事业编换岗通知怎么处分

㈠ 事业单位可以调岗吗，具体怎么调

调岗不分事业还是企业，如果已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放走，有人愿意接收，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。

调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

调岗时具体离开的理由一定要正确

提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：

1、自己的成长收获和工作成绩。

2、调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）

3、表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。

(1)事业编换岗通知怎么处分扩展阅读：

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

1、调换岗位必须同时具备下列条件：

2、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

3、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

6、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

7、无其他违反法律法规情形。

㈡ 关于事业单位换岗问题

不合法

㈢ 考入事业单位，报考的岗位与实际分配的岗位不同，这符合规定吗

不符合规定的。

依据《事业单位人事管理条例》第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。

(3)事业编换岗通知怎么处分扩展阅读：

事业单位人事的相关要求规定：

1、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

2、对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

3、工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

㈣ 山东事业单位转岗考试文件

您好，中公教育为您服务。
一、考试范围对象
全市实行人员聘用制度和岗位设置管理制度的事业单位在编、在岗工勤技能人员。参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位工勤人员除外。
二、报考条件
事业单位在相应岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位或专业技术岗位须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历，其中工作特别优秀的事业单位人员可以放宽到高中学历；
（二）女性工勤技能人员45 周岁及以下，男性工勤技能人员55
周岁及以下；
（三）工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次；
（四）转换到专业技术岗位须取得拟转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。
三、考试程序及时间安排
（一）网上报名:
2014年2月18日至2月23日，符合转岗考试报名条件的工勤技能人员,按照自愿报名的原则,登录永州人事考试网报名系统，如实填报《永州市事业单位工勤技能人员转岗考试报名表》（附件1）进行报名，并打印纸质报名表一式三份。
（二）资格审查。时间：2014年2月24日至2月25日。
1、初审。考生所在单位及其主管部门根据报名条件进行资格初审，符合条件的，在《永州市事业单位工勤技能人员转岗申报表》相应栏目签署“同意报考”意见，并加盖单位行政公章。
2、复核。资格初审合格人员按属地原则，分别由市县（管理区、开发区）两级人社部门进行资格复核。市人社局负责对市本级单位考生报名资格进行终审，县区（管理区、开发区）人力资源和社会保障（人事）局负责对所辖单位考生报名资格终审，符合条件的，在《永州市事业单位工勤技能人员转岗考试报名表》相应栏目签署“同意报考”意见，并加盖单位行政公章，同时填写《
年度 （市/县区）事业单位工勤技能人员转岗考试报考人员名单》（见附件2）。报名结束后，县区（管理区、开发区）于2月26日前将资格复核合格的《
年度永州市事业单位工勤技能人员转岗考试报考人员名单》电子版发至邮箱：[email protected]。
（四）网上交费。2月27日至29日，市人事考试院开通网上报名缴费窗口，资格审查通过的考生登录网上报名系统，按要求缴纳报名费，未按期缴费者视为自动放弃报名。考试报名费按市财政和物价部门核定为每人每科50元。
（五）准考证打印。3月12日至3月14日，考生登录永州人事考试网（http://www.8329607.com/）自行打印准考证。并按准考证载明的时间地点等要求参加考试。
（六）考试组织及考试内容。3月15日上午9：00——11：30，市人社局统一组织转岗考试，考试采取闭卷方式进行。转换到管理岗位或专业技术岗位均考试《综合基础知识》科目，满分为100
分，60 分合格，考试合格者由市人社局统一发放《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》。
考试内容：政治理论、法律法规、公文写作和事业单位管理、公民道德等知识。参考复习范围请在永州人力资源和社会保障网（http://www.yz12333.cn/）“网上办事”栏目下载。
四、考试成绩的使用。
从2014年开始，全市事业单位工勤人员转岗聘用需提供《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》，未取得《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》的工勤人员，单位不得将其列为转岗聘用的申报对象，各级人社（人事）部门不得为其办理工勤人员转岗聘用备案手续。
五、有关要求
（一）各县区（管理区、开发区）人力资源和社会保障（人事）局、市直各单位要高度重视，切实加强转岗考试的政策指导和监督管理，做好政策解释和矛盾化解工作；要严格执行政策规定，不得自行开政策口子，对工作中遇到的特殊情况、重大问题，要及时报告。
（二）工人转岗考试由符合报考条件的人员自愿报名参加，成绩合格者，是否转岗聘用，服从所在单位工作需要的安排，对于不服从上级安排，无理取闹，造成不良影响者，给予相应处分。
（三）有关资历计算的截止时间为2014年2月25日。
（四）关于开展事业单位工勤技能人员转岗工作的未尽事宜，按照永人社发〔2013〕137号和永人社发〔2012〕70号文件规定执行。
网上报名及考务联系人：鲁军辉
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈤ 降职后如何恢复原职务

法律分析：降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》

第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。

第三十三条 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。

第三十四条 事业单位工作人员处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：

（一）按照干部人事管理权限，事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现情况，进行全面了解，并形成书面报告；

（二）按照处分决定权限，作出解除或者提前解除处分的决定；

（三）印发解除或者提前解除处分的决定；

（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布；

（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。

第三十五条 事业单位工作人员处分的解除或者提前解除按照本规定第二十七条、第二十八条的规定执行回避。

第三十六条 解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作人员在受处分期间的表现情况等内容。

第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

第三十八条 解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。

㈥ 对于下面基层干部对员工强行调岗,员工不愿意,对劳动局告公司会受到处罚吗

能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈦ 关于单位调岗，无法服从！

我觉得决定权不在你这里，你现在是被动的，情况很不乐观！调换岗位后你在一定的意义上还是库工，只不过工作内容发生了一些改变，像这些劳动法也没有明确规定企业不能换岗，除非他调的岗位非库工，这样他违反了双方自愿的原则！这种情况你可以拒绝！这时候他要是解雇你或者给你旷工，你都可以去劳动局投诉！现在唯一的办法就是你与厂方协商，协商不成的话可以选择解除劳动合同！或接受调岗，退一步海阔天空！意见供参考！

㈧ 事业单位可以强制调动工作人员吗

如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(8)事业编换岗通知怎么处分扩展阅读：

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据工作年限，每满一年给予一个月的工资收入的经济补偿。

劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。

用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。

劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。

㈨ 事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：

市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

(9)事业编换岗通知怎么处分扩展阅读：

河南省的转岗内容：

事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。

㈩ 公司要换岗员工不同意怎么处理

前几年有个新闻，两名公职人员被提拔，却以各种缘由推脱，后来不仅提拔黄了，还被处分。这不跟员工不同意换岗差不多吗？不过在公司，倒不至于处分，肯定直接开除啊。