逊克县事业编怎么样

❶ 小县城的事业单位待遇怎么样

小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。

小县城事业单位 主要有 ：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

穷得稳定

我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]

怎么说呢，鱼和熊掌不可兼得，要求工作很稳定，但是收入却很低！

家境殷实的可以考虑，是个不错的选择！

家境一般的日子会过的很苦逼！

穷的一笔，稳的很

事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是 社会 中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。

另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

还可以，主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城，工作工资稳定，一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。

❷ 事业编待遇怎么样，一般工资是多少

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

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事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

❸ 事业编真的很好吗

事业单位一般都是行政机关下属的二级单位，还是不错的，工作稳定，和企业、公司相比，规章制度以及工作流程更为规范，而且也相对清闲一些。当然，和公务员相比，事业单位在稳定方面还是差一些。
目前事业单位分为三类。第一类是全额拨款事业单位，这类事业单位所有的经费全靠上级单位拨付，因此在资金支配上没有自主权，待遇可能会稍微差一些，但同时也是最稳定的。第二类是差额拨款事业单位，上级单位只拨付一部分经费用于指定的工作项目，剩下的需要单位自己挣。单位对于自己挣的这部分资金有一定的自主权，那么如果单位自己可以挣来钱，待遇上会好一些，如果没本事挣不到钱，待遇会差一些。第三类是自收自支事业单位，上级单位不拨付资金，单位日常的开支完全要自己挣，同样的，挣得多，待遇就越好。
至于社保、公积金等，事业单位一般只给员工上失业保险以及住房公积金，其他的社保基本没有，因为绝大部分事业单位实行公费医疗，因此没有医疗保险。一些事业单位的员工退休后关系可以回到上级机关，因此也没有养老保险。目前看来事业单位在社会保障方面还是不错的，但是要注意两点：第一，医疗保险、养老保险等是按缴纳的年限测算的，交够了一定的年份才可以提取，并且交得越多，将来你可以提取的也越多。如果你并不打算一直在事业单位干下去，中途会辞职去企业、公司，那么新单位是没有公费医疗之类的福利的，而你之前在事业单位又没有缴纳相关的社会保险，你就会很吃亏。第二，目前正在酝酿公务员及事业单位的医疗改革，很可能用不了多久，事业单位的人员也要和公司、企业的员工一样走社会保险，公家不再全额负担事业单位工作人员的医疗费用。
此外，事业单位的正式员工，在晋升到处级以上级别后，如果公务员单位有需要，可以免试平级调动，成为公务员编制，享受公务员待遇。
综合来说事业单位还是不错的，如果你喜欢稳定，那么很适合你，你又喜欢写东西，在事业单位可以发挥你的才能。最后提醒你，现在全国在酝酿事业单位改革，一部分事业单位要参照公务员单位改制，一部分事业单位要改制为企业，只有少数事业单位可以保留原性质。

❹ 事业编怎么样

很不错。
最近市属事业单位笔试开考，一时间吸引了很多人的讨论。事业单位虽然也是铁饭碗，带编制，但始终还是差公务员一头。尤其是福利待遇这一块，事业单位相较于公务员要低很多，所以很多人都秉承着先考公务员，考不上再去事业单位的理念来复习备考。
这个想法有一定的道理，但其实事业单位也并不是完全不如公务员，自从事业单位改革后，在这些方面，事业单位职工比公务员过得更舒服。

❺ 事业编工作怎么样，值得考吗

事业编还是不错的工作，工作主要是比较稳定，很多人都愿意考事业编的哦。

❻ 事业编真的很好吗

个人认为事业编拥有丰厚的待遇、稳定的工作等优势是不争的事实。

参公事业单位待遇与公务员完全一致，且竞争更小；专技类岗位按照职称评定，整体的收入都比较高，有时甚至比公务员还高；管理类岗位的隐形福利会更好一些，毕竟走的是领导岗位，但是跟公务员相比，还是会低些；医疗系统的岗位，在整体上的工资都要高于公务员。

通常来说，现在全国绝大多数地区报考事业编要求的学历条件都是全日制大专以上，当然也有一些地区要求的是全日制本科以上，这个要看具体的岗位，也要看具体单位招录的要求。除了参加事业编考试，进入事业编工作以外，还有另外一种可以到事业编工作的方法，那就是去部队当兵。

去部队当兵以后服役满12年，或者是在部队里面立二等功以上，那么在退伍的时候就由政府安排工作，政府安排工作的时候，一般都是安置在事业编的岗位。

(6)逊克县事业编怎么样扩展阅读：

事业单位工资构成

1、基础工资：由岗位工资和薪级工资构成，不同的岗位等级和薪级对应不同的标准。

2、绩效工资：按照人员的实际贡献进行分配。

3、津贴补贴：在艰苦边远地区工作可以享受相应的津贴；对于苦、脏、累等情况的工作岗位给予特殊岗位津贴补贴。

以上只是事业单位常规的一些福利待遇，另外还有其他额外的福利。例如：加班少，工作相对比较轻松；带薪年假，可以有大把的时间和家人在一起；逢年过节都会有礼品发放。

❼ 县级人事局和劳动局的事业编制人员的待遇怎么样以后发展怎么样

想知道县级人事局和劳动局的事业编制人员的待遇怎么样？以后发展怎么样？
用户回答1:

一、人事局和劳动局买上要合并，和其他政府部门比起来，牛逼很多二、发展如何，关键看你的个人能力，反正这个平台是搭好了的三、事业编制是我国事业单位使用的一种编制，分为全额，差额，经费自筹，其中又以全额拨款最好。你去了绝对不会后悔。工资福利都有当地财政保障。

用户回答2:

县一级人事局和劳动局会在2年内合并为人力资源与社会保障局，这个部门业务性比较强，接触的人也比较多，行政权力相对比较大，主要涉及到职工的福利待遇、人事管理等，1千多的工资待遇不知道你指的是什么地区，消费水平如何？如果在当地是正常的那就没什么话说了，当然工资只是一部分待遇，还有其他的福利，年底奖金什么的加起来还是另有一部份的。因为劳动局和人事局都是行政机关（行政机关是没有事业编制的），如果是事业编制，可能是它们下属的二级事业单位，当然也有可能让你在行政机关工作但是占的是事业编制。事业编制也分三种：全额拨款、差额拨款、自筹经费。前2种都是有财政部门拨款的，后一种说白了就是单位自己拿钱养的人。一般要进财政编制都是要经过考试的。