⑴ 公司部长是什么级别
问题颤行一：公司里的部长职称是什么？ 部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
两者没有什么本质联系，但是公司里的一些关键岗位常规来说应该由具有高职职称的人员担任，如技术部部长至少应该具有工程技术类高级职称，财务部部长至少应该具有会计人员资格及中级以上职称。
问题二：公司里是总监级别大还是总经理级别大 不一样，有的跨国公司职位设定和一般的企业也不一样，再说总监也分好几种，执行的要身份低一氏圆点，在一般的企业，总监是对总经理负责，总揣理对董事会负责，你像人力总监，在大型企业一般直接受命于总经理，特别大的人事调动还是要争取总经理同意的！！ 希望对你有帮助 希望采纳
问题三：单位的行政级别是什么 不规范。
《中华人民共和国公务员法》第十四条规定：
国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
问题四：公司什么职位比部长大 哈哈，你这个问题要看企业歼洞塌的组织架构如何设计，管理岗位名称如何称乎的问题了。部长的职位在我们这边通常跟部门经理是同级别的。有些大型的公司事业部部长相当于分公司的总经理。因此你的问题要看具体情况而议。
问题五：教育部长是什么级别 正省长、正部长级别
1、教育部属于普通的部委，部长一般没有高配。所以教育部部长是正省长、正部长级别。
2、与河北省省长、农业部 部长、北京市市长、广西壮族自治区人民 *** 主 席级别相同。
问题六：央企里的部长是什么级别 中国中铁总公司是局级单位，下属部一般为处级，所以最多为副局，最低为付处。
问题七：外企的部长是什么职位 台资企业里面的部长职位 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)
问题八：公司里，有“部长”、“主任”、“经理”等的职称。这些是如何区分？各什么职务？怎样排等级？ 部长主任经理这些就是职务，不是职称。
不同的公司对这些职务的等级排序不同，不清楚的无法比较。
问题九：日本公司人员级别：组长、课长、部长、社长、会长，分别相当于我们中国公司的什么级别？ 会长：董事长 社长：总经理 部长：某个部门负责人 室长：办公室主任
问题十：公司里的部长职称是什么？ 部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
两者没有什么本质联系，但是公司里的一些关键岗位常规来说应该由具有高职职称的人员担任，如技术部部长至少应该具有工程技术类高级职称，财务部部长至少应该具有会计人员资格及中级以上职称。
⑵ 企业部长是什么级别
问题一：企业里面部长相当于什么级别 看这是什么企业，如果是大型工业企业如石油炼化企业，由好多车间/生产中心组成的，则生产部一般是总部/厂部的一个职能部门，专门负责生产协调、管理、监控，组织编制生产程序，指导各哗产中心组织生产，检查是否有违反生产程序的问题等等职能，从正式的级别上来说，与车间副主任不相上下，但实际上地位比车间主任还要略高一些。
问题二：公司里的部长职称是什么？ 部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
两者没有什么本质联系，但是公司里的一些关键岗位常规来说应该由具有高职职称的人员担任，如技术部部长至少应该具有工程技术类高级职称，财务部部长至少应该具有会计人员资格及中级以上职称。
问题三：部长在公司里职位排名的问题（如下） 普通公司是没有部长的吧饥（国企、央企事业单位才分的吧。）要是真就这几个职位分的话，老板（董事会行政官）》总经理》部长》部门经理》科员。
问题四：公司里是总监级别大还是总经理级别大 不一样，有的跨国公司职位设定和一般的企业也不一样，再说总监也分好几种，执行的要身份低一点，在一般的企业，总监是对总经理负责，总揣理对董事会负责，你像人力总监，在大型企业一般直接受命于总经理，特别大的人事调动还是要争取总经理同意的！！ 希望对你有帮助 希望采纳
问题五：外企的部长是什么职位 台资企业里面的部长职位 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)
问题六：企业的部门部长和部门总监哪个级别高 其实没什么实质性的差别。通常总监一职，已经属于中高层负责人，分管的部门通常是主要部门（或阀是多个部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。
主要职责就是承上启下。很少负责具体工作，主要就是控制经营和管理。而总监下面的经理也是部门经理，也负责册州兄管理，但是不同于经理负责制的其他部门就是不用直接对总经理直接负责，具体事物汇报汇总于总监就可以。通常营销部会设总监一职，有的还有副总分管。财务在大集团公司也是有总监的，也有时副总分管等等，其他的可设可不设，并没有什么所谓。也有的单位会因为经理工作表现比较好，会专门为了勉励或者奖励故意而设，以资鼓励
部门部长基本和州袭部门经理、部门主任是一样的，只是名称不同而已
问题七：日本公司人员级别：组长、课长、部长、社长、会长，分别相当于我们中国公司的什么级别？ 会长：董事长 社长：总经理 部长：某个部门负责人 室长：办公室主任
问题八：国企正迹腊处级是什么职位 要看过企业属于什么级别。如果属于局级单位，则正处级就是各直属部门（单位）的正职领导（部门或单位一把手）。如果属于正处级单位，则正处级就是企业的正职领导（企业一把手）
问题九：省组织部部长是什么级别的啊 省委组织部部长都是省委常委，级别为副省级，比地级市市长的级别高。
问题十：公司什么职位比部长大 哈哈，你这个问题要看企业的组织架构如何设计，管理岗位名称如何称乎的问题了。部长的职位在我们这边通常跟部门经理是同级别的。有些大型的公司事业部部长相当于分公司的总经理。因此你的问题要看具体情况而议。
⑶ 什么是事业部
事业部就是指针对某个产品，地区或者顾客为依据，将相关的研究，开发，采购，生产，销售等部门结合成一个相对独立的单位组织结构形式。