事业单位工龄满40年退休金是多少年

‘壹’ 40年工龄事业单位退休金

1、事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。
2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

‘贰’ 事业单位退休40年以上工龄工资标准

退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。 15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。 2022年工龄工资补发规定：
1、按缴费年限补发养老金
缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金
月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。 2022年退休工龄工资规定：
退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。
15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资 30元/年 工作工资 按照实际劳动分发 绩效工资 按工资的10%分发 特优津贴 全体工人公认的特别优秀工人可获得。
2022工龄工资较上一年没有变化，但是随着经济发展的水平不断的提高，工资水平也应该提高，所以应该每年不断的提高工龄工资的标准。 法律依据
根据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》第一条的相关规定：
(二)退休人员。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

‘叁’ 公务员40年工龄退休金怎么算

国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资，工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例，40年工龄公务员退休工资比例为90%。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限，个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

在我国，社会保障体系也是越来越健全，在员工退休以后，会有退休金进行补助，同时也会伴随着养老金。在我国的公务员，已经实行了养老金和退休金并轨。但是这是两个不同的保障金补助，计算方式也是不同的。

对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。