安检可以去哪些国企事业就业单位

㈠ 北京地铁招聘安检员

北京市地铁安检员招聘简章 地铁安检分公司作为中国新兴的安检组织、规模较大的专业化安检服务公司之一，始终致力于社会公共安全服务事业，努力为社会各界提供多元化的安检服务产品。 随着北京奥运会的圆满举办成功，作为政府许可的专业安检服务提供商，地铁安检服务工作受到了社会的广泛好评，地铁安检分公司将以此为契机，积极拓展安检服务领域，并将按照建立现代学习型企业的发展理念，积极致力于企业的规范化、现代化建设、努力建立具有中国特色和首都特点的安检服务事业。 根据业务扩展需要，在本市招收第二批地铁安检人员。 一、招聘条件 1.招工对象：退伍军人、高中、职高、大中专毕业生。 2.招工条件：年龄18-28周岁， 男女均可，有正式户口，高中以上文化程度 3.会讲普通话，具有较强的语言表达能力和动作协调能力。 4.身体健康，身高男 1.75米以上女1.63米以上（赤足），身体匀称，五官端正，双眼裸视0.8以上，无纹身，无O型腿，无口吃。 5.思想品德好，遵纪守法，组织纪律性强，未受过劳动教养，治安处罚和刑事处分，热爱安检工作，品质良好，政审合格。 二、 所需证件： 1.查验身份证原件、交身份证复印件5张，二代身份证需正反面印在同一张纸上； 2.毕业证复印件4张； 3大头证件照片.蓝底一寸水洗免冠照片8张，水洗白底6张（要求露出额头、耳朵）； 4.户口本户主页（第一页）同本人页4张； 5.无犯罪记录证明一份（户口所在地派出所开具）； 上述5项，缺一不可，来之前准备。 6.体检：来北京后统一安排到三甲医院体检。（费用自理） 6.携带上述各类材料到北京市地铁安检员管理分总公司安检员培训办公室参加面试。凡手续不全、不符合条件者，予以退回，费用自理。 7.面试合格，在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训，培训期间免费提供食宿、教材服装被褥，个人需自备洗漱用品。 三、工资待遇 1.试用期满，签订劳动合同一至两年为自愿，自合同签订之日起，享受以下安检员待遇。 2.工资标准：前两个月工资1450元，第三月转证后1800元/月，每天工作时间三班制，实行综合工时制；免费负责员工的住宿和伙食,然后逐年递增,工资每月10日发放到工资卡上。 3.转证后按国家有关规定交纳保险，外阜农业户口上两险（工伤、医疗），外阜城镇户口上三险（养老、医疗、工伤、）。 4.患病、因公负伤、致残按国家劳动法和国家有关规定执行。 5.每月工作日为上两天休一天，总休为10天。 6.工作证件出示可全北京交通公共汽车地铁免费乘坐。 7.工作满一年者均有15日带薪休假，工资增长5%。 四、安检培训科目 1.专业培训 安检仪器设备使用。 2.基础培训 （1）法律法规基础知识 （2）职业道德和外事常识 (3） 礼仪和体能队列训练 （4）北京市地铁运营有限公司概况 （5）特保安检分公司概况。

㈡ 事业编可以进哪些单位

事业编可以进公益一类或者公益二类事业单位。例如：学校、医院、文艺及社会组织性团体，另外绝大多数机关单位也有事业编制人员（地税、工商、质检、安检、公安等等）。

岗位等级

管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。