事业单位发展不稳怎么办

A. 如何平稳的在机关事业单位中生存

1.事业单位的工作都有很强的专业性，必须加强对本专业技术的学习，取得该专业必须的资格证，并能正常的履职，做好领导交办的各项工作。

2.搞好职场关系，包括横向的同事关系、纵向的上下级关系，要注意团结同事，事业单位人员一般都是在一个单位干一辈子，所以要维护良好的职场人际关系。

3.要严格遵守相关的法律法规，不该说的不说、不该做的不做、不该去的地方不去。比如:现在查的严的酒驾等问题，千万触碰不得，否则后悔莫及。

B. 26岁，在事业单位混日子，月入五千多，感觉迷茫和没有方向该怎么办

一般的事业单位的对人员的专业技术要求会比较高，对工作人员的工作的能力和职业素质要求更高。如果你从事标准化工作，或者应该是专业性强的工作，也不会是很累的工作，都不是什么累的工作。因此，能够在这样一个工作既轻松、单位工资又高的单位工作，首先我们应该学会感恩，再有就是知足常乐，用感恩的心对周边事物，用积极的心态去工作。、

牢记初心。作为公职人员，要牢记自己的本心和跟使命。我们工作，不仅仅是为了一份养家糊口的工作，是为民谋利的工作，我们要利用我们的现有的专业知识，为群众做更多、更有意义的事情，牢记初心，继续前行。

C. 事业单位普通职员，年逾40，升迁无望，将何去何从

第一、辞职不干，寻找别的发展。即然在机关事业单位并没有发展，那不如辞掉公职人员，重归随意，做自己想干的事情。但是这样要有一个必要条件，那是要有一技之长。在机关事业单位升职难以，在公司想要找一份合适的工作或是自己开公司办企业，同样也难以。假如本身没有一技之长而轻率辞掉公职人员，是得不偿失的；假如有一技之长，比方说专业职称，家中有做生意基本这些，那就可以去尝试一下。那样成功的几率非常大，失败也无关痛痒，可以生存下来。

总的来说，机关事业单位普通职员，年逾四十，升职遥遥无期，也不要灰心，能从之上四个方向来考虑自已的发展，也许你也可以像小赵一样，激发到其他部门，从而得到能够更好地发展。

D. 机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位工勤人员，大都是从部队转业的士官，非干部身份，由于受其身份限制，原则上不能担任县一级乡镇及部门领导。但可以通过职级晋升，如司机、水电工、厨师、收发等工种，可以通过考试，逐级由初级工晋升为中级工、高级工、技师、高级技师。

在机关事业单位中，个别表现优秀的工勤人员，自身政治素质好，业务突出，工作能力强，在我们成都地区各区县，不少工勤人员，被组织部门调到区县国有企业担任各公司总经理，如水投公司、地投公司、农投公司、城投公司等，享受街道乡镇部门正局级待遇(收入年薪制、政治上处级待遇)。同时，也可担任街道乡镇和县级部门科长、小车班长、后勤班长、司务长、党支书等职务，可便相享受其单位中层干部待遇(含车补、通讯费、年终绩效奖等)。

前些年，成都市委组织部门还出台过一些激励政策，对个别区县优秀工勤人员，长期担任乡镇基层中层干部，由区县组织部门直接任命为乡镇党委副书记或推荐参加副乡镇长选举，一经任命或选举成功，便由工人身份直接转为公务员。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。

工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。

工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。

还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

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公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。

三、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。④ 如果安于现状，可以腾出更多时间照顾家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以适当搞一下副业，种田种地、搞农庄、搞自媒体等等，补贴家用。

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

每个人都有惰性，不管在哪个工作单位或岗位，待的时间长了之后都会安于现状，不求上进和突破，这个时候想要追求个人发展，要么改变环境，要么改变自己。

改变环境的话，工勤岗可以考虑下参加 转岗考试 ，转变为事业单位中的管理岗或者专技岗，工作环境和工作内容都会有一个转变，接触的新事物多了人自然会被推着向前走。如果考虑 脱离体制 ，也是一个好方法，毕竟体制外竞争激烈，竞争压力下想不提升自己都难。

如果觉得改变环境太难，那可以尝试先 改变一下自己，比如可以多学几门技能，多培养一些兴趣爱好，让自己保持学习状态 ，不仅心态上会变好，而且也会获得进步和发展。工勤人员本身还有等级划分，努力提升自己的岗位等级也是一个好办法，获得发展的同事还有经济回报。

寻求发展的方法很多，就看自己能不能有这个决心动起来了，总的就是要摈弃一个“懒”字！希望题主能获得自己理想的更好发展~

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机关事业单位的工勤人员有两条路可谋发展。一条是转技术岗，现在的机关人员那个手里没有个“五大”文凭啊，都是大专学历嘛（成人教育，国家承认），很快就能升到中级职称（在往上就难了），比技师工资高，与正科工资相当（有的地方比正科还高）；再一个是转管理岗，但这最好是年轻人，三、四十岁的，以后看情况再定是走科长、处长，还是走职称。也许会有人说：瞎扯，没有的事。我可以负责任的说：肯定行，关键你要有贵人，没人罩着你，就别玩键盘，懂？！

E. 事业单位工作人员如何才能更好的在体制内发展

一、干好自己的本职工作，这是在体制内岗位立足的根本

作为在体制内工作的人，第一个非常重要的感悟送给你，就是想要在体制内能够立足，必须要干好自己的本职工作，这是最重要的根本。

体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。

其实体制内的工作之所以那么稳定，也有一个很重要的前提，就是体制内的工作岗位，大部分工作内容都不存在太大的难度，只要你有一个比较负责任的心态，都能够将本职工作完成得比较好。

从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人虽然没有能够获得晋升提拔的机会，但是他们在体制内安稳干到退休不存在太大的问题，就是因为他们能够将本职工作完成好。

如果你在体制内的岗位工作，完成本职工作的能力都没有，平时在完成工作的时候经常出现问题，在单位就会逐渐边缘化。如果是比较严重的问题，甚至你有可能会被辞退，千万不要小看这一点，在我身边是有活生生的例子的。

二、对于领导交代的工作内容，一定要尽最大努力完成，形成闭环

接下来给你介绍第2点非常重要的感悟，就是对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。

刚才给你提到的完成本职工作，是你在体制内立足的根本，只要你完成好本职工作，干到退休没有问题。但是想要在体制内有所发展，对于领导的工作必须要高度重视，这也是任何一个人都需要学习的地方。

领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。

如果领导交代给你一项大项任务，最终你完成得非常糟糕，基本上领导也能够从这项任务当中看出你的水平怎么样，你这个人是否有培养的潜力，就是从平时领导交代给你的大项任务当中看出来的。

所以在体制内工作，对于领导交代的任何一项工作，都必须要高度重视，都要想尽办法去努力完成。这样你在体制内还能够有所发展，如果你对于领导交代的工作都不重视，你在体制内肯定不可能得到好的发展。

三、体制内是一个巨大的平台，有能力的人自有贵人相助

从我这么多年观察体制内工作的情况来看，我认为体制内属于非常大的一个平台，你在任何一个岗位工作，都有非常大的发展空间，关键在于你是否有突出的工作能力。

在我认识的那么多朋友当中，有人一开始只是在乡镇的岗位工作，但是因为能力非常强，很快就被提拔到市一级的单位工作，甚至有一些能力比较强的人，还有可能到省一级的单位工作，这就是有才的人去到哪里都会受到尊重。

按照目前的情况来看，能够考上体制内岗位的人，绝大部分人其实都是普通人，也不存在太大的所谓关系。如果你真的有很强的能力，在关键时候总会有贵人帮助你渡过难关，这才是很现实的情况。

在体制内领导岗位工作的人，他们也有一个很重要的职责，就是发现自己手底下的人才。如果在他手底下有几个能力非常强的人干出了非常好的工作成绩，他自己也更容易提拔到更高的岗位，他到了更高的岗位以后，自然你的发展也不会差到哪里去。

你在体制内能够接触到的每一个领导，其实都是你的贵人，因为你曾经在他手底下干过工作，对于他交代的工作都能够完成得比较好，他对你这个人比较了解，未来他都更高的位置以后，自然你也会能够得到更多的机会。

四、在体制内工作，有非常多公平的机会，关键看你是否能够把握住

从我个人的角度来看，我认为在体制内工作有非常多公平的机会，只要你有对应的能力，最终在体制内的发展肯定不会差到哪里去，这一点在最近几年时间体现得越来越明显。

比如说进入体制内工作的第一步，就是参加公务员或事业单位的考试，这两场考试都非常公平，不会有人去看你的家庭背景，也不会有人看你家里面有没钱，关键就是看你考试成绩怎么样。

如果你考试成绩不行，哪怕家里再有背景再有钱，你也不可能进入体制内的岗位工作。如果你考试成绩非常好，哪怕家里面是穷光蛋，照样可以去公务员的岗位工作，这一场考试对于一个普通人来说也是很公平的一场考试。

比如说你在体制内工作，想要调到更高级的单位，也有比较好的机会，那就是参加公务员的遴选考试。如果你能够通过遴选考试，你就可以直接到更高级的单位工作，在这些单位你个人的发展空间也会更好。

总体来说，不管你在体制内哪一个单位，工作能力始终是根本，只要你能力比较强，领导赏识你，干出比较好的工作成绩，你在体制内的发展都不会差到哪里去。

F. 在事业单位加班加点干了十几年，升迁无望，该怎么办

G. 工作不稳定怎么办

首先，要分析自身状况。自己的学历，工作经验，工作能力，年龄，身体状况，未来发展规划与目标。
在当前这种环境之下。很多人说会有世界经济危机大爆发。这是宏观的东西。作为个体，可以去关注。
但个人更关注的是自身个体。即使你还只是一个普通工人。如果你没有学历，又无工作技能，无专长，年龄又过了五十岁。那么稳定是你的第一选择。好好干好自己当下的工作。比什么都重要，不求发展，只求稳定。
如果你有学历，或有自答槐碧己的职业专长，年龄又不大。且那些发展机会又是你想要的，与自己未来的目标规划是一致的。或者是可以促进自己目标实现。靠近自己目标的工作。这个工作不稳定，也无防。无需理会其它。风险处处有。如果年龄还不大。现在更是要拼博的时候，为自己未来明羡发展，风险不算什么。

其次，分析一下自己所在大环境，经历新冠肺炎病毒疫情，有很企业会变得很艰难甚至倒闭。会影响人们的就业。
现在的这个状况只是暂时的，人们终究还是有需求的，那么市场一定合恢复。经济也一定会再好转，向前发展。
只要你所在企业不会马倒闭，相你老板会让公司继续发展下去来。既然有机会。当然可以在有竞争的环境锻炼自已，让自已得到提高。为自己来来提升自己。
再次，就是你的家庭情况。这个工作离自己家庭很远吗？会不会影响到家庭？
如果你对这两个问题并不在意，那么就更应该在有很多发展和机会的地方工作下去。
有些不喜欢离家远的工，我个人也是，离家远照顾不家庭，如果相类似的工作，如果让我选，我会选工资低但离家近的工作。
综上所述，应有请晰答案了吧。其实任何工清举作， 不稳定是绝对的。稳定才是相对的。不稳定才是最大的稳定，在激烈竞争的环境中会使你成长。你综合素质提高了，到处都有你的位置，有你的工作，这才是稳定。如果在安逸的环境中使人沉沦。失去了竞争力，这就造成了最大的不稳定。