社区如何混事业编

A. 社区工作者转事业编制的条件是什么

目前国家并没有相关的竖困穗规定，社区工作者将来会转成事业编制的规定。

社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前的社区工作者，大多数城市是没有编制的，不过，有的经济发达地区，在社区书记、主任的待余卜遇可以参照当地的事业编制的待遇享受尺陆。

社区工作者的待遇：

大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社区工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险，而社区工作者领取的报酬有：生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块组成。

社区工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理。社区工作者需要完成的工作是包罗万象的。所以，就目前而言，由于社区工作者是在社区居委会工作，受“居民委员会法”的规定，居委会是群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。

因此，从事社区工作的人员在一段时间内是不会有什么编制的。但是，目前有的地方正在试行“社区工作站”，如果是在社区工作站工作的社区工作人员，街道对社区工作者就可以名正言顺的领导，那么，有可能在社区工作站工作的社区工作者，也许会参照事业人员的待遇。

B. 社区工作者可以转事业编制吗

社区工作者可以转事业编制。目前社区工作者转事业编的现象是存在的，但仅仅局限在部分省份，不过国家正在大力推动社区建设，还推出了很多优惠的政策，来鼓励和支持社区工作者的发展，所以说即使现在不能转事业编，以后的发展趋势还是好的。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第八条
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
行政编制和事业编制有什么区别
1、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，歼信其经费一般由国家事业费开支的氏信轮单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差坦哗额补贴等办法。
2、行政编制是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。
工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

C. 社区工作者转事业编制的条件是什么

因为社区工作者不在事业编范围，但这个群体的队伍日渐扩大，其内在的需求也会慢慢浮现上来，从目前的情况来看，还没有官方出台有关这方面的消息。但是有目前个别地区，比如北京、广东等地出现了招录享受事业单位编制和待遇的社区工作者。

原因有这么几个方面：

1、学历不高，技能准备不足，这样和有编制的考试要求不太一样，大家都知道凡事有编制考试的几乎全部都是本科以上要求，你可以想象对于社区工作者来说是很困难实现的。不过也倒是让这个群体看到了一丝希望。

2、一些优秀的社区工作者，经常活跃在基层一线，为了服务大众群体，也是任劳任怨，但是也不属于编制内。所以有的地区地方才出现了享受待遇，注意是享受，实质上并没有划为编制体制内。

3、大众群体，比如常年带孩子的母亲、待业者等群体，社区工作者可以让这些群体在兼顾家庭等方面的同时，还能兼顾社区服务等相关性工作，在选择上相对自由，如果出现上述机会，也是普遍被期许的，但这种可能性比较小。

D. 社区工作者能转事业编吗

法律分析：可以。目前社区工作者转事业编的现象是存在的，但仅仅局限在部分省份，不过国家正在大力推动社区建设，还推出了很多优惠的政策，来鼓励和支持社区工作者的发展，所以说即使现在不能转事业编，以后的发展趋势还是好的。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

E. 社区工作者怎么才能从合同制变成有编制的，需要考试吗

社区工作者通过参加事业单位才能从合同制变成有编制的，需要考试。社区工作者已经可以转事业单位编制，这些省份已在实施：

2019北京市面向在职社区工作者招聘事业编制人员81人公告

2019北京怀柔区面向优秀社区工作者招聘事业编制人员公告

纳入事业编!2019广东湛江徐闻县委党建指导员管理中心选调15人公告

2019年广东湛江市徐闻县招考17名党建指导员公告(事业编)

2019江西赣州石城县从优秀村(社区)干部中公开选聘乡镇事业编制人员公告

2019广东惠州市面向村(社区)党组织书记招聘乡镇(街道)事业编制人员100人公告

在此大家要明确一点，社区工作人员并不属于事业编。一般是没有编制的，目前只有个别地方正在试行的“社区工作站”的工作人员可以享有事业编的待遇，它属于合同制。目前国家正在大力推动社区建设，还推出了很多优惠的政策，社区工作人员的发展趋势将会越来越好，如果你符合条件，社区工作者也可以成为你就业的一个新方向。

(5)社区如何混事业编扩展阅读：

社区工作者转事业单位编制的考试技巧有：

一、难度判断法

难度判断法是指根据试题的难度确定答案的基本位置。由于行测全是四选一的客观题，所以无论如何答案都在ABCD这四个选项中，此其一。其二，按照试题设置的原则，答案分布应当均衡，因此各个答案出现的机率要差不多。到底在不同的试题中，哪种题的答案放在哪个位置？一个基本的原则就是，难题的答案放前边，易题的答案放后边。由此就涉及如何判断难题和易题。难题是指试题涉及较多的知识和信息，信息之间缝隙太大，试题与答案之间不容易建立起直接联系的题。易题是指试题内容为广大报考者熟悉，多数人都可能做得起的题。

二、联系法

联系法是指数字之间存在着一些必然联系，通过这些联系可以找出答案。比如在涉及距离速度的题中，出现了7和21、4和12等数字，你要联想要答案可能跟3有关，而不是跟5、8等其他数字有关。

三、验证法

验证法是指将选项带入题干的关键处来验证其正确性的方法。逻辑判断的题干往往比较长，如果全部读完，那是要花很多时间的，所以必须要简化程序，直接将先期带到最后一句话的前后去检验，基本可以确定答案之所在。

四、关键词法

关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语，从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中，言语理解与表达的题干往往比较长，如果考生要认真地阅读，有些题可能1分钟都读不完。这时候，考生就要“好读书不求甚解”、“观其大略”，用历史文化残余与历史重构法的方式，将快速阅读过后头脑中残存的信息组织起来，在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。

五、造句法

造句法是指按照相关句式结构造出一个新句子的方法。造句法适用于类比推理和定义判断。因为造句法的基本原理是相似事物之间具有异质同构性。

六、座标法

座标法是指根据已有数字所处的座标之间的变化规律，确定另一个数字的座标。座标法适用于数字推理，特别适合自然数的类比推理。一般的参考书上是采用二级特级或三级特征来进行推理，远没有座标法进行推理来得形象、快捷。

F. 2021年社区干部纳入事业编制

2021年村干部有可能纳入事业单位编制。具体分析如下:
1. 2018年中央一号文件提到，“要完善从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导、征募乡镇机关公务员、征募乡镇机关人员的制度。”所以2021年村干部进入国家编制是有可能的，看你是否在该地区发布相关通知，以安徽省霍丘县为例。早在2017年1月，安徽省霍邱县委员会组织部就发布了关于选拔录用8名乡镇企业人才为优秀村干部专业管理的公告。从招聘企业员工时的公告来看，基本上村干部入职成立。
2. 要具备以下基本条件:①工作要求，管理2年以上在职村干部；②教育需求，高中(中专)以上学历，身体健康；③年龄要求，建立人员的年龄应该是50岁以下，和年龄可以扩展到52岁对于那些特别优秀(尤其是优秀意味着他们一直称赞市级以上水平或目前的“两代表一委员”省市)，④其他需求，选拔、招聘品行端正、遵纪守法、诚实守信的企业人员;较强的组织协调能力，善于做群众工作和处理复杂问题，在群众中有较高的威信;成绩突出，近三年在全村年度综合评价中均名列前5名。
3. 因为村委会不是全国性的政府机构，它是一个自。治组织，理论上是没有工资的，村委会成员是不脱离生产的，所以只有一点补贴，一般乡镇财政有保障，比较好的村庄有补贴，根据《村民委员会组织法》，地方村干部工资的数额由村民会议或村民代表会议讨论决定，工资的支付列入村基金。3.在实际工作实践中，村干部的工资数额一般由乡政府规定。除了部分由村集体资金负担外，国家财政或地方财政也会有一部分转移支付资金，为村干部的工资提供保障。
拓展资料
1.随着大学生村官的稳步发展，许多农村迎来了新的，以前，村干部过渡时间为3年，一些村干部通过自己的努力，只是为了在选举中取得一些成绩，这样不仅会影响项目的实施，而且还会影响村干部的工作积极性，正因为如此，在一些地区，村干部的任期只从3年延长到5年。