请问事业编和雇员有什么不一样

‘壹’ 想知道政府雇员和事业单位雇员有啥区别

在政府的事业单位，有编制。对这方面也比较熟悉：
1，政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的（难怪公务员考试这么热，因为国考省考市考都是有编制的），事业单位和政府雇员一般就由区组织招聘，也可以是单位自主招聘。
2，事业单位编制属于正式工作人员，雇员的话说得不好听就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
3，当然，也有一些高级雇员待遇是不错的，但都是极少数。
4，总的来说，公务员比事业编制好，事业编制比合同工好。总之，有编制比无编制好。

‘贰’ 政府雇员和事业编有区别吗

一、职位不同

事业编是事业单位享有事业编制的工作人员，签订的是聘用合同，政府雇员就是所谓的“临时工”，是政府机关、事业单位等以合同形式雇用的人员，签订的是劳动合同或者劳务合同，合同到期后是否继续聘用要看单位的意思。

二、工作单位不同

政府雇员和有编制的公务员在政府里面工作，事业编工作人员在机关单位下属的事业单位中工作，与之一起工作的是事业单位工作人员。

政府雇员承担的是政府机关内的一些工作，事业编工作人员承担的是事业单位里的工作职责。

三、福利待遇不同

政府雇员的待遇和事业编的待遇有所区别，政府雇员相当于是为政府工作的人，享受的是上班族该享受的工资和五险一金等，事业编工作人员的待遇有着国家和地区制定的标准，部分地区和岗位有津贴补贴、奖金绩效等，总体来说，事业编的待遇优于政府雇员。

政府雇员和事业编有区别吗

‘叁’ 事业单位雇员和有编制的差别大吗

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

‘肆’ 雇员制和事业编的区别

职位不同。
1、职位不同：事业编是有编制的正式员工，雇员制不是正式的，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。
2、分类不同：雇员制的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种，事业编分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
3、定义不同：雇员制是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。事业编是政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。事业单位编制属于正式工作人员。政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。

‘伍’ 政府雇员和事业编待遇区别

薪资待遇

雇员制员工的薪资待遇会明显低于事业编制员工。事业编制员工的工资组成主要包括：基本工资、绩效工资、津补贴（岗位津贴、生活补贴、职称津贴）、年终奖等。雇员制员工薪资主要包括基本工资、绩效工资，大多数没有津补贴和年终奖。

另外，事业单位编制员工还能享受五险一金、取暖费、降温费等，部分雇员制员工没有住房公积金和取暖费、降温费等。

发展前景

事业编制员工发展前景会好于雇员制员工。事业编员工会按照事业单位考核管理办法、晋升制度逐级晋升，而雇员制员工没有完善的晋升制度，职业发展渠道较狭隘，容易遇到瓶颈。

稳定性

虽然有岗位需求时，事业单位雇员制人员，没有违规违纪行为或者工作出出现重大失误，都不会被辞退，但没有岗位需求，可能会面临裁员。因此，雇员制没有事业单位编制稳定。

‘陆’ 政府有事业编，还有政府雇员，有什么区别

区别主要是待遇。政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。事业单位编制属于正式工作人员。政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。高级雇员一般是招一些政府或者是事业单位下属的企业高管人才，招聘的是高级管理人才，学历与专业要求比较高，而且需要有5年以上的相关管理工作经验。

拓展资料

自此之后，随着事业单位以及公务员改革的进行，编制指标不断缩减，于是全国范围内开始逐渐采用政府雇员的形式来从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。

他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。