盐城事业工勤编拿多少钱

‘壹’ 事业编工勤30年开多少工资

事业单位工勤人员的工资包括根本工资、绩效工资、津补助贴。其中，根本工资的规范是全国统一，而津补助贴的规范并不统一，地域不同、单位不同，到手金额也会不同。

除了根本工资之外，绩效工资、津补助贴的规范既和所在的地域挂钩，也和所在的单位挂钩，状况太过复杂，暂不展开。

‘贰’ 刚进事业编一月工资多少元

每个省市都不一样，一般事业单位如果是专业技术人员的话应发工资能够达到3000，实际到孙镇信手的话2600多元。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

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其上级部门多为政府行政主管部门或者政则轮府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。

事业单位与职工签订聘旅谨用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

事业单位一月工资在几千到几万元之间。如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，与所在单位（公务员或者事业单位）人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执行。

刚进事业编一月工资多少元？

‘叁’ 盐城事业单位工资高吗

盐城事业单位工资高吗

事业单位的工作普遍不是很高，一般在当地算一个中上等水平，如果说大家追求高薪的话其实事业单位不是最佳的选择，事业单位的优点是稳定体面，适合想过普通小日子的人去选择，其实不是说一定就要选择事业单位，这个完全是根据个人的情况而定的，但是事业单位一般是会有报考年龄限制的，所以大家要把这个问题早点考虑清楚，不要错过了报名年龄后又想报考。

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事业单位的工资构成

基本工资：

岗位工资——主要是体现人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每一个岗位等级都会有一个工资标准。

薪级工资——主要是体现人员的工作表现和资历，每个薪级会对应一个工资标准。

绩效工资：

主要是体现人员的工作实绩和贡献，国家会对绩效工资总量进行调控和政策指导，事业单位按照相关程序和要求自主分配。

津贴补贴：

艰苦边远地区津贴——根据地理环境、社会发展等方面的差异会对艰苦边远地区的人员给予适当的补助。对艰苦边远地区会根据发展变化情况每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴——对于一些比较苦、脏、累、险等岗位会给予人员特殊岗位津贴补贴。

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‘肆’ 盐城几个县哪个公务员待遇好

盐城市区普通科员科员，月工资到手7000多，公积金每个月3000，绩效4万左右看单位，盐城市区全包15万左右，公检法单位年底考核奖金多些，总体多2-3万。

江苏|盐城某县乡镇在编老师待遇，合计12.2万！

江苏盐某城县城乡镇中学老师，工作拦首第一年，未定级，工资每月到手4800元（涨了乡镇补贴），班主任津贴每个月600-800元，公积金双边每月1200元+，年底绩效奖金还没拿过，应该2-3万，每颤滚年中间还会发一次绩效。

江苏|盐城某公务员待遇，合计18.9万！

江苏盐城市直公务员。工龄5年，四级主任科员。到手工资8100元，公积金双边2800，年底考核奖技术25000元（副科系数1.4，先进单位系数1.3），基本能拿到45500元左右，十三薪加年休假13000元左右。

江苏|盐城某公务员待遇，合计14.6万！

江苏省盐城市某县区公务员，985硕简洞数士，四级科员，工龄4年，每月打卡6300（含车补房补）元左右，公积金双边2200元左右，年底考核目标25000元。年休假未休补贴5天折4500（打卡），食堂充卡补贴6000元（冲饭卡，可以买米面油牛奶水果），双节生日发2500元（购物券）。

江苏|盐城某乡镇事业编待遇，合计9万！

盐城某乡镇事业编，2017年上岸。目前每月到手4800 (15年参加工作，算进工龄，含下乡补贴等等）公积金双边1534，每年绩效奖考核奖加起来2W多，另外可能有个几千块钱，一年八九万。

江苏|盐城某公务员待遇，合计14.6万！

江苏省盐城市某县区公务员，985硕士，四级科员，工龄4年，每月打卡6300（含车补房补）元左右，公积金双边2200元左右，年底考核目标25000元。年休假未休补贴5天折4500（打卡），食堂充卡补贴6000元（冲饭卡，可以买米面油牛奶水果），双节生日发2500元（购物券）。

江苏|盐城区县公务员待遇，合计15万！

每月到手8450元，年底预发3万，年中补16000+。十三个月工资+年休假的钱，估计有8000吧。全年合计到手15万。

江苏|盐城区县公务员待遇，合计18万！

每月到手11000（四级警长），副股职务。年底预发3万，年中补24000+。十三个月工资+年休假的钱，估计有12000吧。全年合计到手18万。

‘伍’ 盐城市直事业单位待遇如何

事业单位待遇还不错，工作也好。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工念橘码资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人仔哪员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保。

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

一般来说：

养老保险单位缴费费率为20%，个人伍岩缴费费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

‘陆’ 事业编工勤岗位工资标准

事业单位工勤岗待遇如何? - ： 事业单位工勤岗位待遇不是很好,因为事业单位工勤岗位不属于专业技术人员,实行的是另外一套工资标准,跟事业单位专业技术人员工资标准是不一样的,工勤岗位工资标准比专业技术人员工资标准要低,而且在职称晋升方面也没有什么优势,晋升职称了工资待遇也高不了多少,工龄的薪级工资增长也较少.如果学历比较低,又没有其他好的工作选择,工勤也是可以的,毕竟非常稳定,在福利好的事业单位整体待遇也不错的.

事业单位的工勤一个月工资大概多少 - ： 事业单位工勤的工资往往是本单位最低的,而且在福利方面经常受到歧视对待. 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗...

事业单位工勤岗位待遇怎么样? - ： 事业单位工勤编制是目前的说法,工勤人员工资只要您有高级工的证也很不错的,我们单位的工勤高级工工资比助理工程师高,大概也得2500-3000左右(我们是普通地级市) 而且,将来事业单位岗位设置改革将全面铺开,改革的主要内容是:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,以岗定薪,岗变薪变.根据上面的精神只要您进入了事业单位,有了正式编制,改革后什么岗位和工资还可以变的.所以能进就先进去 祝一切顺利

机关工勤人员技师工资标准如果按公务员相当于什么级?机关工勤人员技 ： 相当于政科

事业单位工资标准表是怎样构成的呢? ：全部 全部答案 2018-03-12 19:08:16 一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5...

机关工人工资标准 - 行政机关工勤编制以后有没有可能转公务员编制? ： 行政机关工勤人员属于行政编制,虽不属于公务员,但是工资待遇是按公务员标准套改!!!行政机关工勤编制可能转公务员编制,前提是到一定的级别或者有门路!!!

机关工勤人员工资表 - ： 基本工资(职务工资、级别工资)、职务补贴、岗位津贴、交通补贴.工资部分:包括基础工资、职务工资,工龄工资.津贴部分:包括岗位津贴(含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴)、医疗卫生津贴(含校医卫生津贴).奖金部分:包括增...

事业单位的工勤人员工资大概多少 - ： 事业单位的工勤人员(实际就是国家机关工人),工资特别的低,福利与同单位干部的一样.事业单位的根据单位有无收入?收入多少?能否＂养活＂单位而制定的几种财政拨款办法.1)全额拨款:是指没有任何收入的事业单位的一切费用全...

事业单位的工勤人员工资大概多少?都是干什么?是正式工勤人的! - ： 工资大概800左右.擦桌子,扫地,拖地. 求满意回答.我第一次回答的,给个面子 求你了

沈阳全额事业单位工勤每月到手工资多少? - ： 2700-3000不等,看是什么单位是什么岗位

‘柒’ 事业单位技术工人的工资标准是多少

事业单位技术工人的工资标准是多少？按照事业单位岗位管理方案，事业单位技术工人属于工勤岗位，执行的是机关事业单位工勤岗位工资标准。

事业单位人员工资主要包括基本工资、津补贴、绩效工资。基本工资由岗位工资和薪级工资组成。津补贴一般包括通讯补贴、物业补贴、住房补贴、交通补贴、取暖补贴、提租补贴、高温补贴、教护补贴等，不同地区津补贴并不相同。绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成。

相对于管理岗位和专业技术岗位来说，事业单位技术工人的工资标准并不高。所以很多技术工人都想通过转岗来提高自己的待遇，有的技术工人转岗到管理岗，有的技术工人转岗到专业技术岗，但是难度还是非常大的，转岗成功率非常低。

‘捌’ 事业编待遇标准

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：喊仔基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作郑消汪表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实桥竖绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

‘玖’ 事业单位的工勤岗待遇怎么样

看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。

拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010+582=2592,二级的为1720+582=2302,三级的基本工资为1550+582=2132；专业技术岗四级的2900+709=3609,专业技术岗八级的工资为1950+709=2659，十二级的工资1490+709=2199。基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。

这样对比一下哪个有前途就明确了吧。专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。

其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择。

我的其他回答有这方面介绍，可以去看看，希望对你有帮助。

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

事业单位工勤岗位，是最没有出息的，也是待遇最低的，也是最受气的，干活最多的，我工作了近30年，还比不上一个刚刚进来的大学生，专业技术岗位，我也是大学生，只是岗位不一样，差别太大，特别窝囊

回答。从心而论。事业单位工勤岗。不管怎么说，它比下岗工人强。比现在的环卫工人强。比现在的园林花卉工人员强。比农民工强。比现在本科毕业找不到工作的人强。比现在各行各业打工的人强。最起码每月有3000多元的稳定收入外加补贴。还有正常的节假日和没有名堂的很多加班费。因为他是在政府人员眼皮子底下的工勤人员。 一切都是按章节办事的。说白了。在中国历代的各级官院:宫廷内太监待遇怎么样？大家应该明白了吧？

乐在职场观点。觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求，下面从具体数据来分析一下，我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定，但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。 一、事业单位工勤岗的收入组成
事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

（一）基本工资 岗位工资+薪级工资

（二）绩效工资： 根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

（三）津贴补贴： 这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。

二、个人对待遇的要求不一样
（一）体制内的工作注定收入都不高。

说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。

（二）工作要求都比较高，都有责任。

就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。

（三）为什么大家会选择体制内工作呢？

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的 社会 价值感，受人尊敬。特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已经进入到了体制内，那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

（一）争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的，只是因为受编制的影响，他们不能够提拔到科级实职领导岗位，但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用，因此在单位允许的条件下，通过自己不断的努力，得到领导肯定后，可以提拔到事业单位任中层干部，

（二）转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位，但要特别注意的是专业技术岗位，必须要能够单位有名额能够聘你，才能够与享受专业技术岗位的工资，所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

（三）寻找副业

按照国家规定，公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时，一定要注意不能碰出底线，你所从事的，收入来源必须是法律规定的合法报酬，因为在机关事业单位工作，有人力资源也算是一种优势吧，更多的还是应该增强自己的技能技术，让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

（四）参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了，但是如果有这种机会一定不要放弃，所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中，有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的，能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结：说待遇其实是一件很正常的事情，因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的，在做选择时要根据自己的实际情况，权衡利弊，为自己的一生做出一个很重要的选择。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

事业单位的工勤岗待遇相较于同级别的专业技术岗、管理岗来说要低一些。不过还要看你的工勤岗岗位级别，级别越高待遇越好，当然，地方差异也是比较大的。

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；普通工岗位不分等级。其中，高级技师工资待遇最好，相当于正科级工资待遇，普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。

我们单位目前有两个工勤岗人员，分别是普通工和高级工。普通工工龄18年，目前每月到手工资3600元左右，双边公积金大概有1200元左右，年终发的30%绩效工资大约有6000多元，考核奖励性绩效大概有16000多元，全年总收入大概8万元左右。另一高级工的待遇相对就要高许多。高级工工龄有30来年，聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右，双边公积金大概有1800元左右，年终发的30%绩效工资大约有10000元，考核奖励性绩效大概有23000多元，全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。

总体来说，我们这个地方的工勤岗人员工资待遇相对来说还算可以。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面：

第一，地方经济。地方经济越好，社平工资越高，总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好，自然，事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。反之，可能就会相对差一些。我们这边普工每月都能实发3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核奖励性绩效也和地方经济有很大相关性，有些地方很高，还有些地方可能没有。近期有些地方说要停发考核绩效奖，也是与此有关，以后发放将会更加规范。

第二，岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工，初级工可以晋升为中级工，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师，而技师可以晋升为高级技师。但每一步的晋升都需要满足相应的条件，最主要的就是单位要有相应的岗位空缺。很多单位技师和高级技师的岗位非常稀少，及时取得相应的技能证书，也很难晋升到这，也是制约工勤岗发展的一个重要因素。技师和高级技师的工资待遇相对来说要好很多，有个朋友是机关工勤技师，每年大约有14万多元的收入，比事业工勤多了每月650元的公务交通补贴。

第三，工龄。事业单位工作人员每年都会晋升一个级别档次，虽然增长的公司很有限，但每年都会有增长，如果工龄很长的话，积累起来也是很可观的。另外，机关事业单位每两年都会进行一次基本工资的普调，虽然去年因为疫情的原因没有调整，但此项制度没有特殊情况还会继续下去，每次普调大约有人均300元左右的增长。所以，工龄越长工资待遇也会越高。

综上所述，事业单位工勤岗的待遇主要取决于地方经济、个人的岗位等级以及工龄的长短。虽然工勤岗位的总体工资待遇不如同等级的专业技术岗和管理岗人员，但仍然是编制人员，工资待遇比较稳定，有些地方待遇也还可以。

事业单位岗位一般分三种，工勤岗，专业技能岗，管理岗。管理岗位属于干部领导。工勤岗只能属于普通工人。工勤岗分五级，工作是比较辛苦的。待遇上自然也不能和管理岗相比。事业单位和国有企业单位相似之处就是领导待遇好，工作舒服，底层员工辛苦，待遇差一些。但不管怎样，工勤岗是属于有编制的，比一般劳务派遣工要强很多。

事业单位改革的趋势是保留纯公益性的事业单位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能类的服务通过购买 社会 服务走市场化，很少有工勤岗位了，如果考事业单位建议考管理岗位或者专业技术岗位比较好。

我觉得事业单位的工勤岗待遇还是很一般的，应该不如管理和技术岗位待遇好。不过话说回来，待遇的好坏除了岗位决定以外，还跟你的努力有关。所以，不要计较眼前的利益，一切向前看，未来属于努力奋斗的你。

干最累的活拿最少的工资