况，在规定职数内，由各单位自行使用。（一般来说，会先考虑年龄较老的同志）。 4、对于工勤人员，仍然为工勤人员。 5.、除工勤人员外，都应当由公务员管理部门统一办理公务员登记手续。所以，作为工勤人员，就是干好自己的本职工作就行了。

Ⅲ 由参公工资变为事业工资，怎么变动

薪级工资跟考核有关。如果是你这种情况：用2006年的工资套改办法去套改
07年毕业做人事代理，当年是试用期，薪级为7级。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪级涨到8级；
09年8月考上公务员，重新进入试用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核称职，11年1月9级；
11年12月考核称职，12年1月10级；~~类推
到16年1月，薪级为14级。
像你这种在2006年之后参加工作的就这样，比较简单。
如果是之前参加工作的，那套改就比较复杂了，一两句说不清，你就咨询当地的人社部门吧。07年给你定7级是按我们这的政策，具体本科毕业生的起薪是几级国发文件没有规定，要看你们当地的规定了，也许是7以上或以下。但推算方法大概也就是这样了。
单位性质的改变，一般遵循“老人老办法，新人新办法”，不涉及人员身份及工资结构的变化。但不知道你们当地是怎么规定的。希望我的回答能帮到你，好运~~~

Ⅳ 参公单位的工勤人员调到全额拨款的事业单位，其工资怎么调整

事业单位已实施岗位设置管理。参公事业单位的工勤人员调到全额拨款事业单位工作后，要按具体聘用的岗位及全额事业单位的工资标准重新确定工资。具体手续由单位人事部门负责办理。

Ⅳ 改革后的参公单位变成事业编制，人员身份会有变化吗

参照公务员管理事业单位(即参公)，顾名思义，即事业单位参照公务员管理。其在职在编人员使用的是事业编制，但和公务员一样都是按照《公务员法》管理，而非《事业单位人事管理条例》。参公人员都需要进行公务员登记，享受与公务员相同的职务职级晋升待遇。
参公事业是指完全或者主要承担行政职能的事业单位，比如规划局、社保局、兽医局等，在以往被公务员管理机构确定为参照《公务员法》管理的事业单位，其中符合条件的干部身份工作人员被登记为参公人员，和公务员一样实行职级待遇。
参公事业单位未能登记为参公人员的，除了工勤人员以外，还有超编人员、超职数配备的领导干部，以及事业单位登记为参公后，未经过考试，直接调入的一般干部。由于其身份不合适，或者没有编制可用，或者未经过“凡进必考”这道程序，不能登记为参公人员。
本轮机构改革，参公单位有两种改革去向：
保持现状
这类单位主要是执法类机构，按照改革要求，没有转行政的执法类参公事业单位，在中央出台具体的改革政策前，仍将保持参公现状，即不过渡为行政机关，也不会被剥离职能改为公益类机构。其在职在编人员，原来是什么样的身份和待遇，也都将相应予以保留和保持。
取消参公改公益
目前各省市统一步调，行政类事业单位都被纳入了清理范畴，将其行政职能剥离收归机关，或整合到职能相近的机关。事业单位失去行政职能，没有了参公依据，参公单位取消就成了必然。由于本次机构改革实行机构和编制限额管理，没有多余的行政编制用来置换，因此行政类事业单位的职能划转，大部分情况下只是职能划转，其在职在编人员除极少部分“编随事走、人随编走”随职能划转被调整到机关过渡为公务员外，其余人员都将维持现状，被分流到改制后的公益类事业单位安置，保留参公待遇直至退休，不可能全部置换为公务员。
以上改革政策，只是针对具有参公身份的事业编人员。事实上，在参公单位，除了参公人员外，还有一部分混编混岗的非参公人员在抗大旗干重活，单位怎么改革，与他们关系不大，既解决不了身份，也领不了车补。这部分人，不用有太多想法，老老实实搬砖就是了。
参公单位是依据法律法规授权管理公共事务的事业单位且被上级批准的具有独立行政主体资格的事业单位。这是法定意义上对参公单位的法定解释，最新公务员法最后一条的参照执行就是对法定参公单位的最高法定意义的认定。
现实生活中的参公是五花八门的，有各种形成的因素，有的是人事管理部门法律素养低，有的是地方市县钻法律法规漏洞等等原因，属于历史遗留问题解决起来比较棘手比较复杂，我个人估计会在2020年前解决参公遗留问题。
最新机构改革原则政事分开，要消除灰色中间的“事业局”，不允许保留参公单位，不属于法律法规授权的参公单位一律撤销、合并、划转，法律法规授权的具有执法职能的事业单位且在机构改革前己申报上级批准的暂时保留等待中央新的政策出台过渡成行政执法单位，具有执法职能的事业单位在机构改革前没完成申报被上级批准的事业单位在机构改革期间保留执法职能事业单位等待中央最新政策出台，我估计在编事业人员通过公开考试过渡成为行政执法人员。
参公单位这块太复杂不仅仅是事业编问题，还涉及地方市县自核自定参公人员问题。你说参公单位事业编制估计是具有执法职能的事业单位。不具有法律法规授权的执法职能的参公事业单位都要撤销、合并、划转为公益事业单位，那么事业人员和其它公益事业单位人员一齐整合、划转。具有执法职能的事业单位的事业人员分二种：
一种就是具有执法职能事业单位己通过省以上批准的参公单位里面违规调入的事业人员，
另一种就是具有执法职能事业单位在机构改革前未申报批准的事业单位的在编事业人员。
其实从最新2019的各省公务员招考公告可以看出一些端倪。基本上参公事业单位不再招录了，这就意味着以后不会增加新的参公人员，参公单位也逐步改革，取消(整合为事业单位)或者变为行政机构。(极少部分)
如果想要转变身份会有一些阻力。因为严格控制编制，参公本质上属于事业编，如果转为行政编制无疑是增加了一个行政编制。除非能够考虑到实际情况，适当放宽数量要求，把原本参公的人员都划转到行政，但这个是小概率事件。把行政编和事业编分清楚是机构改革的趋势，毕竟两个身份人员从事的工作重点不同，一个是管理，一个是公益服务，可在基层就分不了那么清楚了，相信在基层工作的事业身份朋友深有体会。
随改革到事业单位工作的参公人员，保留身份，依然按照将于6月1日颁布实施的新《公务员法》，享受职级并行、提前退休、奖励等政策，和其他公务员、参公人员一致。事业单位的参公人员，实行随退随销的办法，老人老政策，新人则完全按事业人员对待，一方面是为了确保改革稳定过渡，另一方面也是为了保证改革取得的成效。

Ⅵ 参公单位经过机构改革变事业单位后原来人员怎么办

除了不按照公务员管理办法进行管理外没有什么过多的变化，具体的诸如福利待遇等根据单位调整而定，因为参公单位本来就是事业单位。于参公管理的法律依据是《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协等，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、城管执法局等，虽是参照公务员管理，但是一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制。

(6)参公单位变成事业了工资怎么办扩展阅读

2006年8月，原人事部出台了《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》，详细规定了符合参公事业单位的条件及其审批权限、程序等。以上法律、规章的出台系统规定了参公管理事业单位的审批和管理工作。2006年9月《关于印发参照公务员法管理的党中央、国务院直属事业单位名单的通知》的下发使参公管理事业单位制度在实践中开始落地生根。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。