事业单位招聘要带什么手续

㈠ 事业单位入职入编手续

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。
流程如下：
1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；
2.市编办审批；
3.市人事局办理招考及聘用审批手续；
4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；
5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)；
6.市编办审核；
7.办理入编手续。
在入职之前，需要将个人档案调到新的事业单位，如果档案没有调到新的单位，将会会影响大家入职的，可能还会被事业单位刷下来，因此，这一步操作十分重要。
办理社保
如果是应届毕业生，就填写新参保人员登记表，新单位管理社保的人员将会办理。如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员。
入职报到
在员工到新单位之后，会发放新员工报到工作单，并且需要新员工按照要求办理入职手续。员工填写应聘登记表，并上交一寸免冠照片3张；身份证原件或者是复印件；学历和学位证书的原件；还有与原单位解除劳动合同的相关证明以及体检的合格证明等。
签订合同
在办理完以上手续之后，事业单位将会与新员工签订劳动合同、职位说明书以及保密协议，将会建立员工的档案、考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观
事业单位入职当月就缴纳社保吗：
试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。


法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

㈡ 事业单位入编手续流程

入编流程如下:
1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》;
2.市编办审批;
3.市人事局办理招考及聘用审批手续;
4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》;
5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外);
6.市编办审核;
7.办理入编手续。
法律依据
《公务员法》第二十五条
报考公务员,除应当具备本法第十三条规定的条件以外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度,由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

㈢ 事业单位考试的时候需要带什么东西

橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔、身份证、准考证等。

提前1小时到达考点，防止误考；尽量选择公共交通工具；不得在准考证上的任何区域打草稿或者做其他任何标记等。应聘人员入场时，监考人员还将核实应聘人员身份、提取指纹、检查随身物品。

事业单位考试的笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

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事业单位考试的面试注意事项：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

㈣ 怎么考事业编流程是什么

根据招考公告，按要求报名参加，考试全部通过，即可考取事业编。

事业单位招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

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事业单位分类

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

㈤ 考编需要准备什么

考编需要准备的资料如下：

1、提供普通高校毕业生就业推荐表（附有成绩表）、身份证、本人近期彩色正面免冠小一寸照片1张。

2、提供学历证、学位证、大学在读期间获得学院级以上获奖证书。

3、持有纸质版三方就业协议书的应届生，需提供空白由本人签名的三方就业协议书复印件；若是电子协议的应届生，则需要现场填写电子协议。

考编好处

一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制此卖。

二、一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其早扒笑待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

三、公务员是行政编制，财政全额拨款，履行行政职能。

㈥ 事业单位入职手续需要什么资料

1.在事业单位入职的时候需要提供的材料主要包括本人的学历证书、身份证、专业技能证书原件及复印件、本人学籍档案、证件照等，其中，本人的学籍档案一定要是未拆封的。报到后，人事局会给你出具一个报到证，拿着这个报到证到单位找到分管人事的领导，将报到证给他就可以了。

2.在录用之后，事业单位的组织部门会通知该考生，和原单位办理离职手续，提出离职申请，单位批准，人事部门同意后下编。员工在办理完离职手续后，持相关证明到组织部门报到，事业单位将会办理上岗的手续。

3.事业单位的员工，入职后需要按照相关规定，签订合同，期限一般为五年，同时享受事业单位的待遇。新单位将会给原单位发一份工作调函，单位同意后放人还要签署意见，然后才能去办理调动的手续。

事业单位入职手续需要什么资料

㈦ 事业单位入职手续流程

第一步 审核录用审批情况
人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
第二步 审核相关证件
审核员工提供的相关证件的原件,公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料:身份证、一寸彩色照片两张;
2.学历及资质证明资料:毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等;
3.劳动关系资料:与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中:所有员工都必须提供个人基本资料;大专以上学历的人员必须提供毕业证,有学位证的人员必须提供学位证;对于岗位任职条件有明确规定的,必须提供相关的资质证明,如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步 填写《入职登记表》
《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写,并由员工本人签字。(办公人员或一线车间大专以上人员)
第四步 签订用工合同
一、确定签订合同的类型
根据员工情况签订劳动合同、劳务合同,各自的签订范围如下:
1.劳务合同:不符合劳动合同签订主体资格的人员,一律签订劳务合同。包括:离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等,审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同:长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限
1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;
3.其他新进员工试用期为1-3个月,一般为1个月,特殊情况的,可自行约定,但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同
1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写,其余部分由人事专员填写。包括:合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印,若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的,必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
3.劳动合同一式两份,公司和员工各持一份,返给员工劳动合同时,必须有员工本人的签收记录,签收记录应存入员工个人档案。
第五步 办理员工工作证
员工证应贴上员工本人近期照片,并加盖印章。
第六步 发放员工告知书
第七步 发放工作通知书
员工根据新员工入职指南办理相关入职手续。如办理工资卡、领取工作服、领取办公用品返岩仿、浴室钥匙等。
第八步 相关信息录入EHR
正常情况下,新员工入职,人事专员需在入职三天之内完成信息漏纤采集和转档工作;对于工人批量入职,可适当延长到七天之内,但是在统计期内的信息必须在当期完成。
第九步 资料归档
1.人事档案应在员工到职三天内由人力资枣宽源部门负责建立。
2.招聘员工及到职后形成的人事资料应及时完整地归档。
3.人事档案中应包括:入职登记表、身份证复印件、毕业证(大专及以上学历)、与原单位解除劳动关系证明、用工合同、特种上岗证、体检证明等。
4. 人事档案应设专柜保存并按档案编号(即员工编号)顺位排放。
第十步 确定是否签订保密协议
1.凡在公司经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位的员工以及其他公司认为有必要的员工,必须按规定与公司签订《商业、技术保密协议书》。
2.保密协议的签订以及签订的标准报部门分管领导、总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批。
3. 员工对保密协议部分条款有异议的,可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。
4. 保密协议签订盖章后,除返还给员工一份外,应于一周之内将另一份原件交公司人力资源部保存,各单位根据需要可自行复印一份存档,同时应于一周之内将协议相关信息录入EHR系统,以便查询。
第十一步 缴纳社会保险
1.新入司签订劳动合同的员工,应当依法为其参缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.新参保员工社会保险基数按照社会保险相关政策及公司相关通知执行。
3.新入职员工由于原参保信息错误或原单位未正常办理暂停参保或转移手续导致个别险种不能正常参保的,应立即通知员工到原单位或社会保险局办理相关手续。
4.劳务用工员工符合年龄要求的,应为其参缴工伤保险;不能参缴工伤险的参缴意外险。
5.劳务派遣员工的社会保险由派遣公司负责参缴,具体事宜以劳务派遣协议为准。
第十二步 员工转正
员工试用期满后,由员工本人填写《转正申请表》,报相关领导审批后即可转正。

㈧ 事业单位入编手续都需要准备哪些东西

你入职的单位会发出转账函，领取你的档案，拿到入职单位。二、办理社会保障。（1）如果是刚毕业的应届毕业生，填写新参保人员登记表，由你新单位管理社保的人办理。（2）如果之前有工作，让原单位减员，新单位增员，这些都是你新单位管理社保的。《中华人民共和国劳动法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。